Na kadrovski strani Mariana podpira zaposlovanje, usmerjanje novih zaposlenih in uvajanje. Ukvarja se tudi z lokalno komunikacijo, na primer z oblikovanjem blagovne znamke, načrtovanjem dogodkov in uporabo intraneta za obveščanje zaposlenih.
»Moj glavni cilj je zagotoviti, da novi in trenutni zaposleni dobijo informacije, ki jih potrebujejo, se počutijo dobrodošle in ostanejo vključeni,« pojasnjuje Mariana.
Dodajanje novih znanj in veščin
Preden se je pridružila skupini, je Mariana pravkar diplomirala iz marketinga - in si želela dodati še več znanja v svoj portfelj. Nato je opazila oglas pripravništvo v naši kadrovski službi.
"Mislil sem, da bi bila to dobra priložnost, saj gre za ogromno podjetje. Če vstopim, imam veliko priložnosti za rast, kajne?« pravi Mariana.
"Zaljubila sem se v delo v kadrovski službi. In dejstvo, da lahko opravljam kadrovsko službo in tudi komunikacijski del, je zmaga."
Na vprašanje, kako je skupina izpolnila svoja pričakovanja, Mariana pravi, da so bila presežena.
"Zaupani so mi pomembni projekti in priložnost, da resnično spremenim svet, kar je zame zelo nagrajujoče. Odkar sem bila pripravnica, imam občutek, da sem bil v celoti podprta in spodbujana k nadaljnjemu učenju in rasti. Vem, da so moje ideje in prispevki cenjeni,« pravi Mariana.
Izstopajoča prenova blagovne znamke
Eden Marjaninih projektov, ki ji še posebej izstopa, je rebranding obrata Rock Hill v Južni Karolini. Prej je bil označen z blagovno znamko Atlas Copco, zdaj pa ga je uspešno preoblikovala v blagovno znamko Atlas Copco Group.
»Svojo ustvarjalnost in pozornost do podrobnosti sem lahko izkoristila, da sem zagotovila, da je bilo vse videti lepo in sledilo smernicam,« pravi Mariana.
Na kadrovski strani je Mariana predlagala, da bi se lokalni onboarding e‑maili avtomatizirali, da bi odpravili ponavljajoče se ročno pošiljanje. Njen vodja je idejo podprl, Mariana pa je, ob podpori inženirjev za poslovne procese, vodila projekt do uspešne izvedbe.“
»Resnično sem ponosna, da sem lahko bila pri tem projektu ustvarjala in sodelovala z drugimi sodelavci,« pravi.
Da bi zagotovila nemoteno in uporabniku prijazno avtomatizacijo, je Mariana skupaj z inženirji testirala rešitev na podlagi različnih scenarijev.
"Kaj pa, če je zaposleni na dopustu ali kaj podobnega? Potem moramo spremeniti status iz “nepopolno”, da ustavimo opomnike. In zagotoviti moramo, da dodamo status, kjer lahko vnesemo komentar in se k zaposlenemu vrnemo, ko se vrne. Kot inženir morda sploh ne pomisliš na vse te različne scenarije."
- Trenutni položaj: Kadrovski/komunikacijski strokovnjak
- Izkoriščena priložnost: Predlog za avtomatizacijo lokalne onboarding storitve in nato vodenje projekta od začetka do konca. Ročno pošiljanje enakih e‑mailov je odpravljeno in lahko pridobimo popolna poročila.
- Nadgrajevanje znanja v zadnjem letu: Znanja in spretnosti na področju zaposlovanja in odnosov z zaposlenimi, razviti s pomočjo mentorstva in usposabljanja na učnih platformah, ki jih ponuja skupina.
Hitra dejstva o
Mariani
Izkušnje zaposlenih
Ko se pogovarjamo z Mariano, postane jasno, da ji je izkušnja zaposlenih zelo pomembna. Pravzaprav je podpora sodelavcem ena od stvari, ki jo najbolj obožuje pri svojem delu.
»Všeč mi je, da sem tu za naše zaposlene, da jim zagotovim dobro izkušnjo, da se počutijo dobrodošle in da so na dobrem delovnem mestu - ker smo tukaj 8 ur na dan,« pravi Mariana.
"Podporno okolje in ekipno delo mi dajeta občutek, da je delo nagrajujoče. Dobro je zagotoviti, da imamo takšno kulturo."
Marianin nasvet
Na vprašanje, kakšen nasvet bi dala drugim mladim strokovnjakom, jih Mariana spodbudi, da si upajo iti za tem, kar si želijo.
"Ne bojte se narediti prvega koraka. Predvsem ker ste novi na fakulteti, samo iščete izkušnje, kajne? Želite, da vas podjetje sliši, da vam prisluhne in da jim pokažete svoje spretnosti in vse znanje, ki ste ga pridobili na šoli,« pravi Mariana.
"Vedno bodite to, kar ste, in presenečeni boste, kako daleč lahko greste."
