İK açısından, Mariana işe alım, yeni işe alınanların oryantasyonu ve işe başlatmayı destekliyor. Ayrıca örneğin marka oluşturma, etkinlikleri planlama ve çalışanları bilgilendirmek için intraneti kullanma gibi yerel iletişimle de ilgileniyor.
Mariana, "Ana hedefim, yeni çalışanların ve mevcut çalışanların ihtiyaç duydukları bilgileri almaları, hoş karşılandıklarını hissetmeleri ve kendilerini bağlı hissetmelerini sağlamak" diye açıklıyor.
Becerilerine yenilerini eklemek
Grup'a katılmadan önce Mariana, pazarlama diplomasıyla üniversiteden mezun olmuştu ve becerilerine yenilerini eklemek istiyordu. Ardından İK için stajyer arayışı ilanımızı fark etti.
"Büyük bir şirket olduğu için bunun iyi bir fırsat olacağını düşündüm. Kabul edilirsem büyümem için birçok fırsat var, öyle değil mi?" diyor Mariana.
"Şimdi İK'ya aşık oldum. İK'yı ve aynı zamanda iletişim bölümünü yapabilmem de bir avantaj."
Grubun beklentilerini nasıl karşıladığı sorulduğunda Mariana, beklentilerin aşıldığını söyledi.
"Bana önemli projeler ve gerçekten fark yaratma şansı verildi, bu da bana çok ödüllendirici geliyor. Stajyer olduğumdan beri her zaman desteklendiğimi ve öğrenmeye ve büyümeye devam etmeye teşvik edildiğimi hissediyorum. Fikirlerime ve katkılarıma değer verildiğini biliyorum," diyor Mariana.
Öne çıkan bir yeniden markalaşma
Mariana'nın öne çıkan projelerinden biri Güney Carolina'daki Rock Hill tesisinin yeniden markalanması. Tesis öncesinde Atlas Copco markalıydı ancak şimdi Atlas Copco Group markasına geçirdi.
Mariana, "Her şeyin güzel göründüğünden ve kurallara uyduğundan emin olmak için yaratıcılığımı ve ayrıntılara gösterdiğim özeni uygulayabildim," diyor.
İK açısından Mariana, yerel işe başlatma hizmeti e-postalarının tekrarlanan manuel bir görev olarak gönderilmelerini önlemek için otomatikleştirilebileceğini önerdi. Yöneticisi fikri benimsedi ve Mariana, iş süreci mühendislerinin desteğiyle projeyi tamamladı
"Bu projede yaratıcı olabilmekten ve diğer iş arkadaşlarımla ortaklaşa çalışmaktan gerçekten gurur duyuyorum," diyor.
Sorunsuz, kullanıcı dostu bir otomasyon sağlamak için Mariana, çözümü mühendislerle birlikte farklı senaryolara göre test etti.
"Çalışan izinliyse ya da buna benzer bir durum varsa ne olur? Ardından hatırlatma e-postalarını durdurmak için durumu "tamamlanmadı"dan değiştirmemiz gerekiyor. Ve bir yorum ekleyebileceğimiz ve geri geldiğinde o çalışana geri dönebileceğimiz bir durum eklememiz gerekiyor. Bir mühendis olarak bu farklı senaryoları düşünemeyebilirsiniz."
- Güncel pozisyon: ° İK/İletişim Uzmanı
- Yakalanan bir fırsat: Yerel işe başlatma hizmetini otomatikleştirmeyi önermek ve ardından projeyi baştan sona tamamlamak. Artık aynı e-postaları manuel olarak göndermekten kaçınıyoruz ve eksiksiz raporlar alabiliyoruz.
- Geçtiğimiz yıl beceri geliştirme: Grup tarafından sunulan öğrenme platformlarındaki eğitimlerin yanı sıra gözetim ve mentorluk yoluyla geliştirilen işe alım ve çalışan ilişkileri becerileri.
Hızlı bilgiler
Mariana
Çalışan Deneyimi
Mariana ile konuşurken, çalışan deneyimine derinden önem verdiği açıkça görülüyor. Aslında iş arkadaşlarını desteklemek, işinde en çok sevdiği şeylerden biri.
Mariana, "Çalışanlarımızın iyi bir deneyim yaşamalarından, iyi karşılanmalarından ve iyi bir çalışma ortamında olduklarından emin olmak için orada olmayı seviyorum, çünkü günde 8 saat buradayız," diyor.
"Destekleyici kültür ve ekip çalışması, işin ödüllendirici olduğunu hissetmemi sağlıyor. Bu tür bir kültüre sahip olduğumuzdan emin olmak iyi bir his."
Mariana'nın tavsiyesi
Kariyerlerinin başındaki profesyonellere ne gibi tavsiyelerde bulunacağı sorulduğunda, Mariana onları istediklerini yapmaya cesaret etmeye teşvik ediyor.
"İlk adımı atmaktan korkmayın. Özellikle üniversiteden yeni çıktığınızda, sadece deneyim kazanmaya çalışıyorsunuz, değil mi? Bir şirketin sizi duymasını, sizi dinlemesini ve onlara becerilerinizi ve üniversitede edindiğiniz tüm bilgileri göstermek istiyorsunuz," diyor Mariana.
"Dolayısıyla her zaman kendiniz olun ve ne kadar ileri gidebileceğinize şaşıracaksınız."
