Paikka, jossa voit olla paras versio itsestäsi
Teemme yhteistyötä luodaksemme tilan, jossa jokainen voi menestyä. Täällä voit vapauttaa potentiaalisi, edistää innovaatioita ja pysyä ajan tasalla nopeasti muuttuvassa maailmassamme. Uskomme vahvasti, että elinikäinen oppiminen on avain potentiaalin hyödyntämiseen, innovaatioiden edistämiseen ja kestävään tulevaisuuteen kaikille.
Valitse tuhansista oppimismahdollisuuksista
Olemme sitoutuneet kehittämään ja kouluttamaan kollegoitamme vastaamaan nykyaikaisen työpaikan vaatimuksiin. Oppimistehtävämme ovat helposti saatavilla eri muodoissa, jotta voimme taata parhaan mahdollisen oppimiskokemuksen, olipa kyseessä sitten verkko-opiskelu, videot, podcastit, työpaikalla tapahtuva opiskelu tai luokkahuoneopetus.
Learning Link: konsernimme oppimisportaali
Learning Link on koko konsernin laajuinen koulutusportaali, jonka kautta tarjoamme monenlaista sisältöä. Omien kurssiemme lisäksi saat pääsyn yli 20 000 LinkedIn-kurssiin ja -videoon, jotka kattavat kaiken mahdollisen automaatiosta ja tekoälystä liiketoimintaan ja luoviin aiheisiin. Voit käyttää sisältöä missä ja milloin tahansa!
Hyvin käytetty aika
Seuraamme koulutustuntien määrää tavoitteenamme saavuttaa 40 koulutustuntia työntekijää kohden vuodessa. Tässä keskitymme löytämään tasapainon pakollisten ja työntekijöiden itse valitsemien koulutuksen välillä. Koulutustuntien määrä on kasvanut tasaisesti viimeisen kolmen vuoden aikana ja ylittää reilusti 40 tunnin tavoitteen.
| Keskimääräiset koulutustunnit työntekijää kohden, (kokopäiväistävastaava) % |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|
| Keskimääräiset koulutustunnit työntekijää kohden | 45,9 | 43,2 | 42,0 |
#NeverStopLearningFestival
Vuonna 2021 ensimmäisen kerran järjestetty globaali Learning Week, jonka aikana järjestettiin oppimiskulttuuriamme tukea koulutuksia, on kasvanut räjähdysmäisesti ja muuttunut vuotuiseksi #NeverStopLearning-festivaaliksi.
Juhlistamme ja korostamme aina oppimisen integroimista päivittäiseen työhön, mutta käytämme myös tilaisuutta hyväksi poiketa rutiineista. Lounas- ja oppimistilaisuuksien, omaan tahtiin suoritettavien aktiviteettien, keskustelukierrosten ja paneelikeskustelujen avulla opimme yhdessä uusia ja monipuolisia aiheita. Se on työntekijöidemme muovaama ja työntekijöillemme tarkoitettu osa kulttuuriamme!
Festivaalin aikana kunnioitamme myös poikkeuksellisia työntekijöitä Courageous Penguin Award -palkinnolla. Tämä palkinto palkitsee yksilöitä tai tiimejä, jotka ovat osoittaneet "Rohkean pingviinin" henkeä rohkealla ja sitkeällä työpanoksellaan, joka edistää rajat ylittävää toimintaa
Tutustu lisää oppimiskulttuuriimme People Podcastista
Määritä missiosi kanssamme
Kun aloitat työt, sinulle annetaan tavoite, joka kestää yleensä kolmesta viiteen vuotta. Tavoitteen perusteella kehitetään visio, joka selkeyttää sen, miten tavoite saavutetaan. Voit ajatella sitä strategianasi saavuttaa sinulle asetettu tavoite.
Saavuta tavoitteesi henkilökohtaisella valmennussuunnitelmalla
Vuosikymmenten tieteellinen tutkimus osoittaa, että henkilökohtaisella kasvulla on merkittävä vaikutus johtajuuteen ja organisaation menestykseen. Vain ne, jotka kasvavat jatkuvasti yksilöinä, voivat tehokkaasti inspiroida muita.
Atlas Copco Group tarjoaa jatkuvaa vertaisoppimista, sisäistä valmennusta ja mentorointia sekä asiakaspalautetta kaikille työntekijöille. Yhteistyötä tehdään tarvittaessa myös CoachHubin kanssa.
Tätä tarjotaan itsenäisenä kehityshankkeena valituille johtajille/asiantuntijoille ja/tai osana laajempia paikallisia kehitysohjelmia ja -aloitteita. Tämä yksilöllisiin kehitystarpeisiin räätälöity lähestymistapa antaa työntekijöillemme mahdollisuuden tunnistaa, tutkia ja kehittää omia ratkaisuja ja strategioita jatkuvaan kehittämiseen. Tavoitteenamme on edistää valmennuskulttuuriamme koko Atlas Copco -konsernissa.
