Vodilni položaj
Naši cilji zagotavljajo usmerjanje in vodstvo za celotno organizacijo. Opisujejo naše zaveze in prednostne naloge kot skupina ter nas motivirajo k boljši učinkovitosti in izboljšanju kot podjetje. Soočamo se z izzivi in priložnostmi. Naši cilji so razviti tako, da izpolnjujejo oba.
Cilji skupine vključujejo naše znanstveno podprte cilje za zmanjšanje emisij toplogrednih plinov v naših lastnih operacijah in vzdolž vrednostne verige v skladu s Pariškim sporazumom.
Cilji skupine 2025–2027 in pozneje
Cilji naše skupine vključujejo naše dolgoročne zaveze za leto 2030 in pozneje, na primer naše cilje, ki temeljijo na znanosti. V nadaljevanju so predstavljeni tudi naši letni rezultati glede na naše cilje.
Na podlagi naše misije doseganja trajnostne in dobičkonosne rasti ustvarjamo trajnostno vrednost za vse deležnike.
Tema |
Ključni kazalniki uspešnosti (KPI) |
Cilj |
|---|---|---|
| Ustvarjanje finančne vrednosti | Rast prihodkov, merjena v poslovnem ciklu, bi morala znašati 8 %. | 8 % letno |
| Visoke donosnosti vloženega kapitala se lahko vzdržuje z nenehnim prizadevanjem za operativno odličnost in ustvarjanje rasti. | ||
| Dobiček kot dividende delničarjem | Približno 50 % |
Naša tehnologija, ki jo vodijo načrt za podnebni prehod in krožna načela, omogoča preobrazbo v nizkoogljično družbo.
Tema |
Ključni kazalniki uspešnosti (KPI) |
Cilj |
Ciljno leto |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Podnebje | Zmanjšanje emisij CO2e (v tonah) iz obsega 1 in 2 v primerjavi z osnovnim letom 20191 | -46 % | 2030 | -46 % | -42 % | -37 % |
| Zmanjšanje emisij CO2e (v tonah) iz obsega 3 v primerjavi z osnovnim letom 20191 | -28 % | 2030 | +9 % | +15 % | +28 % | |
| Razvijanje načrta za podnebni prehod in določanje dolgoročnih podnebnih ciljev po letu 2030 za področja 1, 2 in 3 | Načrt bo vzpostavljen do konca leta 2026 | 2026 | - | - | - | |
| 100 % projektov za nove in prenovljene izdelke ima cilje za zmanjšanje ogljičnega vpliva. | 100 % | Letno | 98 % | 96 % | 95 % | |
| Krožnost | Projekti za nove in preoblikovane izdelke z uporabljenimi načeli krožnosti v skladu z notranjimi smernicami | 100 % | 2027 | 38 % | - | - |
| 100 % ponovna uporaba, recikliranje ali predelava odpadkov iz notranjih dejavnosti do leta 2030. | 100 % | 2030 | 93 % | 91 % | 91 % | |
| Učinkovita raba virov pri pridobivanju | Stalno povečevanje deleža pomembnih neposrednih dobaviteljev z odobrenim sistemom okoljskega ravnanja. | Stalno naraščanje | Letno | 37 % | 31 % | 31 % |
Na podlagi naše zavezanosti raznolikosti in vključenosti vzgajamo okolje, v katerem lahko vsi zaposleni uspevajo, rastejo in čutijo občutek pripadnosti.
Tema |
Ključni kazalniki uspešnosti (KPI) |
Cilj |
Ciljno leto |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Raznolikost in vključenost | Povečanje deleža ženskih zaposlenih1 | 30 % | 2030 | 22,7 % | 22,6 % | 22,2 % |
| Povečanje deleža žensk na vodstvenih položajih1 | 25 % | 2030 | 21,8 % | 21,4 % | 20,9 % | |
| Zaposleni se strinjajo, da se v podjetju počutijo kot del skupnosti2 | Nad globalnim merilom (73) in nenehno naraščanje | Vsaki dve leti | 76 | - | 77 | |
| Zaposleni se strinjajo, da imamo delovno kulturo spoštovanja, pravičnosti in odprtosti2 | Nad globalno primerjalno vrednostjo (76) in nenehno naraščanje | Vsaki dve leti | 77 | - | 76 | |
| Učenje in razvoj | Zaposleni se strinjajo, da v podjetju obstaja priložnost za učenje in rast2 | Nad globalnim merilom (72) in nenehno naraščanje | Vsaki dve leti | 73 | - | 75 |
| Varnost, zdravje in dobro počutje | Zaposleni se strinjajo, da se podjetje iskreno zanima za njihovo dobrobit2 | Stalno naraščanje | Vsaki dve leti | 71 | - | 74 |
| Zmanjšanje števila poškodb, ki jih je mogoče zabeležiti, na milijon delovnih ur | Neprekinjeno zmanjševanje | Letno | 4,2 | 4,0 | 4,5 | |
| Sodelovanje z družbo | Omogočanje nadaljnje uspešne izvajanje naše pobude za vključevanje skupnosti, ki jo vodijo zaposleni, Voda za vse, in nadaljevanje z dvojnim usklajevanjem donacij zaposlenih | Ni relevantno | Neprestano | Doseženo | Doseženo | Doseženo |
Na podlagi močne korporativne kulture, ki nas spodbuja k ukrepanju, sodelujemo s poslovnimi partnerji, da bi pozitivno vplivali na družbo.
Ključni kazalniki uspešnosti (KPI) |
Cilj |
Ciljno leto |
2025 | 2024 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Angažiranost zaposlenih | 100 % zaposlenih je vsako leto podpisalo izjavo o skladnosti s kodeksom ravnanja skupine. | 100 % | Letno | 99 % | 99 % | 99 % |
| Zaposleni so se udeležili usposabljanja o kodeksu ravnanja skupine, ki ga vodi vodja | 100 % | Vsaki dve leti | 99 % | - | 99 % | |
| Zaposleni v izbranih ciljnih skupinah, ki so sodelovali v usposabljanju o skladnosti s trgovino1 | 100 % | Vsako drugo leto, od leta 2025 naprej | 99 % | - | - | |
| Zaposleni v izbranih ciljnih skupinah, ki so sodelovali v usposabljanju o pošteni konkurenci1 | 100 % | Vsako drugo leto, od leta 2025 naprej | - | - | - | |
| Kriteriji za poslovne partnerje | Pomembni dobavitelji, ki so s podpisom meril za poslovne partnerje potrdili skladnost s kodeksom ravnanja skupine | 100 % | Letno | 94 % | 91 % | 90 % |
| Pomembni distributerji, ki so s podpisom naših meril za poslovne partnerje potrdili skladnost s kodeksom ravnanja skupine | 100 % | Letno | 95 % | 94 % | 94 % | |
| Strateško pomembni dobavitelji, vključeni v oceno okoljskih, socialnih in upravljavskih vidikov2 | 50 % | 2027 | - | - | - |
Ključni rezultati trajnostnega razvoja 2025
Oglejte si naše cilje za strateško obdobje 2022–2024 in naš napredek v zadnjih treh letih. Nekateri cilji vključujejo naše dolgoročne zaveze za leto 2030.
FINANČNI PODATKI |
Cilj | |||
| Rast prihodkov, merjena v poslovnem ciklu, bi morala znašati 8 %. | 8 % letno | |||
| Visoke donosnosti vloženega kapitala se lahko vzdržuje z nenehnim prizadevanjem za operativno odličnost in ustvarjanje rasti. | ||||
| Dobiček kot dividende delničarjem | Približno 50 % | |||
OKOLJE |
2024 | 2023 | 2022 | Cilj |
| Zmanjšanje v skladu s potekom segrevanja za 1,5 stopinje pri emisijah CO2e 1) (tone) iz obsega 1 in 2 v primerjavi z izhodiščem 2019 | -40 % | -37 %2 | -32 %2 | -46 % do leta 2030 |
| Zmanjšanje v skladu s potekom segrevanja za veliko pod 2 stopinji pri emisijah CO2e 1) (tone) iz obsega 3 v primerjavi z izhodiščem 2019 | +15 % | +27 %2 | +19 %2 | -28 % do leta 2030 |
| Stalno povečevanje deleža pomembnih neposrednih dobaviteljev z odobrenim sistemom okoljskega ravnanja. | 31 % | 31 % | 31 % | Stalno naraščanje |
| Poraba vode (m3 ) glede na stroške prodaje | 7,4 | 7,5 | 8,4 | Neprekinjeno zmanjševanje |
| Ponovno uporabljeni, reciklirani ali predelani odpadki iz notranjih procesov | 91 % | 91 % | 92 % | 100 % do leta 2030 |
| 100 % projektov za nove in prenovljene izdelke ima cilje za zmanjšanje ogljičnega vpliva. | 96 % | 95 % | 97 % | 100 % |
| Skupna metodologija skupine za ocenjevanje krožnosti novih ali preoblikovanih izdelkov | Pripravljenost | _ | _ | Vzpostavljeno do leta 2024 |
Zaposleni: |
2024 | 2023 | 2022 | Cilj |
| Zaposlenih žensk, ob koncu leta | 22,4 % | 22,0 % | 21,6 % | 30 % do leta 2030 |
| Zaposleni se strinjajo, da čutijo občutek pripadnosti podjetju 3, 4 | _ | 77 | _ | Nad globalno primerjalno vrednostjo (73, 76 in 72) in nenehno naraščanje |
| Zaposleni se strinjajo, da imamo delovno kulturo spoštovanja, poštenosti in odprtosti3 | _ | 76 | _ | |
| Zaposleni se strinjajo, da obstajajo priložnosti za učenje in rast v podjetju3 | _ | 75 | _ | |
| Zaposleni se strinjajo, da podjetje izkazuje iskreno skrb za njihovo dobro počutje3 | _ | 74 | _ |
Stalno naraščanje |
| Uravnotežena piramida varnosti, v kateri je več poročil o opaženih tveganjih kot skorajšnjih nesrečah, več poročil o skorajšnjih nesrečah kot manjših poškodbah in več ali enako poročil o manjših poškodbah glede na zabeležene poškodbe. | Da | Da | Da | Uravnotežena varnostna piramida |
Poslovno vedenje |
2024 | 2023 | 2022 | Cilj |
| 100% zaposlenih je vsako leto podpisalo izjavo o skladnosti s kodeksom ravnanja skupine. | 99 % | 99 % | 99 % | 100 % |
| Novi zaposleni se udeležijo etičnega usposabljanja Skupine v 12 mesecih po zaposlitvi, od leta 2023 dalje4 | 95 % | 94 % | _ | 100 % |
| Zaposleni na vsaki dve leti sodelujejo v usposabljanju skupine o etiki, od leta 2023 dalje4 | _ | 99 % | _ | 100 % |
| Pomembni dobavitelji potrjujejo skladnost s Kodeksom ravnanja Skupine | 91 % | 90 % | 93 % | 100 % |
| Pomembni distributerji potrjujejo skladnost s Kodeksom ravnanja Skupine | 94 % | 94 % | 92 % | 100 % |
1 CO2e pomeni ekvivalent ogljikovega dioksida.
2 Izpusti so prilagojeni. Za podrobnosti glejte stran 53 v letnem poročilu 2024.
3 Izmerjeno vsaki dve leti z anketo zaposlenih. Ocene temeljijo na lestvici od 0 do 100, kjer je 0 »popolnoma se ne strinjam« in 100 »popolnoma se strinjam«.
4 Prva meritev je bila opravljena leta 2023.
