"Älä pelkää haasteita sellaisina kuin ne ovat"

Eduardo on Atlas Copco Groupiin kuuluvan Itubombas-tuotemerkin tuotepäällikkö. Asiakasvuorovaikutuksesta tuotekehitykseen, markkinatutkimuksiin, vuokrakaluston strategiakehitykseen ja hinnoitteluun – Eduardon työ seuraa tuotteita alusta loppuun. 

Kun Eduardo haki konserniin, hän etsi tehtävää, jossa hänelle annettaisiin luottamusta ja vastuuta. 

"Etsin mahdollisuutta kehittyä, päästä todella ohjaajan paikalle innovaatioprosessissa. Saada sekä vastuu että valtuudet viedä muutosta eteenpäin," hän sanoo.

"Olen todella iloinen voidessani kertoa, että olen löytänyt tämän yhdistelmän täältä Itubombasilta." 

Eduardon matka alkoi rekrytointiprosessilla, joka erottui hänelle huolellisuudellaan ja selkeällä rakenteellaan.

"Sain vaikutelman, että tämä yritys todella pitää huolta yritykseen tulevista ihmisistä, mikä tarkoittaa todennäköisesti sitä, että se pitää huolta myös työntekijöistä."

Hänen myönteinen ensivaikutelmansa piti paikkansa koko perehdytysprosessin ajan. Eduardo kertoo, että hänellä oli jo aiempaa kokemusta, joka teki hänestä varman teknisestä osaamisestaan. Siksi hänen esihenkilönsä pyysi häntä keskittymään toiseen osa-alueeseen.

"Ensimmäisinä viikkoina hän sanoi, että on tärkeämpää ymmärtää yrityskulttuuri ja se, miten täällä toimitaan, ennen kuin yritän muuttaa prosesseja tai alkaa tuottaa tuloksia."  

Esihenkilönsä neuvojen perusteella Eduardon aloituspäivä ei olisi voinut osua parempaan aikaan. Hänen ensimmäinen viikkonsa osui yhteen seuraavan strategiakauden suunnittelun kanssa – syväsukellukseen liiketoimintaan ja tulevaan suuntaan. Kokemus auttoi häntä tutustumaan yritykseen ja antoi oivalluksen, josta hänen mielestään olisi hyötyä myös ihmisille, jotka harkitsevat työskentelyä Groupissa.

Eduardo suoritti hiljattain johtamisohjelman, joka keskittyi yhteistyöhön johtajuudessa – tavoitteena työskennellä yhdessä yhteisen strategian saavuttamiseksi sen sijaan, että jäätäisiin jumiin omiin siiloihin. 

"On ok olla samaa mieltä, mutta jos 80 % on samaa mieltä, loput 20 % menee enemmistön suuntaan. Tämä tuo meille vahvempia tuloksia", hän sanoo.

Yhteistyön puolestapuhujana ei ole yllätys, että Eduardo on ollut yhteydessä laajasti organisaation sisällä oppiakseen muilta konsernin brändeiltä – jopa toiselta puolen maailmaa. Hän kertoo iloisena, että kaikki, joihin hän on ottanut yhteyttä, ovat olleet valmiita jakamaan näkemyksiään. Eduardo mainitsee esimerkin päätöksestä, joka hänen piti tehdä, ja kuinka keskustelu italialaisen kollegan kanssa vahvisti hänen luottamustaan tekemäänsä valintaan. 

“Juttelu hänen kanssaan oli minulle helpotus. Ja pystyin välittämään tämän helpotuksen koko tiimille ja sanomaan: ‘tässä on se, mitä opin toiselta alueelta – mitä he tekivät, mikä sujui hyvin ja mikä ei,” hän kertoo. 

Eduardon mielestä konsernin tapa tarttua haasteisiin avoimen yhteistyön kautta kiteyttää erinomaisesti usein käyttämämme moton: “aina löytyy parempi tapa”.

"Avoimuus auttaa meitä selvittämään, mikä on todellinen ongelma tai kipupiste. Hyödyntämällä jo yli 150 vuoden kokemuksella varustetun yrityksen voimaa meillä on varmasti työkalut ja tietämys ratkaisujen löytämiseen."

Konsernissa vasta-alkanelle Eduardon neuvo on pitää sydän ja mieli avoimina.  

"Ole erittäin avoin kollegoillesi, ole avoin esihenkilöillesi äläkä pelkää haasteita – me selviämme niistä."

Niille, jotka harkitsevat hakemista konserniin tai pohtivat työtarjouksen vastaanottamista, Eduardolla on seuraavaa sanottavaa epäselvyyksien hälventämiseksi.

"Jos etsit myönteistä ympäristöä, jossa kaikki huolehtivat toisistaan ja saavat mahdollisuuden saavuttaa haastavia tuloksia, tämä on oikea yritys."