“There are plenty of paths to explore here”

Fredrikov najljubši univerzitetni tečaji so bili osredotočeni na operacijske sisteme in programsko inženirstvo, saj ga je vedno navduševalo notranje delovanje računalnikov. Po zaključenem magistrskem študiju na področju vgrajenih sistemov se je pridružil nam na vlogi raziskave in razvoja (R&D). 

Natančneje, Fredrik vodi raziskave in razvoj industrijskih orodij za avtomobilsko industrijo. V industrijskem okolju se orodja zelo razlikujejo od tistih, ki jih lahko uporabljamo doma. Proizvajalci avtomobilov imajo seveda visoka pričakovanja na področjih, kot so hitrost, poraba energije in ergonomija. Del rešitve teh izzivov je vgrajena programska oprema orodij, ki zagotavlja funkcionalnost in zbiranje podatkov, ki so potrebni za naše rešitve povezljivosti. Ta vgrajena programska oprema je tisto, kar Fredrikova ekipa razvija s polletnimi izdajami. 

"Vsakih šest mesecev dobimo nove funkcionalnosti za prihajajoče obdobje. Nato jih razdelimo na manjše dele in določimo, kako jih bomo testirali - na primer, da zagotovimo, da spremembe ne uničijo ničesar, kar že obstaja,« pravi.

Fredrik je v skupino vstopil z radovednostjo in odprtim umom. Ko Fredrik razmišlja o svojih dosedanje izkušnjah, poudarja podporno vodstvo in zdravo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem. 

"Kot bi lahko pričakovali od uveljavljenega švedskega industrijskega podjetja, je delovno okolje dobro in obstajajo ljudje, ki so v podjetju že dolgo časa, od katerih se lahko veliko naučite."

In izvedite, kaj je storil. Fredrik je bil zadolžen za usklajevanje ekipe že več kot eno leto - priložnost, ki jo je izkoristil s ponižnostjo in odločnostjo. 

"Morda so vsi takšni, vendar sem precej samozavesten, ko gre za stvari, ki jih poznam, vendar manj, ko gre za stvari, o katerih vem manj. Zato je bilo sprva težko prevzeti vodilno vlogo,« pravi Fredrik. 

Ko govori o spretnostih, Fredrik poudarja dostop do razvoja kompetenc, ki je na voljo prek skupine. V rednih časovnih presledkih potekajo tečaji za dodatno poglobitev znanja programskega jezika C++. Vendar pa se je Fredrik v preteklem letu osredotočil na spretnost vodenja. Deli, da je bilo veliko učenja praktičnega, vendar je našel tečaj v okviru Scrum za sodelovanje zelo koristen.

"To je odlična osnova za bolj strukturiran način dela in nekaj, kar uporabljamo za ekipe."

Fredrik v svoj pristop vpleta tudi koncept zaupanja in odgovornosti. 

"Ko nekdo začne delati na nečem, kar morda ni očitna rešitev za zadevo, vendar se zdi, da bi to lahko bila dobra ideja - in to ne predstavlja ovire za doseganje nečesa. Zakaj pa ne? Pojdi,« pravi Fredrik.  

"Menim, da je to dobro za motivacijo, da dobimo priložnost za izboljšanje stvari, ki jih želimo izboljšati."

Radovednost in inovacije so naravni del raziskav in razvoja, vendar to ne pomeni vedno, da moramo začeti od začetka. Fredrik pravi, da je aplikacija, s katero dela njegova ekipa, daleč od nove. Zato njihove projekte pogosto oblikuje dejstvo, da obstoječemu okvirju dodajajo nove funkcije. Fredrik pravi, da je delo znotraj teh omejitev včasih lahko odlična iskra za ustvarjalne rešitve. 

Fredrik se spomni primera, ko je z ekipo našel pot naprej za posebej zahteven projekt. Cilj je bil, da bi več orodij »vedelo«, kaj so druga že naredila, za učinkovitejše delovanje v obratih strank. Stranka je že imela »protokol za pošiljanje sporočil«, imenovan MQTT, zato se je ekipa odločila za izdelavo adapterja, ki bi našim orodjem omogočal komunikacijo o opravljenih opravilih. 

"Izdelava tega adapterja ni bila brez izzivov. Na koncu pa je stranki prinesel znatne izboljšave. Kot nekdo, ki je bil takrat relativno nov inženir, je bilo sodelovanje pri tem projektu nagrajujoče."

Za zgodnje strokovnjake s podobnimi interesi Fredrik priporoča, da nas vidijo kot delodajalca.

"Delam s C++, ki trenutno ni najpopularnejši programski jezik, zlasti med novimi diplomanti, vendar vem, da druge ekipe delajo s C# in Javascriptom itd. Torej je tukaj veliko poti, ki jih je treba raziskati."