Kraj, kjer ste najboljši vi
Skupaj ustvarjamo prostor, kjer lahko vsi uspevajo. Tukaj lahko odklenete svoj potencial, spodbujate inovacije in ostanete relevantni v našem hitro spreminjajočem se svetu. Trdno verjamemo, da je ključ do sprostitve potenciala, spodbujanja inovacij in trajnostne prihodnosti za vse vse življenjsko učenje.
Izbirajte med tisočimi izobraževalnimi priložnostmi
Zavezani smo k izboljšanju in preoblikovanju naših sodelavcev, da bi izpolnili zahteve sodobnega delovnega okolja. Naše učne dejavnosti so enostavno dostopne preko različnih formatov, ki zagotavljajo najboljšo možno učno izkušnjo, ne glede na to, ali gre za spletno, video, podcast, na delovnem mestu ali v učilnici.
Learning Link: naš izobraževalni portal za celotno skupino
Learning Link je naš sistem za upravljanje učenja v skupini, kjer ponujamo širok nabor učnih dejavnosti. Poleg naših lastnih tečajev imate dostop do več kot 25.000 tečajev LinkedIn Learning v 24 jezikih, ki zajemajo vse od avtomatizacije in umetne inteligence do poslovnih ali ustvarjalnih tem - in se lahko učite na poti, kadar koli in kjer koli!
Dobro porabljen čas
Sledimo številu ur usposabljanja, s ciljem doseči 40 ur usposabljanja na zaposlenega na leto. Pri tem se osredotočamo na uravnoteženje obveznega usposabljanja z usposabljanjem na zahtevo, ki ga zahtevajo zaposleni sami. Število ur usposabljanja se je v zadnjih treh letih nenehno povečevalo in je daleč nad ciljem 40 ur.
| Povprečne ure usposabljanja na zaposlenega, (ekvivalent polnega delovnega časa) % |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|
| Povprečne ure usposabljanja na zaposlenega | 45,9 | 43,2 | 42,0 |
Festival #NeverStopLearning
Obdobje namenskega programiranja in dogodkov, ki predstavljajo in poudarjajo našo učno kulturo, se je prvič začelo leta 2021 kot globalni teden učenja in se eksponentno razvilo v naš letni razširjeni festival #NeverStopLearning.
Vedno praznujemo in dokazujemo integracijo učenja v vsakodnevno delo, vendar izkoristimo tudi to priložnost, da se odmaknemo od rutine. S kosilom in učnimi sejami, samostojnimi učnimi aktivnostmi, okroglimi mizami in panelnimi razpravami se skupaj naučimo novih in raznolikih tem. Oblikujejo ga naši zaposleni in za naše zaposlene ter je bistveni del naše kulture!
Med festivalom pohvalimo tudi izjemne zaposlene z našo nagrado za pogumnega pingvina. Ta nagrada nagrajuje posameznike ali ekipe, ki utelešajo duh »pogumnega pingvina« s svojimi pogumnimi in vzdržljivimi prispevki pri delu ter spodbujajo umetnost možnega.
Preberite več o naši kulturi učenja v našem podcastu People Podcast
Določite svoje poslanstvo z nami
Ko začnete svoje potovanje z nami, prejmete nalogo, ki običajno traja tri do pet let. Na podlagi poslanstva je razvita vizija, ki pojasnjuje, kako bo poslanstvo doseženo, razmislite o njem kot o strategiji za doseganje tega, kar ste si zadali kot poslanstvo.
Z osebnim načrtom usposabljanja se pomaknite tja, kamor želite
Desetletja znanstvenih raziskav dokazujejo, da ima osebna rast pomemben vpliv na vodstvo in organizacijski uspeh. Samo tisti, ki kot posamezniki nenehno rastejo, lahko učinkovito navdihujejo druge.
Atlas Copco Group v sodelovanju s platformo CoachHub ponuja prilagojeno digitalno izkušnjo usposabljanja 1:1, ki dopolnjuje stalno učenje med sodelavci, notranje usposabljanje in mentorstvo ter povratne informacije strank za vse zaposlene.
To je na voljo kot samostojna razvojna pobuda za izbrane vodje/strokovnjake in/ali vključeno v širše razvojne programe in pobude na lokalni ravni. Ta pristop, prilagojen individualnim razvojnim potrebam, našim zaposlenim omogoča, da prepoznajo, raziščejo in razvijejo lastne rešitve in strategije za stalni razvoj. Naša ambicija je še naprej spodbujati našo kulturo usposabljanja v skupini Atlas Copco Group.
