Как да се откроите като кандидат
Процесът на подбор - стъпка по стъпка
Първата стъпка в пътешествието Ви с нас е да намерите правилната роля. Всички свободни позиции са публикувани на нашия глобален пазар на труда, където можете да разгледате позициите в различни локации и екипи. Използвайте функцията за търсене, за да филтрирате лесно по интересите си и да откриете ролята, която най-добре отговаря на вашите умения и страст.
Намери ли роля, която те вълнува? Дори ако не отговаряте на всички изисквания, ние Ви насърчаваме да кандидатствате! Подчертайте съответните си умения и мотиви в автобиографията си и когато сте готови, щракнете върху „Приложи“, за да изпратите кандидатурата си. Това ще отнеме само няколко минути!
Внимателно разглеждаме всяка кандидатура, за да намерим кандидати, чиито умения и опит най-добре отговарят на ролята. Въпреки че този процес може да отнеме малко време, ние ще се погрижим да Ви информираме и да се свържем с Вас възможно най-скоро!
Нашият процес на подбор включва интервюта, за да се опознаем по-добре и да обсъдим вашите умения, мотивация и как те са свързани с изискванията на ролята. Ще проучим и по-задълбочени познания и устойчиво съгласуване между вас, позицията и екипа. За някои роли може да се използват оценки на уменията, за да се получи по-задълбочена информация за вашите силни страни.
Поздравления! По взаимно съгласие ще изготвим официално предложение за работа. Сигурни сме, че ще направите ценно допълнение към нашия екип. Местният отдел „Човешки ресурси“ ще ви насочи през всички подробности за вашата роля, възнаграждение, ползи и следващите стъпки, за да завършите присъединяването си. Нашата цел е да гарантираме, че се чувствате информирани и овластени, докато оценявате тази възможност. Очакваме с нетърпение да Ви посрещнем и да променим бъдещето заедно!
След като официално започнете, нашата програма за адаптация ще ви насочи през първите дни, запознавайки ви с нашата култура, ценности и ключови членове на екипа. Ще получите обучение и подкрепа, които ще ви помогнат да постигнете успех на вашата позиция. Ние се ангажираме да направим вашето преживяване по време на адаптацията приветливо и ангажиращо!
Съвети за приложение
Добре написаната и добре структурирана автобиография ще позволи на Вашите компетенции и умения да играят основната роля! Ето няколко съвета как да напишете добра автобиография.
- Обяснете в горната част на автобиографията си защо кандидатствате за позицията и какво точно можете да добавите към компанията.
- Вашият опит е повече от заглавие. Обяснете заглавието си и кажете по-конкретно какво сте правили в предишни работни места, както и какви отговорности сте имали. Препоръчваме две или три изречения на заетост.
- Ако сте участвали в проекти в допълнение към редовните задачи - опитайте се да подчертаете какво сте научили и какви резултати сте постигнали, както и да опишете задачите.
- За да избегнете недоразумения и да сте сигурни, че Мениджърът по Подбор и Набиране на Персонал разбира това, което знаете, избройте програмите и системите, които познавате. Това улеснява разбирането на автобиографията Ви.
Накрая подчертайте как можем да се свържем с Вас. По имейл, телефон?
Поканени сте на интервю с нас? Нямаме търпение да се запознаем с Вас! В Atlas Copco Group набираме служители въз основа на компетентността, защото искаме да намерим подходящия кандидат за работата. Както подсказва името, ние се фокусираме върху компетентностите, които са най-важни за работата. Какви са тези компетенции, беше решено в началото на процеса на подбор. Компетенциите обикновено са както твърди, така и меки умения. Примери за въпроси за интервюта, базирани на компетенциите:
- Дайте ни пример за ситуация, в която трябваше да се адаптирате към нови начини на работа
- Дайте ни пример, когато подкрепихте колега
Ако имате допълнителни въпроси, не забравяйте да ги зададете, обикновено към края на интервюто.
