Dẫn đầu xu hướng
Các mục tiêu của chúng tôi định hướng và dẫn dắt toàn bộ tổ chức. Chúng thể hiện cam kết và ưu tiên của Tập Đoàn, đồng thời khích lệ chúng tôi nỗ lực hơn và không ngừng cải thiện. Chúng tôi đối mặt với cả thách thức lẫn cơ hội - và các mục tiêu được xây dựng để đáp ứng cả hai.
Các mục tiêu của Tập Đoàn bao gồm cả mục tiêu dựa trên cơ sở khoa học nhằm giảm lượng khí thải nhà kính trong hoạt động của chính chúng tôi và trong toàn bộ chuỗi giá trị, phù hợp với Thỏa thuận Paris.
Kết quả phát triển bền vững chính năm 2024
Xem kết quả tài chính của chúng tôi trong phần nhà đầu tư bằng tiếng Anh trên trang web toàn cầu của chúng tôi.
Mục tiêu: -46% vào năm 2030
(Mốc cơ sở năm 2019)*
Mục tiêu: -28% vào năm 2030
(Mốc cơ sở năm 2019)*
Mục tiêu: 100%
Mục tiêu: 100% vào năm 2030
Mục tiêu: 30% vào năm 2030**
Mục tiêu: 25% vào năm 2030**
Mục tiêu: Giảm liên tục
(năm trước 4,5)
Mục tiêu: Tăng điểm liên tục***
(điểm trước đó: 73)
Mục tiêu: 100%
Mục tiêu: 100%
Mục tiêu: 100%
Mục tiêu: 100%
Mục tiêu của Tập Đoàn từ năm 2025-2027 trở lên
Các mục tiêu của Tập Đoàn bao gồm các cam kết dài hạn của chúng tôi cho năm 2030 và hơn thế nữa, ví dụ như các mục tiêu dựa trên cơ sở khoa học của chúng ta. Dưới đây, chúng tôi cũng trình bày kết quả hàng năm liên quan đến các mục tiêu của mình.
Được định hướng bởi sứ mệnh đạt được tăng trưởng bền vững và có lợi nhuận, chúng tôi tạo ra giá trị lâu dài cho tất cả các bên liên quan.
Chủ đề |
Chỉ số đo lường hiệu suất chính (KPI) |
Mục tiêu |
|---|---|---|
| Tạo ra giá trị tài chính | Tăng trưởng doanh thu được đo lường trong một chu kỳ kinh doanh | 8% mỗi năm |
| Duy trì lợi nhuận trên vốn cao bằng cách không ngừng hướng tới vận hành xuất sắc và thúc đẩy tăng trưởng. | ||
| Lợi nhuận dưới dạng cổ tức cho cổ đông | Khoảng 50% |
Được định hướng bởi kế hoạch chuyển đổi khí hậu và các nguyên tắc tuần hoàn, công nghệ của chúng tôi cho phép chuyển đổi sang một xã hội carbon thấp.
Chủ đề |
Chỉ số đo lường hiệu suất chính (KPI) |
Mục tiêu |
Năm mục tiêu |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Khí hậu | Giảm phát thải CO2e (tấn) từ phạm vi 1 và 2, so với năm cơ sở 20191 | -46% | 2030 | -40% | -37%2 | -32%2 |
| Giảm phát thải CO2e (tấn) từ phạm vi 3, so với năm cơ sở 20191 | -28% | 2030 | +15% | +27%2 | +19%2 | |
| Phát triển kế hoạch chuyển đổi khí hậu và đặt ra các mục tiêu khí hậu dài hạn sau năm 2030 cho phạm vi 1, 2 và 3 | Kế hoạch có hiệu lực đến cuối năm 2026 | 2026 | - | - | - | |
| Các dự án phát triển sản phẩm mới và tái thiết kế sản phẩm với mục tiêu giảm tác động carbon | 100% | Hàng năm | 96% | 95% | 97% | |
| Tính tuần hoàn | Các dự án phát triển sản phẩm mới và tái thiết kế sản phẩm, áp dụng nguyên tắc tuần hoàn theo tiêu chuẩn nội bộ | 100% | 2027 | - | - | - |
| Chất thải được tái sử dụng, tái chế hoặc thu hồi từ các hoạt động nội bộ | 100% | 2030 | 91% | 91% | 92% | |
| Hiệu quả nguồn lực trong việc tìm nguồn cung ứng | Tăng tỷ lệ các nhà cung cấp trực tiếp quan trọng có hệ thống quản lý môi trường được phê duyệt | Duy trì mức tăng liên tục | Hàng năm | 31% | 31% | 31% |
Với cam kết về đa dạng và hòa nhập, chúng tôi xây dựng một môi trường nơi mọi nhân viên đều có thể phát triển, thăng tiến và cảm nhận được sự gắn kết.
Chủ đề |
Chỉ số đo lường hiệu suất chính (KPI) |
Mục tiêu |
Năm mục tiêu |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Đa dạng và hòa nhập | Nhân viên đồng ý rằng họ cảm thấy mình thuộc về công ty 1, 2 | Vượt mức tiêu chuẩn toàn cầu (73) và tăng liên tục | Mỗi 2 năm 1 lần | - | 77 | - |
| Nhân viên đồng ý rằng chúng tôi có văn hóa làm việc tôn trọng, công bằng và cởi mở1 | Vượt mức tiêu chuẩn toàn cầu (76) và tăng liên tục | Mỗi 2 năm 1 lần | - | 76 | - | |
| Tăng tỷ lệ nhân viên nữ3 | 30% | 2030 | 22,4% | 22,0% | 21,6% | |
| Tăng tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo3 | 25% | 2030 | 21,1% | - | - | |
| Học tập và phát triển | Nhân viên đồng ý rằng có cơ hội học hỏi và phát triển trong công ty1 | Vượt mức tiêu chuẩn toàn cầu (72) và tăng liên tục | Mỗi 2 năm 1 lần | - | 75 | - |
| An toàn, sức khỏe và phúc lợi | Nhân viên đồng ý rằng công ty thực sự quan tâm đến phúc lợi của họ1 | Duy trì mức tăng liên tục | Mỗi 2 năm 1 lần | - | 74 | - |
| Giảm số thương tích có thể ghi nhận trên một triệu giờ làm việc | Giảm liên tục | Hàng năm | 4,0 | |||
| Trách nhiệm cộng đồng | Tạo điều kiện để tiếp tục triển khai thành công sáng kiến gắn kết cộng đồng theo định hướng nhân viên của chúng tôi - "Water for All" (tạm dịch: "Nước cho Mọi Người’) - và Tập Đoàn tiếp tục đóng góp gấp đôi so với khoản quyên góp của nhân viên. | Không tương thích | Liên tục | - | - | - |
Được định hướng bởi văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ nhằm khuyến khích chúng tôi hành động, chúng ta hợp tác với các đối tác kinh doanh để tạo ra tác động tích cực đến xã hội.
Chỉ số đo lường hiệu suất chính (KPI) |
Mục tiêu |
Năm mục tiêu |
2024 | 2023 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Sự cam kết của nhân viên | Nhân viên đã ký bản cam kết tuân thủ Quy Tắc Ứng Xử của Tập Đoàn | 100% | Hàng năm | 99% | 99% | 99% |
| Nhân viên đã tham gia khóa đào tạo trên lớp về Bộ Quy Tắc Ứng Xử của Tập Đoàn1 | 100% | Mỗi 2 năm 1 lần | - | 99% | - | |
| Nhân viên trong các nhóm mục tiêu được chọn có liên quan đã tham gia đào tạo về tuân thủ thương mại và cạnh tranh công bằng | 100% | Các năm luân phiên | - | - | - | |
| Cam kết từ đối tác kinh doanh | Các nhà cung cấp quan trọng đã xác nhận tuân thủ Bộ Quy Tắc Ứng Xử của Tập Đoàn bằng cách ký Bộ Tiêu Chí Đối Tác Kinh Doanh của chúng tôi. | 100% | Hàng năm | 91% | 90% | 93% |
| Các nhà phân phối/ đại lý quan trọng đã xác nhận tuân thủ Bộ Quy Tắc Ứng Xử của Tập Đoàn bằng cách ký Tiêu Chuẩn Đối Tác Kinh Doanh | 100% | Hàng năm | 94% | 94% | 92% | |
| Các nhà cung cấp vật liệu trực tiếp quan trọng tham gia đánh giá các khía cạnh môi trường, xã hội và quản trị | Mục tiêu (%) sẽ được xác định | 2027 | - | - | - |
Xem các mục tiêu của chúng tôi cho giai đoạn chiến lược 2022-2024 và tiến độ của chúng tôi trong ba năm qua. Một số mục tiêu bao gồm các cam kết dài hạn của chúng tôi cho năm 2030.
TÀI CHÍNH |
Mục tiêu | |||
| Tăng trưởng doanh thu được đo lường trong một chu kỳ kinh doanh | 8% mỗi năm | |||
| Duy trì lợi nhuận trên vốn cao bằng cách không ngừng hướng tới vận hành xuất sắc và thúc đẩy tăng trưởng. | ||||
| Lợi nhuận dưới dạng cổ tức cho cổ đông | Khoảng 50% | |||
MÔI TRƯỜNG |
2024 | 2023 | 2022 | Mục tiêu |
| Giảm lượng phát thải CO2e 1) (tấn) từ phạm vi 1 và 2, phù hợp với lộ trình giới hạn mức tăng nhiệt độ ở 1,5°C, so với mốc cơ sở năm 2019." | -40% | -37%2 | -32%2 | -46% vào năm 2030 |
| Giảm lượng phát thải CO2e 1) (tấn) từ phạm vi 3, phù hợp với lộ trình giới hạn mức tăng nhiệt độ thấp hơn đáng kể so với 2°C, so với mốc cơ sở năm 2019. | +15% | +27%2 | +19%2 | -28% vào năm 2030 |
| Các nhà cung cấp trực tiếp quan trọng đạt chứng nhận hệ thống quản lý môi trường | 31% | 31% | 31% | Duy trì mức tăng liên tục |
| Tiêu thụ nước (m3 ) liên quan đến chi phí bán hàng | 7,4 | 7,5 | 8,4 | Giảm liên tục |
| Chất thải được tái sử dụng, tái chế hoặc thu hồi từ hoạt động nội bộ | 91% | 91% | 92% | 100% vào năm 2030 |
| Các dự án phát triển sản phẩm mới và tái thiết kế sản phẩm với mục tiêu giảm tác động carbon | 96% | 95% | 97% | 100% |
| Phương pháp chung của Tập Đoàn để đánh giá tính tuần hoàn của các sản phẩm mới hoặc sản phẩm được tái thiết kế | Đã được triển khai | _ | _ | Được triển khai vào năm 2024 |
NHÂN VIÊN |
2024 | 2023 | 2022 | Mục tiêu |
| Nhân viên nữ, cuối năm | 22,4% | 22,0% | 21,6% | 30% vào năm 2030 |
| Nhân viên đồng ý rằng họ cảm thấy mình thuộc về công ty 3, 4 | _ | 77 | _ | Vượt mức tiêu chuẩn toàn cầu (73, 76 và 72) và tăng liên tục |
| Nhân viên đồng ý rằng chúng tôi có văn hóa làm việc tôn trọng, công bằng và cởi mở3 | _ | 76 | _ | |
| Nhân viên đồng ý rằng có cơ hội học hỏi và phát triển trong công ty3 | _ | 75 | _ | |
| Nhân viên đồng ý rằng công ty thực sự quan tâm đến phúc lợi của họ3 | _ | 74 | _ |
Duy trì mức tăng liên tục |
| Mô hình kim tự tháp an toàn cân bằng = số báo cáo về các quan sát rủi ro nhiều hơn số báo cáo về sự cố suýt xảy ra (near misses), số báo cáo về sự cố suýt xảy ra nhiều hơn số báo cáo về chấn thương nhẹ, và số báo cáo về chấn thương nhẹ nhiều hơn hoặc bằng số báo cáo về chấn thương ghi nhận được (recordable injuries) | Có | Có | Có | Mô hình kim tự tháp an toàn cân bằng |
QUY TẮC ỨNG XỬ TRONG KINH DOANH |
2024 | 2023 | 2022 | Mục tiêu |
| Nhân viên ký bản cam kết tuân thủ Bộ Quy Tắc Ứng Xử của Tập Đoàn hàng năm. | 99% | 99% | 99% | 100% |
| Nhân viên mới tham gia khóa đào tạo đạo đức của Tập Đoàn trong vòng 12 tháng kể từ khi gia nhập công ty, bắt đầu từ năm 20234 | 95% | 94% | _ | 100% |
| Nhân viên tham gia đào tạo đạo đức của Tập Đoàn hai năm một lần, bắt đầu từ năm 20234 | _ | 99% | _ | 100% |
| Các nhà cung cấp lớn xác nhận tuân thủ Quy Tắc Ứng Xử của Tập Đoàn | 91% | 90% | 93% | 100% |
| Các nhà phân phối/ đại lý lớn xác nhận tuân thủ Quy Tắc Ứng Xử của Tập Đoàn | 94% | 94% | 92% | 100% |
1 CO2e là viết tắt của carbon dioxide equivalent (tạm dịch: tương đương CO2).
2 Phát thải được điều chỉnh. Xem trang 53 trong Báo Cáo Thường Niên 2024 để biết chi tiết.
3 Được đo lường mỗi hai năm một lần thông qua khảo sát nhân viên. Điểm dựa trên thang điểm 0-100, trong đó 0 là "hoàn toàn không đồng ý" và 100 là "hoàn toàn đồng ý".
4 Đo lường đầu tiên được thực hiện vào năm 2023.
