Yeni işe alım - Brezilya - Itubombas 

“Don't be afraid of facing challenges as they are”

Bu röportajdan yaklaşık bir yıl önce Grup'a katılmadan önce Eduardo Richter, değişimi teşvik etmek için gereken güveni ve sorumluluğu arıyordu. Bulduğu şey, onu sadece güçlendiren değil, aynı zamanda her seviyede işbirliğini de teşvik eden bir kültürdü. 

Eduardo Richter at his desk.

Eduardo, Atlas Copco Group'un bir parçası olan Itubombas markasının Ürün Müdürüdür. Müşteri etkileşiminden ürün geliştirmeye, pazar araştırmalarına, kiralama filosu için strateji geliştirmeye ve fiyatlandırmaya kadar Eduardo'nun çalışmaları ürünleri baştan sona takip ediyor. 

Eduardo, Grup'a katılmak için başvurduğunda güven ve sorumluluk alabileceği bir pozisyon arıyordu. 

"Gelişme fırsatı arıyordum, gerçekten inovasyon sürecinin sürücü koltuğunda olmak istiyordum. Değişime öncülük etme yetkisi ile birlikte sorumluluğa sahip olmak," diyor.

"Bu kombinasyonu Itubombas'ta bulduğumu söylemekten gerçekten mutluluk duyuyorum." 

Nazik düşünceli bir karşılama

Eduardo'nun yolculuğu, özeni ve yapısıyla öne çıkan bir işe alım süreciyle başladı.

"Bu şirketin şirkete giren insanlara gerçekten önem verdiği izlenimini edindim, bu da büyük olasılıkla çalışanlara da önem verdikleri anlamına geliyor."

Olumlu izlenimi işe başlatma süreci boyunca devam etti. Eduardo, teknik bilgisine güvenmesini sağlayan deneyime zaten sahip olduğunu açıklıyor. Bu nedenle yöneticisi ondan başka bir alana odaklanmasını istedi.

"İlk haftalarda, süreçleri değiştirmeye veya sonuçlar elde etmeye başlamadan önce şirket kültürünü ve buradaki işlerin nasıl işlediğini anlamamın daha önemli olduğunu söyledi."  

Yöneticisinin tavsiyesine göre, Eduardo'nun başlangıç tarihi daha iyi bir zamanlamaya sahip olamazdı. İlk haftası bir sonraki strateji dönemi için planlamayla çakıştı - iş ve gelecek yönü hakkında derinlemesine bilgi edinmek. Deneyim, şirketi tanımasına olanak sağladı ve Grup için çalışmayı düşünen insanların bilmekten yararlanacağını düşündüğü bir içgörü kazandırdı.

Karar verme süreci ve stratejik yaklaşım, sürdürülebilir büyümeye gerçekten güçlü bir bağlılık olduğunu hissetmemi sağlıyor, bu nedenle Grup'un bu kadar uzun süre yaşamış olması şaşırtıcı değil.

Eduardo Richter

Liderlikte güçlü işbirliği

Eduardo kısa bir süre önce liderlikte işbirliğine odaklanan bir liderlik programını tamamladı. Amaç, kendi kabuklarında sıkışıp kalmak yerine ortak stratejilerini gerçekleştirmek için birlikte çalışmaktı. 

"Aynı fikri paylaşmamak sorun değil, ancak %80 oranında anlaşırsak, diğer %20'lik oran çoğunluğun yönüne uyacaktır. Bu bize daha güçlü sonuçlar getirecektir," diyor.

Bir işbirliği şampiyonu olarak Eduardo'nun organizasyon içinde çok uzaklara ulaşması ve dünyanın diğer ucundaki Grup'un diğer markalarına ait meslektaşlarından öğrenmesi şaşırtıcı değil. Ulaştığı kişilerin her zaman görüşlerini paylaşmaya açık olduklarını bildirmekten mutluluk duyuyor. Alınması gereken bir karar sürecinde İtalya'daki bir iş arkadaşıyla konuşmanın Eduardo'nun seçiminde nasıl kendinden emin hissetmesini sağladığına dair bir örnek sunuyor. 

"Onunla konuşmak benim için rahatlatıcıydı. Bu rahatlamayı tüm ekibe getirip "Bu, başka bir bölgeden öğrendiğim şeydi - neler yaptıkları, nelerin iyi gittiği ve nelerin kötü gittiğine dair" diyor. 

Eduardo'ya göre, Grubun açık kalpli işbirliği yoluyla zorlukları benimseme şekli, sık kullanılan sloganımız "her zaman daha iyi bir yol vardır"'ı yansıtıyor.

"Yeni fikirlere açık olmak, gerçek problemin veya sorun noktasının ne olduğunu bulmamızı sağlar. Ve zaten 150 yılı aşkın deneyime sahip bir şirketin gücünden yararlanarak çözümler bulmak için gerekli araç ve bilgiye kesinlikle sahibiz."

  • Güncel pozisyon: Ürün Müdürü
  • İşleri yapmanın daha iyi yollarını bulma: Fikirleri test etmek, stratejiyi iyileştirmek ve inovasyonu teşvik etmek için bölgeler ve markalar arasında iletişim kurmak.
  • Farklılıklara rağmen işbirliği: Farklı bakış açılarının, zorlukları çözmenin farklı yollarıyla inovasyonumuza değer kattığını ve sonuçta daha iyi sonuçlar elde edilmesini sağladığını anlamak.

Hızlı bilgiler
Eduardo

Yeni iş arkadaşları ve başvuruda bulunmayı düşünenler için tavsiyeler

Grupta yeni başlayanlar için Eduardo'nun tavsiyesi kalbini ve zihnini açık tutmak.  

"İş arkadaşlarınıza karşı çok açık olun, yöneticilerinize karşı açık olun ve oldukları gibi zorluklarla karşı karşıya kalmaktan korkmayın - bunu başaracağız."

Bir iş başvurusunda bulunmayı veya Grup'tan bir teklifi kabul etmeyi düşünenler için Eduardo'nun şüpheleri ortadan kaldırmak için söyleyeceği bir şey var.

"Herkesin birbirine özen gösterdiği ve zorlayıcı sonuçlar elde etme şansı veren kapsayıcı bir ortam arıyorsanız, doğru şirket budur." 

Daha çok İş arkadaşımızla tanışın

“Stay calm and show what you know”

Carla Lozano bu röportajdan yaklaşık bir yıl önce SHEQ (İş Sağlığı ve Güvenliği, Çevre ve Kalite) Müdürü olarak bize katıldığında, parçası olmayı sevdiği bir iş yeri kültürü buldu.
Carla Lozano sitting by her desk.

“We can open the customers’ eyes”

Roberto Mucino sorun çözme, uzun vadeli müşteri ilişkileri kurma ve gerçek ihtiyaçları karşılayan özel çözümler sunma konusunda başarılıdır.
Roberto Mucino on the factory floor.

“Don’t be afraid of sales”

Küresel Satış Müdürü Racine Neilson, zorlukları benimseyerek, derinlemesine dinleyerek ve hedeflerine sadık kalarak kariyerini teknolojik bilgi birikimine dayanan merak, bağlantı ve güven üzerine inşa etti.
Racine Nielson at the office.

Ayrıca ilgi duyabileceğiniz konular

Kariyer olanakları

Atlas Copco Group'taki işleri keşfedin

Mevcut işlere göz atın ve bulunduğunuz yere ve istediğiniz role göre filtreleyin. Sunulan birçok fırsatla birlikte, bir sonraki adımınızı bizimle atacağınızı umuyoruz.
Two formally dressed women shaking hands in an office.

Sürdürülebilirlik

Düşük karbonlu bir topluma dönüşümün yolu

Teknolojilerimizle düşük karbonlu bir topluma olanak sağlıyoruz. Etkimizin sorumluluğunu üstlenerek ve tüm iş ilişkilerimizde etik davranarak, paydaşlarımız ve toplumun tamamı için değer yaratıyoruz.
Koşucu

İnovasyon

Atlas Copco Group'ta inovasyon

Yeni fikirleri benimsemek ve statükoya meydan okumak, inovasyonumuzun anahtarıdır. Sürekli iyileştirmelerin yanı sıra büyük atılımlara da yol açar.
auto assembly line of cars in a factory