Näin erotut työnhakijana
Rekrytointiprosessi vaihe vaiheelta
Ensimmäinen askel matkallasi kanssamme on oikean tehtävän löytäminen. Kaikki avoimet työpaikat julkaistaan globaaleilla työmarkkinoillamme, jossa voit tutustua eri toimipaikkojen ja tiimien tehtäviin. Hakutoiminnon avulla voit helposti suodattaa kiinnostuksenkohteitasi ja löytää tehtävän, joka sopii parhaiten taitoihisi ja intohimoihisi.
Löysitkö työtehtävän, joka kiinnostaa sinua? Vaikka et täyttäisikään kaikkia vaatimuksia, kannustamme sinua hakemaan! Merkitse CV:hesi olennaiset taitosi ja motivaatiosi, ja kun olet valmis, lähetä hakemus napsauttamalla "Hae". Se vie vain muutaman minuutin!
Tarkastelemme jokaista hakemusta huolellisesti löytääksemme ehdokkaat, joiden taidot ja kokemukset sopivat tehtävään parhaiten. Vaikka tämä prosessi voi kestää jonkin aikaa, pidämme sinut ajan tasalla ja otamme sinuun yhteyttä mahdollisimman pian!
Valintaprosessimme sisältää haastatteluja, joissa tutustumme toisiimme paremmin ja keskustelemme osaamisestasi, motivaatiostasi ja siitä, miten ne liittyvät tehtävän vaatimuksiin. Tutkimme myös syvällisempiä näkemyksiä ja kestävää yhdenmukaisuutta sinun, tehtävän ja tiimin välillä. Joissakin rooleissa taitojen arviointia voidaan käyttää syventämään näkemystä vahvuuksistasi.
Onnittelut! Yhteisymmärryksessä teemme virallisen työtarjouksen. Olemme varmoja, että tulet olemaan arvokas lisä tiimiimme. Paikallinen henkilöstöosasto opastaa sinua kaikissa rooliisi, palkkaukseesi, etuuksiin ja seuraaviin vaiheisiin liittyvissä yksityiskohdissa, jotta voit viimeistellä liittymisen tiimiimme. Tavoitteenamme on varmistaa, että sinulla on kaikki tarvittavat tiedot ja valmiudet arvioida tätä mahdollisuutta. Odotamme innolla sinua ja yhteistä tulevaisuuden rakentamista!
Kun olet virallisesti aloittanut työt, perehdyttämisohjelmamme opastaa sinua ensimmäisinä päivinäsi ja esittelee sinulle yrityskulttuurimme, arvomme ja tärkeimmät tiimin jäsenet. Saat koulutusta ja tukea, joka auttaa sinua menestymään tehtävässäsi. Haluamme, että perehdyttämisesi on miellyttävä ja kiinnostava kokemus!
Vinkkejä hakemukseen
Hyvin kirjoitettu ja jäsennelty ansioluettelo näyttää osaamisesi ja taitosi! Tässä muutamia vinkkejä hyvän ansioluettelon kirjoittamiseen.
- Selitä ansioluettelosi alussa, miksi haet työpaikkaa ja mitä juuri sinä voit tuoda yritykselle.
- Kokemuksesi on enemmän kuin vain tittelisi. Avaa tittelisi ja kerro tarkemmin, mitä olet tehnyt aiemmissa työsuhteissasi ja mitä vastuualueita sinulla oli. Yleinen suositus on kaksi tai kolme lausetta työsuhdetta kohden.
- Jos olet ollut mukana projekteissa tavallisten tehtävien lisäksi – yritä tuoda esille mitä olet oppinut ja mitä tuloksia olet saavuttanut sekä kuvailla tehtäviä.
- Välttääksesi väärinkäsityksiä ja varmistaaksesi, että rekrytoija ja rekrytointipäällikkö ymmärtävät osaamisesi, luettele ohjelmat ja järjestelmät, joista sinulla on tietoa. Se helpottaa hakua ansioluettelostasi.
Kerro lopuksi, miten voimme ottaa sinuun yhteyttä. Sähköpostitse tai puhelimitse?
Kutsutaanko sinut haastatteluun? Odotamme innolla tapaamistasi! Atlas Copco -konsernissa rekrytoimme osaamiseen perustuen, koska haluamme löytää oikean ehdokkaan tehtävään. Keskitymme haun mukaisesti työn kannalta tärkeimpiin taitoihin. Osaamisalueet on päätetty rekrytointiprosessin alussa. Osaamiset ovat yleensä sekä kovia että pehmeitä taitoja. Esimerkkejä osaamisperusteisista haastattelukysymyksistä:
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa jouduit sopeutumaan uusiin työskentelytapoihin
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa tuit kollegaa
Jos sinulla itselläsi on lisäkysymyksiä, muista kysyä niitä, yleensä haastattelun lopussa on tähän aikaa.
