Cứ hai năm một lần, chúng tôi tiến hành một cuộc khảo sát toàn cầu về sự gắn kết của nhân viên (INSIGHT) được phân phối cho tất cả các đồng nghiệp của chúng tôi trên toàn Tập đoàn. Mục tiêu của khảo sát INSIGHT là hiểu và xác định những thách thức và cơ hội liên quan đến chiến lược, lãnh đạo, hòa nhập, đa dạng, học tập và sự hài lòng tổng thể.
Cách sử dụng kết quả
Chúng tôi xem kết quả từ khảo sát INSIGHT là một kênh phản hồi quan trọng. Kết quả hoàn toàn ẩn danh và được sử dụng cho các cuộc thảo luận nhóm tương tác để xác định các lĩnh vực mà chúng ta có thể cải thiện và phát triển trong các nhóm và với tư cách là một tổ chức.
Điểm của chúng tôi là gì?
Trong cuộc khảo sát INSIGHT gần đây nhất của chúng tôi được thực hiện vào mùa xuân năm 2023, tỷ lệ tham gia rất cao. Khoảng chín mươi phần trăm nhân viên của chúng tôi đã trả lời khảo sát. Các tiêu chuẩn toàn cầu được hiển thị trong bảng dưới đây đến từ nhà cung cấp bên ngoài của chúng tôi và dựa trên dữ liệu từ các công ty tham gia và nghiên cứu bên ngoài.
| Các chỉ số hiệu suất | Mục tiêu | 2023 |
|---|---|---|
| Mức độ mà nhân viên đồng ý rằng có cơ hội học hỏi và phát triển trong công ty* | Vượt mức tiêu chuẩn (72) | 75 |
| Mức độ mà nhân viên đồng ý rằng chúng ta có văn hóa làm việc tôn trọng, công bằng và cởi mở* | Phù hợp với tiêu chuẩn (76) | 76 |
| Mức độ mà nhân viên cảm thấy họ thuộc về tổ chức* | Vượt mức tiêu chuẩn (73) | 77 |
| Mức độ mà nhân viên đồng ý rằng tổ chức thực sự quan tâm đến an toàn và sức khỏe* |
Vượt mức tiêu chuẩn (71) | 74 |
| *Điểm dựa trên thang điểm 0-100, trong đó 0 là "hoàn toàn không đồng ý" và 100 là "hoàn toàn đồng ý". | ||
