引领前行
我们的目标为整个组织提供方向和指导。它们概述了我们作为集团的承诺和优先事项，并激励我们作为一家公司实现卓越表现和优化。我们面临着挑战和机遇。我们的目标旨在实现这两点。
集团目标包括我们根据《巴黎协定》在自身运营和价值链中减少温室气体排放的科学目标。
集团目标 2025-2027 年及以后
我们的集团目标包括我们在 2030 年及以后的长期承诺，例如基于科学的目标。下面还介绍了我们与目标相关的年度业绩。
在实现可持续、盈利增长的使命的指导下，我们为所有利益相关者创造长久的价值。
主题 |
关键绩效指标 (KPI) |
目标 |
|---|---|---|
| 创造财务价值 | 一个商业周期内的收入增长应为 8%。 | 每年 8% |
| 不断追求出色运营，促进增长，从而实现持续的高资本回报。 | ||
| 作为股东股息的收益 | 约 50 % |
在气候转型计划和循环原则的指导下，我们的技术实现了向低碳社会的转型。
主题 |
关键绩效指标 (KPI) |
目标 |
目标年份 |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 气候 | 减少与基准年20191相比的范围1和范围2的二氧化碳排放量（吨） | -46% | 2030 | -46% | -42% | -37% |
| 减少与基准年20191相比的范围3的二氧化碳排放（吨）2 | -28% | 2030 | +9% | +15% | +28% | |
| 制定气候转型计划，并为范围 1、2 和 3 设定 2030 年以后的长期气候目标 | 到 2026 年底实施计划 | 2026 | - | - | - | |
| 旨在减少碳足迹的新产品和重新设计产品项目 | 100% | 每年 | 98% | 96% | 95% | |
| 循环再生 | 根据内部指南，采用循环再生原则的全新和重新设计产品项目 | 100% | 2027 | 38% | - | - |
| 重复使用、回收或回收内部运营中的废弃物 | 100% | 2030 | 93% | 91% | 91% | |
| 采购过程中的资源效率 | 通过经批准的环境管理体系提高重要直接供应商的比例 | 不断提高 | 每年 | 37% | 31% | 31% |
在我们对多元化和包容性的承诺的指导下，我们营造一个让所有员工都能蓬勃发展、成长并感受到归属感的环境。
主题 |
关键绩效指标 (KPI) |
目标 |
目标年份 |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 多样性和包容性 | 增加女性员工的比例1 | 30% | 2030 | 22.7% | 22.6% | 22.2% |
| 增加女性在领导职位中的比例1 | 25% | 2030 | 21.8% | 21.4% | 20.9% | |
| 员工们一致认为，他们在公司中感到归属感2 | 高于全球基准（73）并持续增长 | 每两年举行一次 | 76 | - | 77 | |
| 员工们一致认为，我们的工作文化尊重、公平和开放2 | 高于全球基准（76）并持续增长 | 每两年举行一次 | 77 | - | 76 | |
| 学习和发展 | 员工们一致认为公司提供了学习和成长的机会2 | 高于全球基准（72）并持续增长 | 每两年一次 | 73 | - | 75 |
| 健康、安全与环境部 | 员工们一致认为，公司真心关心他们的福祉2 | 不断提高 | 每两年举行一次 | 71 | - | 74 |
| 减少每百万工作小时的可记录工伤次数 | 持续降低 | 手动 | 4.2 | 4.0 | 4.5 | |
| 参与社会活动 | 实现我们员工驱动的社区参与计划 " 共享水资源 " 的持续成功实施，并继续双重匹配员工捐赠 | 不适用 | 持续供气 | 已实现 | 已实现 | 已实现 |
在强大的企业文化的指导下，我们鼓励我们采取行动，与业务合作伙伴合作，对社会产生积极影响。
关键绩效指标 (KPI) |
目标 |
目标年份 |
2025 | 2024 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 员工承诺 | 全体员工都已签署集团的行为准则合规声明（每年签署一次）。 | 全湿 | 手动 | 99% | 99% | 99% |
| 员工已参加集团《行为准则》领导引导培训 | 全湿 | 每两年举行一次 | 99% | - | 99% | |
| 参与贸易合规培训的选定目标群体中的员工1 | 全湿 | 自 2025 年起的交替年份 | 99% | - | - | |
| 参与公平竞争培训的选定目标群体中的员工1 | 全湿 | 自 2025 年起的交替年份 | - | - | - | |
| 商业伙伴标准 | 已通过签署我们的业务合作伙伴准则来确认遵守集团行为准则的重要供应商 | 全湿 | 手动 | 94% | 91% | 90% |
| 已通过签署业务合作伙伴准则来确认遵守集团行为准则的重要经销商 | 全湿 | 手动 | 95% | 94% | 94% | |
| 战略重要供应商参与环境、社会和治理方面的评估2 | 50% | 2027 | - | - | - |
查看我们 2022-2024 年战略期的目标以及过去三年的进展情况。一些目标包括我们在 2030 年的长期承诺。
信贷 |
目标 | |||
| 一个商业周期内的收入增长应为 8%。 | 每年 8% | |||
| 不断追求出色运营，促进增长，从而实现持续的高资本回报。 | ||||
| 作为股东股息的收益 | 约 50 kg | |||
环境 |
2024 | 2023 | 2022 | 目标 |
| 与 2019 年基线相比，范围 1 和 2 的 CO2 e1） 排放量（吨）减少 1.5 度 | -40% | -37%2 | -32%2 | 到 2030 年 -46% |
| 与 2019 年基线相比，范围 3 的 CO2e1） 排放量（吨）减少远低于 2 度的变暖轨迹 | +15% | +27%2 | +19%2 | 到 2030 年 -28% |
| 持续增加拥有符合标准的环境管理体系的主要直接供应商的比例。 | 31% | 31% | 31% | 不断提高 |
| 耗水量（m3）与销售成本的关系 | 7.4 | 7.5 | 8.4 | 持续降低 |
| 到 2030 年，100%重复使用、回收利用或回收内部运营中所产生的废弃物。 | 91% | 91% | 92% | 到 2030 年 100% |
| 旨在减少碳足迹的新产品和重新设计产品项目 | 96% | 95% | 97% | 全湿 |
| 评估全新或重新设计产品循环利用的集团通用方法 | 已就位 | _ | _ | 到 2024 年就位 |
员工 |
2024 | 2023 | 2022 | 目标 |
| 女性员工，年终 | 22.4% | 22.0% | 21.6% | 到 2030 年为 30% |
| 员工同意他们有归属感 3，4 | _ | 77 | _ | 高于全球基准（73、76 和 72）并持续增长 |
| 员工同意我们拥有尊重、公平和开放的工作文化 3 | _ | 76 | _ | |
| 员工同意在公司有学习和成长的机会 3 | _ | 75 | _ | |
| 员工同意公司真正关心他们的健康 3 | _ | 74 | _ |
不断提高 |
| 平衡的安全金字塔，风险观察的报告数量多于险肇事件的报告数量，险肇事件的报告数量多于轻伤事件的报告数量，轻伤事件的报告数量多于或等于应记录伤害事件的数量。 | 是 | 是 | 是 | 一个平衡的安全金字塔 |
业务连续性 |
2024 | 2023 | 2022 | 目标 |
| 全体员工都已签署集团的行为准则合规声明（每年签署一次）。 | 99% | 99% | 99% | 全湿 |
| 全体新进员工在入职后的 12 个月内都已参加集团的道德培训。 | 95% | 94% | _ | 全湿 |
| 员工参加集团两年一次的道德培训，从 2023 年开始 4 | _ | 99% | _ | 全湿 |
| 全体主要供应商都已确认遵守了集团的行为准则。 | 91% | 90% | 93% | 全湿 |
| 全体主要分销商都已确认遵守了集团的行为准则。 | 94% | 94% | 92% | 全湿 |
1 CO2e代表二氧化碳先进。
2 重新计算排放量。详情请参见 2024 年度报告第 53 页。
3 通过员工调查每两年测量一次。分数基于 0-100 分，其中 0 表示 " 完全不同意 "，100 表示 " 完全同意 "。
4 第一次测量在 2023 年完成。
