От страна на отдел „Човешки ресурси“ Мариана подпомага набирането, ориентацията на новите служители и адаптацията. Тя се занимава и с локална комуникация, например чрез брандиране, планиране на събития и използване на интранет, за да поддържа служителите информирани.
„Основната ми цел е да се уверя, че новите и съществуващите служители получават информацията, от която се нуждаят, чувстват се добре дошли и остават ангажирани“, обяснява Мариана.
Добавяне на още яйца в кошницата
Преди да се присъедини към групата, Мариана току-що е завършила колежа със специалност Маркетинг - и с нетърпение очаква да добави още яйца в кошницата си. След това тя забелязва рекламата за нашия стаж в отдел „Човешки ресурси“.
"Мислех, че това би била добра възможност, защото това е огромна компания. Ако се присъединя, има много възможности за развитие, нали?", казва Мариана.
"Сега се влюбих в отдел „Човешки ресурси“. Фактът, че мога да се занимавам с „Човешки ресурси“, както и с комуникационната част, е победа."
На въпроса как Групата е изпълнила очакванията си, Мариана казва, че те са надхвърлени.
"Получих важни проекти и възможността да допринеса за реална промяна, което е много възнаграждаващо. Откакто бях стажант, чувствам, че получавам подкрепа и насърчаване да продължа да уча и да се развивам. Знам, че идеите и приносът ми се ценят", казва Мариана.
Отличителна ребрандировка
Един от проектите на Мариана, който се откроява за нея, е ребрандирането на завода Rock Hill в Южна Каролина. Преди това тя е била брандирана от Atlas Copco, но сега е преминала към брандирането на Atlas Copco Group.
„Успях да приложа креативността и вниманието си към детайлите, за да се уверя, че всичко изглежда добре и спазва указанията“, казва Мариана.
От страна на отдел „Човешки ресурси“ Мариана предложи, че имейлите на местната услуга за набиране на персонал могат да бъдат автоматизирани, за да се елиминира изпращането им като повтаряща се ръчна задача. Нейният мениджър взе идеята на борда и Мариана насочи проекта към завършване, подкрепен от инженери по бизнес процеси.
„Наистина съм горда, че успях да бъда креативна и да си партнирам с други колеги за този проект“, казва тя.
За да гарантира плавна и лесна за използване автоматизация, Мариана тества решението заедно с инженерите въз основа на различни сценарии.
"Ами ако служителят е в отпуск или нещо подобно? След това трябва да променим статуса от „непълен“, за да спрем имейлите с напомняния. И трябва да се уверим, че добавяме статус, в който можем да добавим коментар и да се върнем към този служител, когато се върне. Като инженер може да не мислите за тези различни сценарии."
- Текуща позиция: Специалист "Човешки ресурси/Комуникация
- Възползване от възможността: Предлагане на автоматизиране на местната услуга за привличане на кадри, след което изпълняване на проекта от началото до края. Сега избягваме ръчното изпращане на идентични имейли и можем да получаваме пълни отчети.
- Повишаване на квалификацията през последната година: умения в набирането на персонал и взаимоотношенията със служителите, развити чрез менторство, както и обучения на платформите за обучение, предлагани от Групата.
Кратки факти за
Мариана
Изживяване на служителите
Когато разговаряте с Мариана, става ясно, че тя се грижи дълбоко за изживяването на служителите. Всъщност подпомагането на колегите е едно от нещата, които тя харесва най-много в работата си.
„Обичам да бъда на разположение на нашите служители, за да се уверя, че се чувстват добре дошли и са на добро място за работа - защото сме тук 8 часа на ден“, казва Мариана.
"Подпомагащата култура и екипната работа ме кара да се чувствам, че работата е възнаграждаваща. Чувствам се добре да се уверя, че имаме такава култура."
Съветът на Мариана
Когато я питат какъв съвет би дала на други ранни професионалисти, Мариана ги насърчава да се осмелят да изберат това, което искат.
"Не се страхувайте да направите първата стъпка. Особено когато си прясно завършил в университета, просто искаш да натрупаш опит, нали? Искате компанията да ви чуе, да ви слуша и искате да им покажете уменията си и всички знания, които сте придобили в университета", казва Мариана.
„Така че винаги бъдете себе си и ще бъдете изненадани колко далеч можете да стигнете.“
