Amikor Aavelen elolvasta az Evolve program leírását, a digitális, az adatok és az átalakulás kifejezések kiemelkedtek - és a munka meglehetősen rugalmasnak tűnt. Most, hogy már egy ideje a szerepe, megerősítheti, hogy ez összhangban van a valósággal.
"Nemcsak a kódolási környezetekkel dolgozunk, hanem az adatokkal is. Nagyon sokféle dolog van benne, és ez nagyon vonzó számomra. Az interdiszciplináris jellege."
Valami, amit nem várt el a diplomás programban való részvételtől, az volt, hogy mennyi szabadságot kapott.
"Általában olyan feladatokat kapsz, amelyekkel a diplomások nem tudnak megbirkózni. De itt már az első naptól kezdve nagyon fontos volt, hogy „hozzáférhessünk a rendszerekhez, eljussunk a valódi homokhoz, és megtanítsuk” - mondja Aavelen.
Egy nap az életben
A posztgraduális program két évig tart, és hat hónapos rotációból áll. Az Aavelen átvezet bennünket egy tipikus munkanapon, ahol az ütemezést időzónák határozzák meg.
"Koreában van egy másik digitális diplomás. Ha valamilyen frissítésre van szükségem tőle, akkor általában ő az első személy, akihez megyek. Aztán van néhány csapattag Indiában. Tehát felveszem az összes munkát, amit a szabadidőm alatt végeztem. Általában délután érkezik az egyesült királysági megbeszélésekre, majd a nap végén Amerikába érkeznek."
A különböző kultúrákból és hátterekből származó emberekkel való együttműködés során nem csak az időzónák jelentenek kihívást. Aavelen, aki Skóciában nőtt fel indiai szüleivel, megosztja nézőpontját.
"E két különböző kulturális szempont kiegyensúlyozása vagy kölcsönhatása minden bizonnyal könnyebb perspektívát ad nekem arra, hogy megtanuljam felismerni más emberek határait. Sok figyelmet igényel, és örülök, hogy felnőttem vele."
- Jelenlegi pozíció: Edwards Evolve Global Digital Data and Transformation diplomás
- Továbbképzés az elmúlt évben: Műszaki projektek kommunikálása különböző szintű műszaki készségekkel rendelkező emberekkel.
- Az interkulturális együttműködés megközelítése: figyelemmel kísérjük és megtanuljuk felismerni mások igényeit.
Gyors tények az Aavelenről
Kiemelkedő
Az Aavelen eddigi kiemelkedő projektje egy gépi tanulási megoldás kifejlesztése volt a vákuumszivattyúk olajminőségének elemzésére. A gépalkatrészek kenésére használt olaj idővel elszennyeződhet, és a szivattyú működésének fenntartása érdekében cserélni kell.
Ezért az olajcserét megelőző karbantartásnak nevezzük - a meghibásodások elkerülésére, nem pedig a meghibásodott alkatrész javítására. Az ügyfelekkel való bizalom kiépítése és fenntartása érdekében hasznos bizonyítékokat közvetíteni a megelőző karbantartás értékére vonatkozóan. Ezért kérték meg az Aavelent, hogy készítse el a számítógépes kamerás megoldást.
"Hatalmas tanulási görbe volt. De igazán jó, ha tudjuk, mennyire alkalmazható, és tudjuk, hogy ez valami, amit az emberek aktívan szeretnének."
Nyilvánvaló, hogy Aavelen élvezi a munkáját, de amikor megkérdezik, hogy mit szeret a legjobban a velünk töltött időben, az az, akit kiemel.
"A megoldásaink mögött rejlő erőfeszítések és intelligencia. Hihetetlen látni. A technológia mennyisége és az érdeklődés a technológia iránt, amely ebben a vállalatban jelen van, annyira megdöbbentő volt."
Aavelen tanácsa
A diákok és fiatal szakemberek számára, akik az Atlas Copco Csoporton belüli gyakornoki lehetőséget fontolgatnak, Aavelen azt mondja, hogy nem kell aggódnia, ha nem ismer mindent az ipari technológiáról, például a vákuumról, amire a munkája leggyakrabban vonatkozik.
"Úgy gondolom, hogy egy gyártóvállalat kissé túlterhelőnek tűnhet, mert nem annyira reklámozzák, mint más iparágak. Tehát nagyon nehéz volt tudni, hogy mire számítottam, amikor itt jelentkeztem. De rengeteg lehetőség van. Olyan sok hely van a felfedezésre."
