"Đừng ngại phải đối mặt với những thách thức như hiện tại"

Eduardo là Quản Lý Sản Phẩm của thương hiệu Itubombas, thuộc Atlas Copco Group. Từ làm việc với khách hàng, phát triển sản phẩm, nghiên cứu thị trường, xây dựng chiến lược cho đội thiết bị cho thuê đến định giá, Eduardo đồng hành cùng sản phẩm trong suốt toàn bộ hành trình. 

Khi nộp đơn gia nhập Tập Đoàn, Eduardo đang tìm kiếm một vị trí mà anh ấy sẽ được trao niềm tin và trách nhiệm. 

"Tôi đang tìm kiếm một cơ hội để phát triển, thực sự là người điều khiển quá trình đổi mới. Có trách nhiệm cùng với trao quyền để thúc đẩy thay đổi," anh nói.

"Tôi rất vui khi được nói với các bạn rằng tôi đã tìm thấy sự kết hợp này ở đây tại Itubombas." 

Hành trình của Eduardo bắt đầu với một quy trình tuyển dụng để lại ấn tượng với anh bởi sự chu đáo và bài bản.

"Tôi có ấn tượng rằng công ty này thật sự quan tâm đến những người mới gia nhập. Điều đó cho tôi cảm giác rằng họ cũng sẽ quan tâm đến nhân viên của mình theo cùng một cách."

Ấn tượng tích cực của anh ấy vẫn đúng trong suốt quá trình tuyển dụng. Eduardo mô tả rằng anh ấy đã có kinh nghiệm khiến anh ấy tự tin về kiến thức kỹ thuật của mình. Vì vậy, quản lý của anh ấy yêu cầu anh ấy tập trung vào một lĩnh vực khác.

"Trong những tuần đầu tiên, anh ấy nói rằng điều quan trọng hơn là tôi hiểu văn hóa công ty và cách mọi thứ hoạt động ở đây, trước khi cố gắng thay đổi quy trình hoặc bắt đầu mang lại kết quả."  

Dựa trên lời khuyên của quản lý, ngày bắt đầu của Eduardo không thể có thời gian tốt hơn. Tuần đầu tiên của anh ấy trùng với việc lên kế hoạch cho giai đoạn chiến lược tiếp theo - đi sâu vào kinh doanh và định hướng tương lai. Kinh nghiệm này cho phép anh ấy làm quen với công ty - và để lại cho anh ấy hiểu biết rằng anh ấy cảm thấy mọi người xem xét làm việc cho Tập Đoàn sẽ được hưởng lợi từ việc biết.

Gần đây, Eduardo đã hoàn thành một chương trình lãnh đạo tập trung vào sự hợp tác trong lãnh đạo, với mục tiêu làm việc cùng nhau để đạt được chiến lược chung của họ - thay vì bị mắc kẹt trong các silo của riêng họ. 

"Được rồi, không đồng ý, nhưng nếu chúng ta đạt được 80% đồng ý, 20% còn lại sẽ đi theo hướng của đa số. Điều này sẽ mang lại cho chúng tôi kết quả mạnh mẽ hơn," ông nói.

Với tinh thần luôn đề cao sự hợp tác, Eduardo đã chủ động kết nối rộng khắp trong tổ chức để học hỏi từ các đồng nghiệp ở những thương hiệu khác trong Tập đoàn - thậm chí ở bên kia bán cầu. Anh chia sẻ rằng những người mình tìm đến luôn cởi mở trong việc trao đổi góc nhìn và chia sẻ kinh nghiệm. Eduardo cũng kể lại một tình huống cần đưa ra quyết định, và cuộc trao đổi với một đồng nghiệp tại Ý đã giúp anh thêm tự tin với lựa chọn của mình. 

“Trao đổi với anh ấy khiến tôi cảm thấy nhẹ nhõm hơn rất nhiều. Và tôi cũng có thể mang sự yên tâm đó về cho cả đội, rồi chia sẻ rằng: ‘Đây là những gì tôi học được từ một khu vực khác - họ đã làm gì, điều gì diễn ra tốt và điều gì chưa thực sự hiệu quả,’” anh chia sẻ. 

Với Eduardo, cách Tập đoàn đón nhận thử thách thông qua sự hợp tác cởi mở và chân thành chính là minh chứng rõ nét cho câu nói mà chúng tôi thường nhắc đến: “luôn có một cách tốt hơn”.

"Giữ tư duy cởi mở cho phép chúng tôi tìm ra vấn đề thực sự hoặc điểm đau là gì. Và bằng cách tận dụng sức mạnh của một công ty đã có hơn 150 năm kinh nghiệm - chúng tôi chắc chắn có các công cụ và kiến thức để tìm ra giải pháp."

Với những người mới bắt đầu hành trình tại Tập Đoàn, lời khuyên của Eduardo là hãy luôn giữ một trái tim rộng mở và một tư duy cởi mở.  

"Hãy rất cởi mở với đồng nghiệp, cởi mở với quản lý của bạn và đừng ngại phải đối mặt với những thách thức như họ - chúng tôi sẽ quản lý nó."

Đối với những người đang cân nhắc nộp đơn xin việc hoặc chấp nhận lời mời từ Tập Đoàn, Eduardo có thể nói điều này để làm rõ mọi nghi ngờ.

"Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường hòa nhập nơi mọi người chăm sóc lẫn nhau và cơ hội mang lại kết quả đầy thách thức, đây là công ty phù hợp."