Liderlik etmek
Hedeflerimiz tüm organizasyon için yön ve rehberlik sağlar. Grup olarak taahhütlerimizi ve önceliklerimizi özetlerler ve bir şirket olarak daha iyi performans göstermemiz ve gelişmemiz için bizi motive ederler. Hem zorluklarla hem de fırsatlarla karşı karşıyayız. Hedeflerimiz her ikisini de karşılayacak şekilde geliştirilmiştir.
Grup hedefleri, kendi faaliyetlerimizde ve değer zinciri boyunca Paris Anlaşması doğrultusunda sera gazı emisyonlarını azaltmak için bilime dayalı hedeflerimizi içerir.
Temel sürdürülebilirlik sonuçları 2024
Küresel sitemizdeki yatırımcı bölümünde finansal sonuçlarımızı İngilizce görüntüleyin.
Hedef: 2030'a kadar -%46
(başlangıç 2019)*
Hedef: 2030'a kadar -%28
(başlangıç 2019)*
Hedef: %100
Hedef: 2030'a kadar %100
Hedef: 2030 yılına kadar %30**
Hedef: 2030 yılına kadar %25**
Hedef: Sürekli azalma
(önceki yıl 4,5)
Hedef: Sürekli puan artışı***
(önceki puan: 73)
Hedef: %100
Hedef: %100
Hedef: %100
Hedef: %100
Grup hedefleri 2025-2027 ve sonrası
Grup hedeflerimiz 2030 ve sonrası için uzun vadeli taahhütlerimizi içerir, örneğin bilime dayalı hedeflerimiz. Aşağıda, hedeflerimize göre yıllık sonuçlarımızı da sunuyoruz.
Sürdürülebilir, kârlı büyümeye ulaşma misyonumuzla, tüm paydaşlar için kalıcı değer yaratıyoruz.
Konu |
Temel Performans Göstergeleri (KPI) |
Hedef |
|---|---|---|
| Finansal değer yaratma | Bir iş döngüsünde ölçülen gelir artışı . | Yıllık %8 |
| Sürekli olarak operasyonel mükemmelliğe ulaşmak ve büyüme sağlamak için uygulanan sürdürülebilir şekilde yüksek sermaye getirisi. | ||
| Hissedarlara temettü olarak kazanç | yaklaşık %50 |
İklim geçiş planı ve döngüsel ilkeler tarafından yönlendirilen teknolojimiz, düşük karbonlu bir topluma dönüşümü mümkün kılıyor.
Konu |
Temel Performans Göstergeleri (KPI) |
Hedef |
Hedef Yıl |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| İklim | 2019 baz yılına kıyasla kapsam 1 ve 2'den CO2e emisyonlarını (ton) azaltma1 | -%46 | 2030 | -%40 | -%372 | -%322 |
| 2019 baz yılına kıyasla kapsam 3'ten CO2e emisyonlarını (ton) azaltma1 | -%28 | 2030 | +%15 | +%272 | +%192 | |
| İklim geçiş planı geliştirin ve kapsam 1, 2 ve 3 için 2030'un ötesinde uzun vadeli iklim hedefleri belirleyin | Plan 2026 yılı sonunda yürürlükte olacak | 2026 | - | - | - | |
| Yeni ve yeniden tasarlanmış ürünlere yönelik azaltılmış karbon etkisi hedefleri | %100 | Yıllık olarak | %96 | %95 | %97 | |
| Döngüsellik | Dahili yönergelere göre uygulanan döngüsellik ilkelerine sahip yeni ve yeniden tasarlanmış ürünler için projeler | %100 | 2027 | - | - | - |
| Dahili faaliyetlerden oluşan atıkları yeniden kullanın, dönüştürün veya geri kazanın. | %100 | 2030 | %91 | %91 | %92 | |
| Kaynak sağlamada kaynak verimliliği | Onaylı bir Çevre Yönetim Sistemi ile önemli doğrudan tedarikçilerin oranında sürekli artış. | Sürekli artış | Yıllık olarak | %31 | %31 | %31 |
Çeşitlilik ve kapsayıcılığa olan bağlılığımızla, tüm çalışanların gelişebileceği, büyüyebileceği ve aidiyet duygusunu hissedebileceği bir ortam geliştiriyoruz.
Konu |
Temel Performans Göstergeleri (KPI) |
Hedef |
Hedef Yıl |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Çeşitlilik ve kapsayıcılık | Çalışanlar şirkete ait olduklarını hissettiklerini kabul ederler 1, 2 | Küresel kıyaslamanın (73) üstünde ve sürekli artış | Altı ayda bir | - | 77 | - |
| Çalışanlar saygı, adalet ve açıklık içeren bir çalışma kültürüne sahip olduğumuzu kabul ediyor1 | Küresel kıyaslamanın (76) üstünde ve sürekli artış | Altı ayda bir | - | 76 | - | |
| Kadın çalışanların oranını artırmak3 | %30 | 2030 | %22,4 | %22,0 | %21,6 | |
| Liderlik pozisyonlarında kadınların payını artırmak3 | %25 | 2030 | %21,1 | - | - | |
| Öğrenme ve gelişim | Çalışanlar, şirkette öğrenme ve büyüme fırsatı olduğunu kabul ediyor1 | Küresel kıyaslamanın (72) üstünde ve sürekli artış | Altı ayda bir | - | 75 | - |
| Güvenlk, sağlık ve esenlk | Çalışanlar, şirketin kendi esenlikleri için gerçek bir ilgi gösterdiğini kabul ediyor1 | Sürekli artış | Altı ayda bir | - | 74 | - |
| Milyon çalışma saati başına kaydedilebilir yaralanma sayısını azaltma | Sürekli azalma | Yıllık olarak | 4.0 | |||
| Toplumsal katılım | Çalışan odaklı toplumsal katılım girişimimiz Water for All'ın (Herkes için Su) başarılı bir şekilde uygulanmasını sağlamak ve çalışan bağışlarını ikiye katlamaya devam etmek | Geçerli değildir | Kesintisiz | - | - | - |
Bizi harekete geçmeye teşvik eden güçlü bir kurumsal kültür rehberliğinde iş ortaklarımızla toplum üzerinde olumlu bir etki yaratmak için işbirliği yapıyoruz.
Temel Performans Göstergeleri (KPI) |
Hedef |
Hedef Yıl |
2024 | 2023 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Çalışan Bağlılığı | Grubun Davranış Kuralları uyumluluk beyanını imzalayan çalışanlar | %100 | Yıllık olarak | %99 | %99 | %99 |
| Grubun Davranış Kuralları sınıf eğitimine katılan çalışanlar 1 | %100 | Altı ayda bir | - | %99 | - | |
| İlgili seçilmiş hedef gruplardaki çalışanlar, ticaret uyumluluğu ve adil rekabet eğitimine katıldı | %100 | Değişken yıllar | - | - | - | |
| İş Ortağı taahhüdü | Önemli tedarikçiler, İş Ortağı Kriterlerimizi imzalayarak Atlas Copco Group Davranış Kurallarına uyumu onaylamıştır | %100 | Yıllık olarak | %91 | %90 | %93 |
| Önemli distribütörler, İş Ortağı Kriterlerimizi imzalayarak Atlas Copco Group Davranış Kurallarına uyumu onaylamıştır | %100 | Yıllık olarak | %94 | %94 | %92 | |
| Çevresel, sosyal ve yönetişim unsurlarının değerlendirilmesinde yer alan önemli doğrudan malzeme tedarikçileri | Tanımlanacak hedef (%) | 2027 | - | - | - |
2022-2024 strateji dönemi için hedeflerimizi ve son üç yıl içindeki ilerlememizi görüntüleyin. Bazı hedefler 2030 için uzun vadeli taahhütlerimizi içeriyor.
Finansal |
Hedef | |||
| Bir iş döngüsünde ölçülen gelir artışı . | Yıllık %8 | |||
| Sürekli olarak operasyonel mükemmelliğe ulaşmak ve büyüme sağlamak için uygulanan sürdürülebilir şekilde yüksek sermaye getirisi. | ||||
| Hissedarlara temettü olarak kazanç | yaklaşık %50 | |||
ÇEVRE |
2024 | 2023 | 2022 | Hedef |
| 2019 başlangıç değerine kıyasla kapsam 1 ve 2'den gelen CO2e 1) emisyonlarında 1,5 derecelik ısınma yönüne uygun azalma (ton) | -%40 | -%372 | -%322 | 2030'a kadar %46 |
| 2019 başlangıç değerine kıyasla kapsam 3'ten CO2e 1) emisyonlarında (ton) 2 derecenin çok altındaki ısınma yönüyle uyumlu azalma | +%15 | +%272 | +%192 | 2030'a kadar -%28 |
| Onaylı bir Çevre Yönetim Sistemine sahip önemli doğrudan tedarikçiler. | %31 | %31 | %31 | Sürekli artış |
| Satışlara göre su tüketimi (m3) | 7,4 | 7,5 | 8,4 | Sürekli azalma |
| Dahili faaliyetlerden oluşan ve yeniden kullanılan, geri dönüştürülen veya geri kazanılan atıklar | %91 | %91 | %92 | 2030'a kadar %100 |
| Yeni ve yeniden tasarlanmış ürünlere yönelik azaltılmış karbon etkisi hedefleri | %96 | %95 | %97 | %100 |
| Yeni veya yeniden tasarlanan ürünlerin döngüselliğini değerlendirmek için Grup genelinde uygulanan metodoloji | yürürlükte | _ | _ | 2024'e kadar yürürlükte |
ÇALIŞANLAR |
2024 | 2023 | 2022 | Hedef |
| Yıl sonunda kadın çalışanlar | %22,4 | %22,0 | %21,6 | 2030'a kadar %30 |
| Çalışanlar şirkete ait olduklarını hissettiklerini kabul ederler 3, 4 | _ | 77 | _ | Küresel karşılaştırmanın üzerinde (73, 76 ve 72) ve sürekli artış |
| Çalışanlar saygı, adalet ve açıklık içeren bir çalışma kültürüne sahip olduğumuzu kabul ediyor3 | _ | 76 | _ | |
| Çalışanlar, şirkette öğrenme ve büyüme fırsatı olduğunu kabul ediyor3 | _ | 75 | _ | |
| Çalışanlar, şirketin kendi esenliklerine gerçek bir ilgi gösterdiğini kabul ediyor3 | _ | 74 | _ |
Sürekli artış |
| Dengeli güvenlik piramidi = Ramak kala olaylardan daha fazla risk gözlemi raporu, küçük yaralanmalardan daha fazla ramak kala raporu ve kaydedilebilir yaralanmalardan daha fazla veya buna eşit sayıda küçük yaralanma raporu | Evet | Evet | Evet | Dengeli bir güvenlik piramidi |
İŞ ETİĞİ |
2024 | 2023 | 2022 | Hedef |
| Çalışanların Grubun Davranış Kuralları uyumluluk beyanını yıllık olarak imzalar. | %99 | %99 | %99 | %100 |
| 2023 yılından itibaren yeni çalışanlar şirkete katıldıktan sonraki 12 ay içinde Grubun etik kurallarıyla ilgili eğitimine katılmaktadır.4 | %95 | %94 | _ | %100 |
| Çalışanlar, 2023'ten itibaren grubun iki yılda bir gerçekleştirilen etik eğitimine katılır4 | _ | %99 | _ | %100 |
| Önemli tedarikçiler Grubun Davranış Kurallarına uyumu onaylar. | %91 | %90 | %93 | %100 |
| Önemli distribütörler Grubun Davranış Kurallarına uyumu onaylar. | %94 | %94 | %92 | %100 |
1 CO2 e, karbondioksit eşdeğeridir.
2 Emisyonlar yeniden belirlenmiştir. Ayrıntılar için 2024 Yıllık Raporunda sayfa 53'e bakın.
3 Çalışan anketi aracılığıyla her iki yılda bir ölçülür. Puanlar 0'ın "kesinlikle katılmıyorum" ve 100'ün "kesinlikle katılıyorum" olduğu 0-100 ölçeğine dayanır.
4 İlk ölçüm 2023 yılında yapıldı.
