ความเป็นผู้นํา
เป้าหมายของเราให้ทิศทางและแนวทางสําหรับองค์กรทั้งหมด โดยจะสรุปความมุ่งมั่นและลําดับความสําคัญของเราในฐานะกลุ่มบริษัท และกระตุ้นให้เราทํางานได้ดีขึ้นและดีขึ้นในฐานะบริษัท เราเผชิญทั้งความท้าทายและโอกาส เป้าหมายของเราได้รับการพัฒนาขึ้นเพื่อให้บรรลุทั้งสองเป้าหมาย
เป้าหมายของกลุ่มบริษัทรวมถึงเป้าหมายตามหลักวิทยาศาสตร์ของเราในการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกในการดําเนินงานของเราเองและตลอดห่วงโซ่คุณค่าตามข้อตกลงปารีส
ผลลัพธ์สําคัญด้านความยั่งยืนปี 2024
เป้าหมาย: -46% ภายในปี 2030
(เบื้องต้น 2019)*
เป้าหมาย: -28% ภายในปี 2030
(เบื้องต้น 2019)*
เป้าหมาย: 100%
เป้าหมาย: 100% ภายในปี 2030
เป้าหมาย: 30% ภายในปี 2030**
เป้าหมาย: 25% ภายในปี 2030**
เป้าหมาย: ลดลงอย่างต่อเนื่อง
(ปีก่อนหน้า 4.5)
เป้าหมาย: การเพิ่มคะแนนอย่างต่อเนื่อง***
(คะแนนก่อนหน้านี้: 73)
เป้าหมาย: 100%
เป้าหมาย: 100%
เป้าหมาย: 100%
เป้าหมาย: 100%
เป้าหมายของกลุ่มบริษัทในปี 2025-2027 และต่อไป
เป้าหมายของกลุ่มบริษัทของเรารวมถึงความมุ่งมั่นในระยะยาวของเราสําหรับปี 2030 และต่อไป เช่น เป้าหมายที่อิงตามหลักวิทยาศาสตร์ของเรา ด้านล่างนี้ เรายังนําเสนอผลลัพธ์ประจําปีที่สัมพันธ์กับเป้าหมายของเราอีกด้วย
ด้วยพันธกิจของเราในการบรรลุการเติบโตที่ยั่งยืนและสร้างผลกําไร เราจึงสร้างคุณค่าที่ยั่งยืนให้กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคน
หัวข้อ |
ตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานหลัก (KPI) |
เป้าหมาย |
|---|---|---|
| การสร้างคุณค่าทางการเงิน | การเพิ่มขึ้นของรายได้ที่วัดตามรอบธุรกิจควรเป็น 8% | 8% ต่อปี |
| อัตราผลตอบแทนจากเงินทุน (Return on Capital Employed) สูงและยั่งยืนจากความมุ่งมั่นที่จะบรรลุความยอดเยี่ยมในการทำงานและสร้างการเจริญเติบโต | ||
| ผลกําไรเป็นเงินปันผลให้แก่ผู้ถือหุ้น | ประมาณ 50 กก. |
ด้วยแนวทางจากแผนการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและหลักการหมุนเวียน เทคโนโลยีของเราช่วยให้เกิดการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมคาร์บอนต่ำ
หัวข้อ |
ตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานหลัก (KPI) |
เป้าหมาย |
ปีเป้าหมาย |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| สภาพอากาศ | ลดการปล่อยก๊าซ CO2e (ตัน) จากขอบเขต 1 และ 2 เมื่อเทียบกับปีฐาน 20191 | -46% | 2030 | -40% | -37%2 | -32%2 |
| ลดการปล่อยก๊าซ CO2e (ตัน) จากขอบเขต 3 เมื่อเทียบกับปีฐาน 20191 | -28% | 2030 | +15% | +27%2 | +19%2 | |
| พัฒนาแผนการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและกําหนดเป้าหมายสภาพภูมิอากาศระยะยาวที่เกินกว่าปี 2030 สําหรับขอบเขตที่ 1, 2 และ 3 | วางแผนแล้วภายในสิ้นปี 2026 | 2026 | - | - | - | |
| 100% ของโครงการสำหรับผลิตภัณฑ์ใหม่และที่ออกแบบใหม่มีเป้าหมายที่จะลดผลกระทบจากก๊าซคาร์บอน | 100% | ประจําปี | 96% | 95% | 97% | |
| การหมุนเวียน | โครงการสําหรับผลิตภัณฑ์ใหม่และผลิตภัณฑ์ที่ออกแบบใหม่ที่มีการนําหลักการหมุนเวียนมาใช้ตามแนวทางภายใน | 100% | 2027 | - | - | - |
| ขยะจากการทำงานภายในต้องมีการนำกลับมาใช้ใหม่ รีไซเคิลหรือฟื้นฟูให้ได้ 100% ภายในปี 2030 | 100% | 2030 | 91% | 91% | 92% | |
| ประสิทธิภาพของทรัพยากรในการจัดหา | % ที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องของซัพพลายเออร์รายสำคัญโดยตรงที่ใช้ระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมที่ได้รับการอนุมัติ | การเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง | ประจําปี | 31% | 31% | 31% |
ด้วยความมุ่งมั่นของเราในการสร้างความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง เราจึงปลูกฝังสภาพแวดล้อมที่พนักงานทุกคนสามารถเจริญเติบโต เติบโต และรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง
หัวข้อ |
ตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานหลัก (KPI) |
เป้าหมาย |
ปีเป้าหมาย |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งเดียว | พนักงานยอมรับว่าพวกเขารู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท 1, 2 | สูงกว่าเกณฑ์มาตรฐานระดับโลก (73) และเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง | ทุกสองปี | - | 77 | - |
| พนักงานยอมรับว่าเรามีวัฒนธรรมการทํางานที่ให้เกียรติ ยุติธรรม และเปิดกว้าง1 | สูงกว่าเกณฑ์มาตรฐานระดับโลก (76) และเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง | ทุกสองปี | - | 76 | - | |
| เพิ่มสัดส่วนของพนักงานหญิง3 | 30% | 2030 | 22.4% | 22.0% | 21.6% | |
| เพิ่มสัดส่วนผู้หญิงในตําแหน่งผู้นํา3 | 25% | 2030 | 21.1% | - | - | |
| การเรียนรู้และการพัฒนา | พนักงานยอมรับว่ามีโอกาสในการเรียนรู้และเติบโตในบริษัท1 | สูงกว่าเกณฑ์มาตรฐานระดับโลก (72) และเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง | ทุกสองปี | - | 75 | - |
| สุขภาพ ความปลอดภัย และสุขภาพ | พนักงานยอมรับว่าบริษัทให้ความสนใจอย่างแท้จริงกับความเป็นอยู่ที่ดีของตนเอง1 | การเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง | ทุกสองปี | - | 74 | - |
| ลดจํานวนการบาดเจ็บที่บันทึกได้ต่อล้านชั่วโมงการทํางาน | ลดลงอย่างต่อเนื่อง | ประจําปี | 4.0 | |||
| ความรับผิดชอบต่อสังคม | ส่งเสริมการดําเนินการที่ประสบความสําเร็จอย่างต่อเนื่องของโครงการริเริ่มการมีส่วนร่วมในชุมชนที่ขับเคลื่อนโดยพนักงานของเรา Water for All และยังคงจับคู่การบริจาคของพนักงาน | ไม่ต้องการ | อย่างต่อเนื่อง | - | - | - |
ด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งซึ่งกระตุ้นให้เราดําเนินการ เราจึงร่วมมือกับพันธมิตรทางธุรกิจเพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม
ตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานหลัก (KPI) |
เป้าหมาย |
ปีเป้าหมาย |
2024 | 2023 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ความมุ่งมั่นของพนักงาน | 100% ของพนักงานได้ลงนามตกลงเกี่ยวกับการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมของกลุ่มบริษัททุกปี | 100% | ประจําปี | 99% | 99% | 99% |
| พนักงานได้เข้าร่วมการฝึกอบรมในชั้นเรียนเกี่ยวกับหลักจรรยาบรรณของกลุ่มบริษัท1 | 100% | ทุกสองปี | - | 99% | - | |
| พนักงานในกลุ่มเป้าหมายที่เลือกที่เกี่ยวข้องได้เข้าร่วมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางการค้าและการแข่งขันที่เป็นธรรม | 100% | การเปลี่ยนแปลง | - | - | - | |
| เกณฑ์เกี่ยวกับคู่ค้าทางธุรกิจ | ซัพพลายเออร์รายสําคัญได้ยืนยันการปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณของกลุ่มบริษัทโดยการลงนามในหลักเกณฑ์สําหรับคู่ค้าทางธุรกิจของเรา | 100% | ประจําปี | 91% | 90% | 93% |
| ผู้จัดจําหน่ายรายสําคัญได้ยืนยันการปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณของกลุ่มบริษัทโดยการลงนามในหลักเกณฑ์สําหรับคู่ค้าทางธุรกิจของเรา | 100% | ประจําปี | 94% | 94% | 92% | |
| ซัพพลายเออร์วัตถุดิบโดยตรงรายสําคัญที่มีส่วนร่วมในการประเมินด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล | เป้าหมาย (%) ที่จะกําหนด | 2027 | - | - | - |
ดูเป้าหมายของเราสําหรับระยะเวลากลยุทธ์ 2022-2024 และความคืบหน้าของเราในช่วงสามปีที่ผ่านมา เป้าหมายบางอย่างรวมถึงความมุ่งมั่นระยะยาวของเราสําหรับปี 2030
ทางการเงิน |
เป้าหมาย | |||
| การเพิ่มขึ้นของรายได้ที่วัดตามรอบธุรกิจควรเป็น 8% | 8% ต่อปี | |||
| อัตราผลตอบแทนจากเงินทุน (Return on Capital Employed) สูงและยั่งยืนจากความมุ่งมั่นที่จะบรรลุความยอดเยี่ยมในการทำงานและสร้างการเจริญเติบโต | ||||
| ผลกําไรเป็นเงินปันผลให้แก่ผู้ถือหุ้น | ประมาณ 50 กก. | |||
สิ่งแวดล้อม |
2024 | 2023 | 2022 | เป้าหมาย |
| การลดลงสอดคล้องกับเส้นทางการอุ่นตัว 1.5 องศาในการปล่อย CO2e 1) (ตัน) จากขอบเขต 1 และ 2 เมื่อเทียบกับเส้นฐานปี 2019 | -40% | -37%2 | -32%2 | -46% ภายในปี 2030 |
| การลดลงสอดคล้องกับเส้นทางการอุ่นตัวต่ำกว่า 2 องศาในการปล่อย CO2e 1) (ตัน) จากขอบเขตที่ 3 เมื่อเทียบกับเส้นฐานปี 2019 | +15% | +27%2 | +19%2 | -28% ภายในปี 2030 |
| % ที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องของซัพพลายเออร์รายสำคัญโดยตรงที่ใช้ระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมที่ได้รับการอนุมัติ | 31% | 31% | 31% | การเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง |
| การใช้น้ำ (m3 ) สัมพันธ์กับต้นทุนการขาย | 7.4 | 7.5 | 8.4 | ลดลงอย่างต่อเนื่อง |
| ขยะจากการทำงานภายในต้องมีการนำกลับมาใช้ใหม่ รีไซเคิลหรือฟื้นฟูให้ได้ 100% ภายในปี 2030 | 91% | 91% | 92% | 100% ภายในปี 2030 |
| 100% ของโครงการสำหรับผลิตภัณฑ์ใหม่และที่ออกแบบใหม่มีเป้าหมายที่จะลดผลกระทบจากก๊าซคาร์บอน | 96% | 95% | 97% | 100% |
| วิธีการทั่วไปของกลุ่มบริษัทสําหรับการประเมินการหมุนเวียนผลิตภัณฑ์ใหม่หรือที่ออกแบบใหม่ | ตําแหน่งที่ตั้ง | _ | _ | ดําเนินการภายในปี 2024 |
ผู้ปฏิบัติงาน |
2024 | 2023 | 2022 | เป้าหมาย |
| พนักงานหญิง ณ สิ้นปี | 22.4% | 22.0% | 21.6% | 30% ภายในปี 2030 |
| พนักงานยอมรับว่าพวกเขารู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท 3, 4 | _ | 77 | _ | สูงกว่าเกณฑ์มาตรฐานระดับโลก (73, 76 และ 72) และเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง |
| พนักงานยอมรับว่าเรามีวัฒนธรรมการทํางานที่ให้เกียรติ ยุติธรรม และเปิดกว้าง3 | _ | 76 | _ | |
| พนักงานยอมรับว่ามีโอกาสในการเรียนรู้และเติบโตในบริษัท3 | _ | 75 | _ | |
| พนักงานยอมรับว่าบริษัทให้ความสนใจอย่างแท้จริงกับความเป็นอยู่ที่ดีของตนเอง3 | _ | 74 | _ |
การเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง |
| สำหรับพีระมิดความปลอดภัยที่สมดุล มีการรายงานการพบความเสี่ยงมากกว่าเหตุการณ์เกือบเกิดอุบัติเหตุ มีการรายงานเหตุการณ์เกือบเกิดอุบัติเหตุมากกว่าการบาดเจ็บเล็กน้อย และมีการรายงานการบาดเจ็บเล็กน้อยมากกว่าหรือเท่ากับการบาดเจ็บที่บันทึกได้ | ใช่ | ใช่ | ใช่ | พีระมิดความปลอดภัยที่สมดุล |
ปฏิบัติการ |
2024 | 2023 | 2022 | เป้าหมาย |
| 100% ของพนักงานได้ลงนามตกลงเกี่ยวกับการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมของกลุ่มบริษัททุกปี | 99% | 99% | 99% | 100% |
| 100% ของพนักงานใหม่ได้เข้าร่วมการฝึกอบรมทางด้านจริยธรรมของกลุ่มบริษัทภายใน 12 เดือนที่เข้าทำงานกับบริษัท | 95% | 94% | _ | 100% |
| พนักงานเข้าร่วมการฝึกอบรมจริยธรรมของกลุ่มบริษัททุกสองปี เริ่มตั้งแต่ปี 20234 | _ | 99% | _ | 100% |
| 100% ของซัพพลายเออร์รายสำคัญได้ยืนยันถึงการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมของกลุ่มบริษัท | 91% | 90% | 93% | 100% |
| 100% ของตัวแทนจำหน่ายรายสำคัญได้ยืนยันถึงการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมของกลุ่มบริษัท | 94% | 94% | 92% | 100% |
1 CO2e หมายถึงคาร์บอนไดออกไซด์เทียบเท่า
2 การปล่อยมลพิษจะถูกปรับเปลี่ยน ดูรายละเอียดได้ที่หน้า 53 ในรายงานประจําปี 2024
3 วัดทุกๆ สองปีผ่านการสํารวจความคิดเห็นของพนักงาน ให้คะแนนตามสเกล 0-100 โดยที่ 0 หมายถึง "ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง" และ 100 หมายถึง "เห็นด้วยอย่างยิ่ง"
4 การวัดครั้งแรกดําเนินการในปี 2023
