Rakenne ja hallinta

Työntekijöidemme turvallisuuden, terveyden ja hyvinvoinnin varmistaminen

Turvallisen työympäristön luominen sekä työterveys- ja työturvallisuusriskien hallinta ovat meille tärkeitä. Edistämme turvallisuustietoista kulttuuria ja jatkuvaa parantamista, ja seuraamme sekä raportoimme säännöllisesti turvallisuussuoritustamme.
Three female colleagues in safety gear standing proudly facing the camera in one of our warehouses.

Tietoisuuden kulttuuri

Työntekijät kohtaavat erilaisia riskejä päivittäisessä työssään niin valvotuissa ympäristöissä kuin matkoilla tai työmaakäynneillä. Edistämme turvallisuuden ja hyvinvoinnin kulttuuria, kannustaen ilmoittamaan läheltä piti -tilanteista, tapaturmista ja havaituista riskeistä tietoisuuden lisäämiseksi ja tehokkaiden ennaltaehkäisevien toimenpiteiden kehittämiseksi.

Tiukat turvallisuusstandardit

Globaali turvallisuus-, terveys-, ympäristö- ja laatupolitiikkamme (SHEQ) edellyttää korkeita turvallisuus- ja hyvinvointistandardeja, mukaan lukien riskinarviointi, koulutus ja läpinäkyvä raportointi. Jokainen divisioona asettaa tavoitteita ja toimintasuunnitelmia turvallisuuskäytäntöjen parantamiseksi SHEQ-neuvostomme valvonnassa.

Hallintajärjestelmä

Kaikilla konserniyhtiöillä on oltava varmennettu SHEQ-hallintajärjestelmä, ja suuremmilla yksiköillä on oltava ISO 45001 -sertifiointi. Järjestelmä sisältää säännölliset riskiarvioinnit ja turvallisuusprosessien seurannan sekä työpaikoillemme että liikekumppaneillemme.

Two people in helmets cycling down a road with greenery on both sides.
A diverse pair of employees smiling during a coffee break in office.

 

 

Turvallisuus, terveys ja hyvinvointi ovat osa konsernin tavoitteita. Tunnusluvuissamme keskitytään muun muassa henkilöstön hyvinvointiin.

Tavoitteet ja eteneminen

Turvallisuus, terveys ja hyvinvointi ovat osa konsernin tavoitteita. Pyrimme jatkuvasti lisäämään niiden työntekijöiden määrää, jotka ovat samaa mieltä siitä, että välitämme aidosti heidän hyvinvoinnistaan. Samalla pyrimme jatkuvasti vähentämään kirjattavien tapaturmien määrää miljoonaa työtuntia kohden.

Tunnuslukuja seurataan ja raportoidaan neljännesvuosittain. Työntekijöiden sitoutumiskyselymme seuraa edistymistä ja pyrkii jatkuvasti parantamaan hyvinvointikäsityksiä. Käytämme turvallisuuspyramidimallia riskihavaintojen, läheltä piti -tilanteiden ja tapaturmien raportoinnin tasapainottamiseen, mikä ohjaa ennaltaehkäisevää työtämme.

Sitoutuminen tuoteturvallisuuteen

Olemme sitoutuneet kehittämään, valmistamaan ja myymään turvallisia, luotettavia ja ergonomisia tuotteita. Tuoteturvallisuuden varmistaminen on olennainen osa kehitysprosessiamme ja olennaista pitkäaikaisten asiakassuhteiden ylläpitämiseksi ja brändimme suojaamiseksi.

Palkintomme

Turvallisuus- ja terveyspalkinto

Turvallisuus- ja terveyspalkintomme perustettiin vuonna 2012 tunnustuksena erinomaisesta sitoutumisesta ja suorituskyvystä työturvallisuuden ja -terveyden alalla. Sen tavoitteena on edistää ja innostaa Atlas Copco -konsernin operatiivisia yksiköitä parantamaan työntekijöiden ja muiden sidosryhmien turvallisuutta ja terveyttä.

Technicians in high-vis clothing, safety glasses and hard hats are looking at a screen.

Lue myös näistä aiheista

Strategia

Konsernin tavoitteet

Asetamme kunnianhimoiset tavoitteet kestävälle ja kannattavalle kasvulle. Vastuullisuus on keskeinen osa missiotamme, strategista suuntaamme ja tavoitteitamme. Tämä auttaa meitä tuottamaan lisäarvoa kaikille sidosryhmille sosiaalisesti, taloudellisesti ja ympäristön kannalta vastuullisella tavalla.
Colleagues working on low-carbon technologies at office desk.

Ura Atlas Copcolla

Työn ja muun elämän välinen tasapaino

Priorisoimalla työn ja vapaa-ajan tasapainon luomme dynaamisia ympäristöjä, joissa palaat töihin energisenä, täynnä uusia ideoita ja valmiina kehittämään tulevaisuutta muuttavaa teknologiaa.

A man is walking beside his bike on a woodland path.  ​