Mivel mindig is lenyűgözte a számítógépek belső működése, Fredrik kedvenc egyetemi tanfolyamai az operációs rendszerekre és a szoftverfejlesztésre összpontosítottak. Miután elvégezte a beágyazott rendszerek mesterképzését, csatlakozott hozzánk kutatás-fejlesztési (R&D) munkakörben.
Szoftver ipari szerszámokhoz
Pontosabban Fredrik a gépjárműipar ipari szerszámainak kutatását és fejlesztését vezeti. Ipari környezetben a szerszámok nagyon különböznek azoktól, amelyeket otthon használunk. Természetesen az autógyártóknak magas elvárásaik vannak olyan területeken, mint a sebesség, az energiafelhasználás és az ergonómia. Ezeknek a kihívásoknak a megoldása részben az eszközök beépített szoftverében rejlik, amely biztosítja a csatlakoztatási megoldásainkhoz szükséges funkciókat és adatgyűjtést. Ezt a beépített szoftvert Fredrik csapata félévente kiadja.
"Félévente új funkciókat kapunk a következő időszakra. Ezután kisebb részekre bontjuk őket, és meghatározzuk, hogyan teszteljük a funkciókat - például hogy a változtatások ne tönkretegyenek semmit, ami már létezik" - mondja.
Lépj be a vezetésbe
Fredrik kíváncsisággal és nyitottsággal lépett be a Group-ba. Fredrik az eddigi tapasztalataira gondolva kiemeli a támogató vezetést és az egészséges munka-magánélet egyensúlyt.
„Ahogyan azt egy jól bevált svéd ipari vállalattól elvárhatnánk, jó a munkakörnyezet, és vannak olyan emberek, akik régóta dolgoznak a vállalatnál, akiktől sokat tanulhatunk.”
És megtudja, mit csinált. Alig több mint egy évvel nálunk töltött ideje alatt Fredrik egy csapat koordinálásával bízta meg magát - egy lehetőséget, amelyet alázattal és eltökéltséggel fogadott meg.
"Lehet, hogy mindenki ilyen, de eléggé magabiztos vagyok, ha olyan dolgokról van szó, amelyeket tudok, de kevésbé, ha olyanokról van szó, amelyekről kevesebbet tudok. Ezért a vezetői szerepvállalás kezdetben kihívást jelentett" - osztja meg Fredrik.
Készségek és motivált csapatok kiépítése
A készségekről szólva Fredrik kiemeli a Group-on keresztül elérhető kompetenciák fejlesztését. Rendszeres időközönként tanfolyamokat tartanak a csapat C++ programozási nyelvre vonatkozó ismereteinek további elmélyítésére. Ugyanakkor az elmúlt évben Fredrik a vezetésre összpontosított. Elmondja, hogy sok tanulás gyakorlati, de a Scrum keretrendszerben végzett tanfolyamot nagyon hasznosnak találta az együttműködéshez.
„Nagyszerű alapot ad ahhoz, hogy strukturáltabbá tegyük a munkamódszereinket, és ezt alkalmazzuk a csapatainkra is.”
Fredrik a bizalom és az elszámoltathatóság fogalmát is beágyazza a megközelítésébe.
"Amikor valaki elkezdi dolgozni valamin, ami talán nem nyilvánvaló megoldás a kérdésre, de úgy tűnik, hogy jó ötlet lehet - és nem akadályozza meg valami megvalósítását. Miért is ne? Vágj bele" - mondja Fredrik.
„Úgy gondolom, ez jó motiváció, hogy lehetőséget kapjunk arra, hogy fejlesszük azokat a dolgokat, amelyeket fejleszteni szeretnénk.”
- Jelenlegi pozíció: Scrum Master
- Továbbképzés az elmúlt évben: Vezetői készségek gyakorlati tapasztalattal és a Scrum keretrendszer tanfolyamával.
- Az interkulturális együttműködés megközelítése: nyitott és kedves maradni, valamint előrelátni és elfogadni a kulturális különbségeket.
Rövid ismertetés
Fredrik
Kíváncsiság cselekvés közben
A kíváncsiság és az innováció természetes része a kutatás-fejlesztésnek, de ez nem mindig jelenti azt, hogy a kezdetektől kell kezdeni. Fredrik elmondja, hogy a csapata által használt alkalmazás valójában messze nem új. Tehát a projektjeiket gyakran az alakítja, hogy új funkciókat adnak hozzá a meglévő keretrendszerhez. Fredrik azt mondja, hogy ezeken a korlátozásokon belül dolgozni néha nagyszerű lendületet adhat a kreatív megoldásoknak.
Fredrik emlékszik egy olyan esetre, amikor ő és a csapata egy különösen kihívást jelentő projekthez találtak utat. A cél az volt, hogy több eszköz „tudja”, mit tettek már a többiek, hogy hatékonyabb legyen a művelet az ügyfél létesítményében. Az ügyfélnek már volt egy MQTT nevű „üzenetküldési protokollja”, ezért a csapat úgy döntött, hogy olyan adaptert épít ki, amely lehetővé teszi, hogy eszközeink kommunikáljanak a befejezett feladatokról.
"Az adapter építése nem volt kihívások nélkül. De végül jelentős javulást ért el az ügyfél számára. Akkoriban viszonylag új mérnökként jutalmazó volt részt venni ebben a projektben."
Fredrik tanácsa
Hasonló érdeklődési körrel rendelkező korai szakemberek számára Fredrik azt javasolja, hogy keressen minket munkáltatóként.
„A C++-szal dolgozom, ami manapság nem a legnépszerűbb programozási nyelv, különösen az új diplomások körében, de tudom, hogy más csapatok is dolgoznak a C#-szal és a Javascripttel stb. Tehát alapvetően rengeteg utat kell felfedezni itt.”
