Že na prvi pogled je bil oglas za naš program za diplomante za Tobyja zelo privlačen. Vključeval je številke in podatke, pa tudi reševanje problemov resničnega sveta. Vendar pa naloge niso bile edina stvar, na katero je bil Toby pozoren pri primerjavi delovnih mest.
"Želel sem delati za podjetje, ki naredi razliko. Atlas Copco Group predstavlja ogromno razliko za številne industrije po vsem svetu,« pravi Toby.
"Želel sem tudi delati za podjetje, ki razmišlja zelo napredno. Poskušanje izboljšati stvari je samo del načina delovanja mojih možganov."
Tobyjeva prirojena želja po iskanju izboljšav se dobro ujema s skupino - pogosto pravimo, da »vedno obstaja boljši način«. Toby je opazil, da to niso le lepe besede za nas, ampak nekaj, kar se odraža v vsakodnevnem poslovanju.
"To je nekakšna miselnost, ki me vsak dan navdihuje, da poskušam priti do boljših načinov dela, da inoviramo in izboljšujemo, kar trenutno počnemo. Če tega načina razmišljanja nimate, zlasti v logistiki in dobavni verigi, boste zaostali."
Nadzorovanje in prevzemanje odgovornosti
Tobyjev magistrski program poteka v Burgess Hillu v njegovem domačem Združenem kraljestvu. Toby je že prešel skozi oddelke za tovorni promet, operacije in načrtovanje oskrbovalne verige – pri tem je spremljal sodelavce, se od njih učil ter prevzemal odgovornost za projekte.
Po eni strani mora zagotoviti, da so podatki o teži in merah materialov in delov pravilni. To je ključnega pomena, na primer za natančen izračun emisij pri prevozu.
Teže in mere niso bile edini izziv pri tem projektu. Podatke iz na novo prevzetih podjetij je lahko težje vključiti, saj so morda uporabljali druge sisteme ali so podatke zbirali na drugačen način kot skupina. Zato so Tobyja prosili, naj vzpostavi postopek (SOP), ki bi čim bolj olajšal ročni vnos podatkov. Toby deli, da je sodeloval s predvidenimi uporabniki pri oblikovanju uporabniku prijaznega postopka.
»Zame je zelo enostavno sedeti tam in misliti: »Da, to je najboljša rešitev za to.« Vendar to verjetno ne bo tako, ker nisem delal v vlogah teh ljudi,« pravi Toby.
Globalni pogled
Ena od stvari, ki jih Toby najbolj obožuje pri svojem delu, je sodelovanje z ljudmi z vsega sveta. Toby ni opravil le pripravništva v ZDA, ampak je delal tudi v ekipi, v kateri so bili vsi, razen njega, Južnokorejci.
"Vsi so tako prijazni, kar se morda zdi preprosta stvar, vendar so vsi resnično, resnično prijazni povsod, kamor grem. Vsi vedno želijo pomagati."
Toby prav tako ceni, da se mu trajnostni pristop znotraj skupine zdi pristen.
"Imam občutek, da jim je res mar. Poskušajo resnično zmanjšati svoj vpliv na okolje in ponosen sem, da delam za takšno podjetje."
V Burgess Hillu ima tudi dostop do številnih izvenšolskih dejavnosti, kot so menjava knjig, športne dejavnosti in lokalna pobuda za trajnost.
"Ljudi spoznavaš tudi zunaj dela in to še dodatno razširi tvojo mrežo."
- Trenutni položaj: Diplomant na področju dobavne verige
- Pristop k medkulturnemu sodelovanju: Spoznajte kulturo ljudi, s katerimi delate. Kot materni govorec angleščine - bodite potrpežljivi in po potrebi upočasnite.
- Kako najti boljše načine dela: Včasih se ustavim in razmišljam o tem, kaj počnem tukaj? Kaj bi lahko bilo bolje? Pomaga tudi, da prihaja od zgoraj, da so vsi vključeni v spremembe.
Hitra dejstva o
Tobyju
Nasveti za druge študente
Ko gre za svetovanje drugim študentom o tem, za katera podjetja naj delajo po diplomi, Toby priporoča, da raziščejo, v katero smer gredo podjetja, na podlagi stvari, kot so poslanstvo in vrednote.
"Menim, da je pomembno razmisliti, kje vidite sebe in kakšne so vaše vrednote. Ker so moje vrednote delno ukoreninjene v ustvarjanju pozitivnih sprememb. In imam občutek, da ima Atlas Copco Group zagotovo isto filozofijo in iste vrednote, ne glede na to, ali gre za okolje, svet na splošno ali celo ljudi,« pravi Toby.
"Poskusite se postaviti v svoje čevlje čez pet let - ali se vidim na istem potovanju?"
