Tavoitteet ohjaavat meitä
Tavoitteemme ohjaavat koko organisaatiota. Ne kuvaavat sitoumuksiamme ja prioriteettejamme konsernina ja motivoivat meitä suoriutumaan paremmin ja kehittymään yrityksenä. Kohtaamme sekä haasteita että mahdollisuuksia. Tavoitteemme on kehitetty vastaamaan molempia.
Konsernin tavoitteisiin kuuluvat tieteeseen perustuvat tavoitteemme kasvihuonekaasupäästöjen vähentämiseksi omassa toiminnassamme ja arvoketjussa Pariisin sopimuksen mukaisesti.
Keskeiset vastuullisuustulokset 2024
Tavoite: -46 % vuoteen 2030 mennessä
(lähtötaso 2019)*
Tavoite: -28 % vuoteen 2030 mennessä
(lähtötaso 2019)*
Tavoite 100 %
Tavoite: 100 % vuoteen 2030 mennessä
Tavoite: 30 % vuoteen 2030 mennessä**
Tavoite: 25 % vuoteen 2030 mennessä**
Tavoite: Jatkuva lasku
(edellinen vuosi 4,5)
Tavoite: Pistemäärän jatkuva kasvu***
(edellinen pistemäärä: 73)
Tavoite 100 %
Tavoite 100 %
Tavoite 100 %
Tavoite 100 %
Groupin tavoitteet 2025-2027 ja sen jälkeen
Konsernin tavoitteet sisältävät pitkän aikavälin sitoumuksemme vuoteen 2030 ja sen jälkeen, esimerkiksi tieteeseen perustuvat tavoitteemme. Alla esittelemme myös vuosituloksemme suhteessa tavoitteisiimme.
Kestävän ja kannattavan kasvun tavoitteemme ohjaa meitä luomaan kestävää arvoa kaikille sidosryhmillemme.
Aihe |
Keskeiset suorituskykymittarit (KPI) |
Tavoite |
|---|---|---|
| Taloudellisen arvon luominen | Suhdannejakson aikana mitattu liikevaihdon kasvu | 8 % vuodessa |
| Pysyvästi korkea sijoitetun pääoman tuotto jatkuvan toiminnallisen erinomaisuuden tavoittelun ja kasvun luomisen kautta | ||
| Tulos osinkoina osakkeenomistajille | n. 50 % |
Ilmastosiirtymäsuunnitelman ja kiertotalousperiaatteiden ohjaamana teknologiamme mahdollistaa siirtymän vähähiiliseen yhteiskuntaan.
Aihe |
Keskeiset suorituskykymittarit (KPI) |
Tavoite |
Tavoitevuosi |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Ilmasto | Vähentää scope 1:n ja 2:n CO2e-päästöjä (tonnia) verrattuna vertailuvuoden 2019 tasoon1 | -46 % | 2030 | -40 % | -37 %2 | -32 %2 |
| Vähentää scope 3:n CO2e-päästöjä (tonnia) verrattuna vertailuvuoden 2019 tasoon1 | -28 % | 2030 | +15 % | +27 %2 | +19 %2 | |
| Ilmastosiirtymäsuunnitelman laatiminen ja pitkän aikavälin ilmastotavoitteiden asettaminen vuoden 2030 jälkeen scopeille 1, 2 ja 3 | Suunnitelma käytössä vuoden 2026 loppuun mennessä | 2026 | - | - | - | |
| Kaikille uusien ja uudistettujen tuotteiden projekteille on asetettu tavoitteeksi hiilijalanjäljen pienentäminen. | 100 % | Vuosittain | 96 % | 95 % | 97 % | |
| Kiertotalous | Uusien ja uudistettujen tuotteiden projektit, joissa sovelletaan kiertotalouden periaatteita sisäisten ohjeistusten mukaisesti | 100 % | 2027 | - | - | - |
| Yrityksen toiminnasta aiheutuvan jätteen uudelleenkäyttö, kierrätys tai muu hyödyntäminen | 100 % | 2030 | 91 % | 91 % | 92 % | |
| Resurssitehokkuus hankinnassa | Lisätä merkittävien suorien toimittajien osuutta, joilla on hyväksytty ympäristönhallintajärjestelmä | Jatkuva kasvu | Vuosittain | 31 % | 31 % | 31 % |
Monimuotoisuuteen ja osallistamiseen sitoutuminen ohjaa meitä luomaan ympäristön, jossa kaikki työntekijät voivat menestyä, kasvaa ja tuntea kuuluvansa joukkoon.
Aihe |
Keskeiset suorituskykymittarit (KPI) |
Tavoite |
Tavoitevuosi |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Monimuotoisuus ja osallistaminen | Työntekijät ovat samaa mieltä siitä, että he tuntevat kuuluvansa yritykseen 1, 2 | Yli globaalin vertailuarvon (73) ja jatkuva kasvu | Joka toinen vuosi | - | 77 | - |
| Työntekijät ovat yhtä mieltä siitä, että meillä on kunnioittava, oikeudenmukainen ja avoin työkulttuuri1 | Yli globaalin vertailuarvon (76) ja jatkuva kasvu | Joka toinen vuosi | - | 76 | - | |
| Naistyöntekijöiden osuuden lisääminen3 | 30 % | 2030 | 22,4 % | 22,0 % | 21,6 % | |
| Naisten osuuden lisääminen johtotehtävissä3 | 25 % | 2030 | 21,1 % | - | - | |
| Oppiminen ja kehittyminen | Työntekijät ovat yhtä mieltä siitä, että yrityksessä on mahdollisuus oppia ja kasvaa1 | Yli globaalin vertailuarvon (72) ja jatkuva kasvu | Joka toinen vuosi | - | 75 | - |
| Terveys, turvallisuus ja hyvinvointi | Työntekijät ovat yhtä mieltä siitä, että yritys on aidosti kiinnostunut heidän hyvinvoinnistaan1 | Jatkuva kasvu | Joka toinen vuosi | - | 74 | - |
| Vähentää kirjattavien tapaturmien määrää miljoonaa työtuntia kohden | Jatkuva lasku | Vuosittain | 4,0 | |||
| Yhteisötoiminta | Tukea henkilöstölähtöisen Water for All -yhteisöhankkeemme jatkuvaa menestyksekästä toteutusta ja jatkaa työntekijöiden lahjoitusten tuplausta | Ei sovellettavissa | Jatkuvasti | - | - | - |
Vahvan yrityskulttuurin ohjaamana, joka kannustaa meitä toimimaan, teemme yhteistyötä liikekumppaneiden kanssa vaikuttaaksemme myönteisesti yhteiskuntaan.
Keskeiset suorituskykymittarit (KPI) |
Tavoite |
Tavoitevuosi |
2024 | 2023 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Työntekijöiden sitoutuminen | Työntekijät ovat allekirjoittaneet Groupin eettiset toimintaohjeet | 100 % | Vuosittain | 99 % | 99 % | 99 % |
| Työntekijät ovat osallistuneet Groupin eettisten toimintaohjeiden luokkahuonekoulutukseen1 | 100 % | Joka toinen vuosi | - | 99 % | - | |
| Relevanttien kohderyhmien työntekijät ovat osallistuneet kaupankäynnin vaatimustenmukaisuutta ja reilua kilpailua koskevaan koulutukseen | 100 % | Vuorovuosin | - | - | - | |
| Liikekumppaneille asetettavat vaatimukset | Merkittävät toimittajat ovat vahvistaneet noudattavansa Groupin eettisiä ohjeita allekirjoittamalla liiketoimintakumppanikriteerimme | 100 % | Vuosittain | 91 % | 90 % | 93 % |
| Merkittävät jälleenmyyjät ovat vahvistaneet noudattavansa Groupin eettisiä ohjeita allekirjoittamalla liiketoimintakumppanikriteerimme | 100 % | Vuosittain | 94 % | 94 % | 92 % | |
| Merkittävät suorat materiaalitoimittajat, jotka osallistuvat ympäristöön, sosiaalisiin näkökohtiin ja hallintotapaan liittyvien asioiden arviointiin. | Tavoite (%) määritetään myöhemmin | 2027 | - | - | - |
Katso tavoitteemme strategiakaudelle 2022-2024 ja edistymisemme viimeisten kolmen vuoden aikana. Osa tavoitteistamme sisältää pitkän aikavälin sitoumuksemme vuodelle 2030.
TALOUS |
Tavoite | |||
| Suhdannejakson aikana mitattu liikevaihdon kasvu | 8 % vuodessa | |||
| Pysyvästi korkea sijoitetun pääoman tuotto jatkuvan toiminnallisen erinomaisuuden tavoittelun ja kasvun luomisen kautta | ||||
| Tulos osinkoina osakkeenomistajille | n. 50 % | |||
YMPÄRISTÖ |
2024 | 2023 | 2022 | Tavoite |
| Scope 1:n ja 2:n CO2e 1)-päästöjen (tonnia) vähennys 1,5 asteen tavoitteen mukaisesti verrattuna vuoden 2019 lähtötasoon | -40 % | -37 %2 | -32 %2 | -46 % vuoteen 2030 mennessä |
| Scope 3:n CO2e 1)-päästöjen (tonnia) vähennys reilusti alle 2 asteen tavoitteen mukaisesti verrattuna vuoden 2019 lähtötasoon | +15 % | +27 %2 | +19 %2 | -28 % vuoteen 2030 mennessä |
| Merkittävien suorien toimittajien osuus, joilla on hyväksytty ympäristönhallintajärjestelmä | 31 % | 31 % | 31 % | Jatkuva kasvu |
| Vedenkulutus (m3 ) suhteessa myyntikustannuksiin | 7,4 | 7,5 | 8,4 | Jatkuva lasku |
| Yrityksen toiminnasta aiheutuvan jätteen uudelleenkäyttö, kierrätys tai muu hyödyntäminen | 91 % | 91 % | 92 % | 100 % vuoteen 2030 mennessä |
| Kaikille uusien ja uudistettujen tuotteiden projekteille on asetettu tavoitteeksi hiilijalanjäljen pienentäminen. | 96 % | 95 % | 97 % | 100 % |
| Konsernin yhteinen menetelmä uusien tai uudelleen suunniteltujen tuotteiden kiertotalouden arvioimiseksi | Käytössä | _ | _ | Käytössä vuoteen 2024 mennessä |
TYÖNTEKIJÄT |
2024 | 2023 | 2022 | Tavoite |
| Naispuolisten työntekijöiden osuus vuoden lopussa | 22,4 % | 22,0 % | 21,6 % | 30 % 2030 mennessä |
| Työntekijät ovat samaa mieltä siitä, että he tuntevat kuuluvansa yritykseen 3, 4 | _ | 77 | _ | Yli globaalin vertailuarvon (73, 76 ja 72) ja jatkuva kasvu |
| Työntekijät ovat yhtä mieltä siitä, että meillä on kunnioittava, oikeudenmukainen ja avoin työkulttuuri3 | _ | 76 | _ | |
| Työntekijät ovat yhtä mieltä siitä, että yrityksessä on mahdollisuus oppia ja kasvaa3 | _ | 75 | _ | |
| Työntekijät ovat yhtä mieltä siitä, että yritys on aidosti kiinnostunut heidän hyvinvoinnistaan3 | _ | 74 | _ |
Jatkuva kasvu |
| Tasapainoinen turvallisuuspyramidi = riskihavaintoja raportoidaan enemmän kuin läheltä piti -tilanteita, läheltä piti -tilanteita raportoidaan enemmän kuin lieviä tapaturmia ja lieviä tapaturmia raportoidaan vähintään yhtä paljon kuin kirjattavia tapaturmia. | Kyllä | Kyllä | Kyllä | Tasapainoinen turvallisuuspyramidi |
LIIKETOIMINTATAVAT |
2024 | 2023 | 2022 | Tavoite |
| Työntekijät allekirjoittavat Groupin eettiset toimintaohjeet vuosittain | 99 % | 99 % | 99 % | 100 % |
| Vuodesta 2023 lähtien uudet työntekijät osallistuvat Groupin eettiseen koulutukseen 12 kuukauden kuluessa siitä, kun he aloittavat työskentelyn yrityksessä | 95 % | 94 % | _ | 100 % |
| Työntekijät osallistuvat Groupin joka toinen vuosi järjestettävään eettiseen koulutukseen vuodesta 2023 alkaen4 | _ | 99 % | _ | 100 % |
| Tärkeimmät toimittajat vahvistavat noudattavansa Groupin eettisiä ohjeita. | 91 % | 90 % | 93 % | 100 % |
| Tärkeimmät jälleenmyyjät vahvistavat noudattavansa Groupin eettisiä ohjeita. | 94 % | 94 % | 92 % | 100 % |
1 CO2e tarkoittaa hiilidioksidiekvivalenttia.
2 Päästöt on oikaistu. Katso lisätietoja vuoden 2024 vuosikertomuksen sivulta 53.
3 Mitataan kahden vuoden välein henkilöstötutkimuksella. Pisteet perustuvat asteikkoon 0-100, jossa 0 on "täysin eri mieltä" ja 100 on "täysin samaa mieltä".
4 Ensimmäinen mittaus tehty vuonna 2023.
