Od samega začetka Carla pojasnjuje, da jo je skupina pritegnila, saj je priznano podjetje v Peruju. Njeno zanimanje je poudaril tudi cilj naše skupine, da bi do leta 2030 povečali delež žensk na vodilnih položajih na 25 %.
»To je zame zelo pomembno, saj vem, da bom imela priložnosti za poklicno rast,« pravi Carla.
Kultura, v kateri se počutite kot doma
Carlino potovanje v Atlas Copco Group se je začelo s pozitivno izkušnjo intervjuja.
»Postopek razgovora mi je bil zelo udoben, saj sem vedela, da imam izkušnje za opravljanje tega dela in da lahko moje izkušnje prispevajo k kulturi Atlas Copco Group,« pravi Carla.
Občutek je bil vzajemen, zato se nam je Carla pridružila kot vodja SHEQ približno leto pred tem intervjujem. Zaenkrat je vse v redu.
»Delo tukaj je bilo izziv in nagrajujoča izkušnja,« pravi Carla.
Že od prvega dne se je Carla počutila dobrodošlo in podprto s strani ljudi okoli nje. Pravzaprav so njeni sodelavci tisto, kar ji je pri delu tukaj najbolj všeč.
»Ljudje iz moje ekipe SHEQ in iz vseh področij - kot so logistika, človeški viri in operacije - so mi vedno z veseljem pomagali in me podpirali,« pravi.
"Občutek sodelovanja je močan. Ljudje z veseljem delijo svoje znanje."
Proaktiven način razmišljanja
SHEQ pomeni varnost, zdravje, okolje in kakovost. To so področja, na katera se Carla osredotoča. Njeno delo vključuje vse od iskanja priložnosti za izboljšanje varnosti v tovarni do sodelovanja z dobavitelji za zmanjšanje emisij v naših lastnih postopkih. Carla poudarja, kako pomembna je proaktivnost za uspeh v svoji vlogi.
»Menim, da je pomembno, zlasti ko gre za varnost, da smo vedno pred težavami in in da ocenimo različne rešitve, da se z njimi soočimo neposredno« pravi Carla in deli primer, kako lahko ekipa SHEQ skupaj z operaterji v tovarni opravi varnostne preglede, da bi predvideli morebitne težave, še preden se stopnjujejo, in s sodelovanjem najdejo rešitve.
Pravzaprav je sodelovanje še en ključni del Carlinega dela. Deli, kako pristopa k vzpostavljanju pozitivnih odnosov z vsemi vrstami ljudi v veliki organizaciji, kot je naša.
"Pojasnila bom svoje stališče ali zakaj je nekaj pomembno - vendar je enako pomembno, da prisluhnem drugi osebi. Tako lahko najdemo skupno pot."
- Trenutni položaj: Vodja SHEQ
- Nadgrajevanje znanja v zadnjem letu: Utrjevanje znanja o trajnostnih temah, na primer okolju in družbi.
- Pristop k sodelovanju: Jasno predstaviti svoje stališče in razloge, hkrati pa poslušati – vse z namenom, da najdemo skupno točko.
Hitra dejstva o
Carli
Usposabljanje in razvoj
Eden najbolj nagrajenih vidikov Carlinega prvega leta je bila priložnost, da razširi svoje znanje.
»V to vlogo sem vstopila z znanjem, vendar imam občutek, da se je moje znanje v času, ko sem tukaj, utrdilo,« pravi.
V zvezi s tem Carla izpostavi nekaj, česar vsi morda ne vedo o skupini - platformo Learning Link. To je naš sistem za upravljanje učenja, ki velja za celotno skupino. Vključuje usposabljanja, ki jih je pripravila Atlas Copco Group, ter knjižnico LinkedIn Learning z več tisoč tečaji.
"Obstajajo usposabljanja o temah, ki so pomembne za moje delo, na primer o trajnosti, družbi in okolju. Bilo je zelo dobro,« pravi Carla.
Carla nikakor nima občutka, da je na poti rasti. Ravno nasprotno, navdušena je nad nadaljnjim učenjem in gradnjo prihodnosti znotraj skupine.
"Želim nadaljevati s poklicno rastjo in sčasoma prevzeti vlogo v tujini. Rad bi razvijal svojo kariero mednarodno - vendar znotraj Atlas Copco Group."
Nasvet ostalim
Za nove sodelavce Carla nudi pomirjujoče nasvete o tem, kako pristopiti k prvim mesecem v skupini.
"Ljudje tukaj vas bodo podpirali in vam pomagali pri vseh vaših dvomih ali vprašanjih. Zato ne skrbite,« pravi.
In za tiste, ki se pripravljajo na svoj prvi razgovor?
"Na splošno, ne samo za Atlas Copco Group, bi rekla, da je najpomembnejše, da ostanete mirni in pokažete, kar veste. Pokažite svoje izkušnje, pokažite svoje znanje in bodite samozavestni,« pravi Carla.
