ความเป็นผู้นํา
เป้าหมายของเราเป็นเครื่องกำหนดทิศทางและแนวทางสำหรับทั่วทั้งองค์กร โดยระบุถึงความมุ่งมั่นและสิ่งที่เราให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกในฐานะกลุ่มบริษัท พร้อมทั้งกระตุ้นให้เราทำผลงานได้ดียิ่งขึ้นและพัฒนาอย่างต่อเนื่องในฐานะบริษัท ท่ามกลางความท้าทายและโอกาสที่เราต้องเผชิญ เป้าหมายของเราได้รับการพัฒนาขึ้นเพื่อตอบสนองต่อทั้งสองสิ่งนี้
เป้าหมายของกลุ่มบริษัทรวมถึงเป้าหมายตามหลักวิทยาศาสตร์ของเราในการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกในการดําเนินงานของเราเองและตลอดห่วงโซ่คุณค่าตามข้อตกลงปารีส
เป้าหมายของกลุ่มบริษัทสำหรับปี 2025-2027 และหลังจากนั้น
เป้าหมายของกลุ่มบริษัทของเรารวมถึงความมุ่งมั่นในระยะยาวสำหรับปี 2030 และหลังจากนั้น เช่น เป้าหมายตามหลักวิทยาศาสตร์ (Science-based targets) นอกจากนี้เรายังได้นำเสนอผลการดำเนินงานประจำปีเปรียบเทียบกับเป้าหมายไว้ที่ด้านล่างนี้ด้วย
ด้วยการขับเคลื่อนจากพันธกิจในการบรรลุการเติบโตที่ยั่งยืนและสร้างผลกำไร เรามุ่งมั่นสร้างคุณค่าที่ยั่งยืนให้แก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่าย
หัวข้อ |
ตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานหลัก (KPI) |
เป้าหมาย |
|---|---|---|
| การสร้างคุณค่าทางการเงิน | การเติบโตของรายได้เมื่อวัดตามรอบวัฏจักรธุรกิจ | 8% ต่อปี |
| ผลตอบแทนจากเงินทุนหมุนเวียน (ROCE) ในระดับสูงอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศในการปฏิบัติงานและสร้างการเติบโตอย่างสม่ำเสมอ | ||
| การจัดสรรกำไรเพื่อจ่ายเป็นเงินปันผลให้แก่ผู้ถือหุ้น | ประมาณ 50% |
ด้วยแนวทางจากแผนการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและหลักการหมุนเวียน เทคโนโลยีของเราช่วยให้เกิดการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมคาร์บอนต่ํา
หัวข้อ |
ตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานหลัก (KPI) |
เป้าหมาย |
ปีเป้าหมาย |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| สภาพอากาศ | ลดการปล่อยก๊าซ CO2e (ตัน) จากขอบเขต 1 และ 2 เมื่อเปรียบเทียบกับปีฐาน 20191 | -46% | 2030 | -46% | -42% | -37% |
| ลดการปล่อยก๊าซ CO2e (ตัน) จากขอบเขต 3 เมื่อเปรียบเทียบกับปีฐาน 20191 | -28% | 2030 | +9% | +15% | +28% | |
| พัฒนาแผนการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและกําหนดเป้าหมายสภาพภูมิอากาศระยะยาวนอกเหนือจากปี 2030 สําหรับขอบเขต 1, 2 และ 3 | จัดทำแผนงานให้แล้วเสร็จภายในสิ้นปี 2026 | 2026 | - | - | - | |
| โครงการสําหรับผลิตภัณฑ์ใหม่และที่ออกแบบใหม่ โดยมีเป้าหมายเพื่อลดผลกระทบจากการปล่อยก๊าซคาร์บอน | 100% | ประจําปี | 98% | 96% | 95% | |
| การหมุนเวียน | โครงการสําหรับผลิตภัณฑ์ใหม่และผลิตภัณฑ์ที่ออกแบบใหม่ที่มีการนําหลักการหมุนเวียนมาใช้ตามแนวทางภายใน | 100% | 2027 | 38% | - | - |
| ใช้ซ้ํา รีไซเคิล หรือกู้คืนขยะจากการดําเนินงานภายใน | 100% | 2030 | 93% | 91% | 91% | |
| ประสิทธิภาพของทรัพยากรในการจัดหา | เพิ่มส่วนแบ่งของซัพพลายเออร์โดยตรงที่สําคัญด้วยระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมที่ผ่านการรับรอง | การเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง | ประจําปี | 37% | 31% | 31% |
ด้วยความมุ่งมั่นของเราในการสร้างความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง เราจึงปลูกฝังสภาพแวดล้อมที่พนักงานทุกคนสามารถเจริญเติบโต เติบโต และรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง
หัวข้อ |
ตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานหลัก (KPI) |
เป้าหมาย |
ปีเป้าหมาย |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง | เพิ่มสัดส่วนของพนักงานหญิง1 | 30% | 2030 | 22.7% | 22.6% | 22.2% |
| เพิ่มสัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำ1 | 25% | 2030 | 21.8% | 21.4% | 20.9% | |
| พนักงานเห็นด้วยว่าพวกเขารู้สึกถึงความเป็นส่วนหนึ่งในบริษัท2 | สูงกว่าเกณฑ์มาตรฐานระดับโลก (73) และเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง | ทุกสองปี | 76 | - | 77 | |
| พนักงานเห็นด้วยว่าเรามีวัฒนธรรมการทำงานที่เคารพ ความยุติธรรม และความเปิดเผย2 | สูงกว่าเกณฑ์มาตรฐานระดับโลก (76) และเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง | ทุกสองปี | 77 | - | 76 | |
| การเรียนรู้และการพัฒนาตนเอง | พนักงานเห็นว่ามีโอกาสในการเรียนรู้และเติบโตในบริษัท2 | สูงกว่าเกณฑ์มาตรฐานระดับโลก (72) และเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง | ทุกสองปี | 73 | - | 75 |
| สุขภาพ ความปลอดภัย และสุขภาพ | พนักงานเห็นด้วยว่าบริษัทให้ความสนใจอย่างแท้จริงต่อความเป็นอยู่ของพวกเข2 | การเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง | ทุกสองปี | 71 | - | 74 |
| ลดจํานวนการบาดเจ็บที่บันทึกได้ต่อล้านชั่วโมงการทํางาน | ลดลงอย่างต่อเนื่อง | ประจําปี | 4.2 | 4.0 | 4.5 | |
| ความรับผิดชอบต่อสังคม | ส่งเสริมการดําเนินการที่ประสบความสําเร็จอย่างต่อเนื่องของโครงการริเริ่มการมีส่วนร่วมในชุมชนที่ขับเคลื่อนโดยพนักงานของเรา Water for All และยังคงจับคู่การบริจาคของพนักงาน | ไม่ต้องการ | อย่างต่อเนื่อง | บรรลุ | บรรลุ | บรรลุ |
ด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งซึ่งกระตุ้นให้เราดําเนินการ เราจึงร่วมมือกับพันธมิตรทางธุรกิจเพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม
ตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานหลัก (KPI) |
เป้าหมาย |
ปีเป้าหมาย |
2025 | 2024 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ความมุ่งมั่นของพนักงาน | พนักงานได้ลงนามในถ้อยแถลงการปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณของกลุ่มบริษัท | 100% | ประจําปี | 99% | 99% | 99% |
| พนักงานได้เข้าร่วมการฝึกอบรมที่นําโดยผู้นําเกี่ยวกับหลักจรรยาบรรณของกลุ่มบริษัท | 100% | ทุกสองปี | 99% | - | 99% | |
| พนักงานในกลุ่มเป้าหมายที่เลือกซึ่งได้เข้าร่วมการฝึกอบรมด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบการค้า1 | 100% | ปีสลับกันตั้งแต่ปี 2025 | 99% | - | - | |
| พนักงานในกลุ่มเป้าหมายที่เลือกซึ่งได้เข้าร่วมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการแข่งขันที่เป็นธรรม1 | 100% | ปีสลับกันตั้งแต่ปี 2025 | - | - | - | |
| ความมุ่งมั่นของพันธมิตรทางธุรกิจ | ซัพพลายเออร์รายสําคัญที่ยืนยันการปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณของกลุ่มบริษัทโดยการลงนามในหลักเกณฑ์สําหรับคู่ค้าทางธุรกิจของเรา | 100% | ประจําปี | 94% | 91% | 90% |
| ผู้จัดจําหน่ายรายสําคัญที่ยืนยันการปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณของกลุ่มบริษัทโดยการลงนามในหลักเกณฑ์สําหรับคู่ค้าทางธุรกิจของเรา | 100% | ประจําปี | 95% | 94% | 94% | |
| ซัพพลายเออร์ที่สำคัญทางยุทธศาสตร์มีส่วนร่วมในการประเมินด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแล2 | 50% | 2027 | - | - | - |
ผลลัพธ์สําคัญด้านความยั่งยืนปี 2025
ดูเป้าหมายของเราสําหรับระยะเวลากลยุทธ์ 2022-2024 และความคืบหน้าของเราในช่วงสามปีที่ผ่านมา เป้าหมายบางอย่างรวมถึงความมุ่งมั่นระยะยาวของเราสําหรับปี 2030
ทางการเงิน |
เป้าหมาย | |||
| การเติบโตของรายได้เมื่อวัดตามรอบวัฏจักรธุรกิจ | 8% ต่อปี | |||
| ผลตอบแทนจากเงินทุนหมุนเวียน (ROCE) ในระดับสูงอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศในการปฏิบัติงานและสร้างการเติบโตอย่างสม่ำเสมอ | ||||
| การจัดสรรกำไรเพื่อจ่ายเป็นเงินปันผลให้แก่ผู้ถือหุ้น | ประมาณ 50% | |||
สิ่งแวดล้อม |
2024 | 2023 | 2022 | เป้าหมาย |
| การลดลงตามเส้นทางการเพิ่มขึ้นของอุณหภูมิ 1.5 องศาใน CO2e1) การปล่อย (ตัน) จากขอบเขต 1 และ 2 เมื่อเปรียบเทียบกับฐานข้อมูลปี 2019 | -40% | -37%2 | -32%2 | -46% ภายในปี 2030 |
| การลดลงตามแนวทางการเพิ่มอุณหภูมิที่ต่ำกว่า 2 องศาเซลเซียสใน CO2e1) การปล่อยก๊าซ (ตัน) จากขอบเขต 3 เมื่อเปรียบเทียบกับปีฐาน 2019 | +15% | +27%2 | +19%2 | -28% ภายในปี 2030 |
| ซัพพลายเออร์โดยตรงรายสําคัญที่มีระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมที่ผ่านการรับรอง | 31% | 31% | 31% | การเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง |
| การบริโภคน้ำ (m3) เกี่ยวกับต้นทุนขาย | 7.4 | 7.5 | 8.4 | ลดลงอย่างต่อเนื่อง |
| ของเสียที่นํากลับมาใช้ใหม่ รีไซเคิล หรือนํากลับมาใช้ใหม่จากการดําเนินงานภายใน | 91% | 91% | 92% | 100% ภายในปี 2030 |
| โครงการสําหรับผลิตภัณฑ์ใหม่และที่ออกแบบใหม่ โดยมีเป้าหมายเพื่อลดผลกระทบจากการปล่อยก๊าซคาร์บอน | 96% | 95% | 97% | 100% |
| วิธีการทั่วไปของกลุ่มบริษัทสําหรับการประเมินการหมุนเวียนผลิตภัณฑ์ใหม่หรือที่ออกแบบใหม่ | ตําแหน่งที่ตั้ง | _ | _ | ดําเนินการภายในปี 2024 |
ผู้ปฏิบัติงาน |
2024 | 2023 | 2022 | เป้าหมาย |
| พนักงานหญิง ณ สิ้นปี | 22.4% | 22.0% | 21.6% | 30% ภายในปี 2030 |
| พนักงานเห็นด้วยว่าพวกเขารู้สึกถึงความเป็นส่วนหนึ่งที่บริษัท3, 4 | _ | 77 | _ | สูงกว่าเกณฑ์มาตรฐานระดับโลก (73, 76 และ 72) และเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง |
| พนักงานเห็นด้วยว่าเรามีวัฒนธรรมการทำงานที่เคารพ ความยุติธรรม และความเปิดเผย3 | _ | 76 | _ | |
| พนักงานเห็นว่ามีโอกาสในการเรียนรู้และเติบโตในบริษัท3 | _ | 75 | _ | |
| พนักงานเห็นด้วยว่าบริษัทให้ความสนใจอย่างแท้จริงต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเข3 | _ | 74 | _ |
การเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง |
| พีระมิดความปลอดภัยที่สมดุล = รายงานการสังเกตความเสี่ยงมากกว่าเหตุการณ์เกือบเกิดอุบัติเหตุ รายงานเหตุการณ์เกือบเกิดอุบัติเหตุมากกว่าการบาดเจ็บเล็กน้อย และรายงานการบาดเจ็บเล็กน้อยมากกว่าหรือเท่ากับการบาดเจ็บที่บันทึกได้ | ใช่ | ใช่ | ใช่ | ปิรามิดความปลอดภัยที่สมดุล |
ปฏิบัติการ |
2024 | 2023 | 2022 | เป้าหมาย |
| พนักงานลงนามในถ้อยแถลงการปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณของกลุ่มบริษัททุกปี | 99% | 99% | 99% | 100% |
| พนักงานใหม่จะเข้าร่วมการฝึกอบรมด้านจริยธรรมของกลุ่มภายใน 12 เดือนหลังจากเข้าร่วมบริษัท โดยเริ่มตั้งแต่ปี 20234 | 95% | 94% | _ | 100% |
| พนักงานเข้าร่วมการฝึกอบรมจริยธรรมของกลุ่มทุกสองปี โดยเริ่มตั้งแต่ปี 20234 | _ | 99% | _ | 100% |
| ซัพพลายเออร์รายสําคัญยืนยันการปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณของกลุ่มบริษัท | 91% | 90% | 93% | 100% |
| ผู้จัดจําหน่ายรายสําคัญยืนยันการปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณของกลุ่มบริษัท | 94% | 94% | 92% | 100% |
1 CO2e หมายถึง คาร์บอนไดออกไซด์เทียบเท่า.
2 การปล่อยก๊าซถูกปรับปรุงใหม่. ดูรายละเอียดได้ที่หน้า 53 ในรายงานประจำปี 2024
3 วัดทุกสองปีผ่านการสำรวจพนักงาน. คะแนนจะอยู่ในช่วง 0–100 โดยที่ 0 หมายถึง "ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง" และ 100 หมายถึง "เห็นด้วยอย่างยิ่ง".
4 การวัดครั้งแรกเสร็จสิ้นในปี 2023.
