Ko je Aavelen prebrala opis programa Evolve, so izstopale besede digitalno, podatki in transformacija - poleg tega pa se je delo zdelo precej prilagodljivo. Zdaj, ko je nekaj časa prevzela to vlogo, lahko potrdi, da je to v skladu z resničnostjo.
"Ne gre samo za delo s kodirnimi okolji in ne gre samo za delo s podatki. To je velika mešanica stvari in to me resnično privlači. Interdisciplinarnost tega."
Nekaj, česar ni pričakovala na diplomskem programu, je bila količina svobode, ki ji je bila dana.
"Običajno ti dajo nabor nalog, za katere pričakujejo, da jih diplomanti ne bodo mogli pokvariti. Tukaj pa je bilo od prvega dne: “dajmo ti dostop do sistemov, spravimo te v pravo delo in sproti te bomo učili", pravi Aavelen.
Dan v življenju
Diplomski program traja dve leti in je sestavljen iz šestmesečnih rotacij. Aavelen nas popelje skozi tipičen delovni dan, kjer je urnik do neke mere določen s časovnimi pasovi.
"V Koreji je še en digitalni diplomant. Če potrebujem kakšno informacijo od njega, je običajno prva oseba, na katero se obrnem. Potem je tu še nekaj članov ekipe v Indiji, zato tam nadoknadim vse delo, ki je bilo opravljeno med mojim prostim časom. Običajno so popoldne sestanki iz Združenega kraljestva, konec dneva pa pride Amerika."
Časovni pasovi niso edini potencialni izziv pri sodelovanju z ljudmi različnih kultur in izkušenj. Aavelen, ki je odraščala na Škotskem s starši iz Indije, deli svoj pogled.
"Uravnoteženje ali žongliranje teh dveh različnih kulturnih vidikov mi je zagotovo dalo lažji pogled na učenje prepoznavanja meja drugih ljudi. Zahteva veliko pozornosti in vesela sem, da sem z njim odraščala."
- Trenutni položaj: Diplomantka Edwards Evolve - globalni program za digitalne podatke in transformacijo
- Nadgradnja znanja v zadnjem letu: Komuniciranje tehničnih projektov ljudem z različnimi ravnmi tehničnega znanja.
- Pristop k medkulturnemu sodelovanju: Posvečanje pozornosti in učenje prepoznavanja potreb drugih.
Hitra dejstva o Aavelen
Izjemen projekt
Eden izmed projektov, ki Aavelen najbolj izstopa doslej, je bil razvoj rešitve strojnega učenja za analizo kakovosti olja v vakuumskih črpalkah. Olje, ki se uporablja za mazanje delov stroja, se lahko sčasoma umaže in ga je treba zamenjati, da črpalka nemoteno deluje.
Zato se menjava olja imenuje preventivno vzdrževanje - to se izvaja, da se prepreči okvara, namesto da se popravi nekaj, kar je pokvarjeno. Če želite zgraditi in ohraniti zaupanje strank, je koristno posredovati dokaze o vrednosti preventivnega vzdrževanja. Zato so Aavelen prosili, da izdela rešitev za računalniško vizualno pregledovanje.
"Bila je izjemna učna krivulja. A res je lepo vedeti, kako uporabna je ta rešitev, in da je nekaj, kar si ljudje dejansko želijo."
Jasno je, da Aavelen uživa v svojem delu, toda ko so jo vprašali, kaj ji je bilo do sedaj najbolj všeč pri nas, izpostavlja, da so to ljudje.
"Količina truda in inteligence, ki stoji za rešitvami, ki jih izdelujemo. Neverjetno je to videti. Količina tehnologije in zanimanje za tehnologijo, ki je prisotno v tem podjetju, je bilo preobremenljivo na tako dober način ."
Nasveti Aavelen
Za študente in mlade strokovnjake, ki razmišljajo o pripravništvu v skupini Atlas Copco Group, Aavelen pravi, da jim ni treba skrbeti, če ne poznajo vsega o industrijski tehnologiji, kot je vakuum,na katerega se njeno delo najpogosteje nanaša.
"Mislim, da lahko proizvodna podjetja delujejo precej zastrašujoče, saj niso tako oglaševana kot nekatere druge industrije. Zato je bilo precej težko vedeti, v kaj se podajam, ko sem se prijavila sem. A možnosti je res ogromno. Toliko prostora je za raziskovanje."
