สถานที่ที่จะเป็นตัวคุณที่ดีที่สุด
เราทํางานร่วมกันเพื่อสร้างสถานที่ที่ทุกคนสามารถเจริญเติบโตได้ ที่นี่คุณสามารถปลดล็อกศักยภาพของคุณ ขับเคลื่อนนวัตกรรม และยังคงเกี่ยวข้องกับโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เราเชื่ออย่างยิ่งว่ากุญแจสําคัญในการปลดล็อกศักยภาพ ขับเคลื่อนนวัตกรรม และอนาคตที่ยั่งยืนสําหรับทุกคนคือการเรียนรู้ตลอดชีวิต
เลือกจากโอกาสในการเรียนรู้นับพัน
เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาและฝึกอบรมเพื่อนร่วมงานของเราใหม่เพื่อตอบสนองความต้องการของสถานที่ทํางานสมัยใหม่ กิจกรรมการเรียนรู้ของเราสามารถเข้าถึงได้ง่ายผ่านรูปแบบต่างๆ เพื่อให้มั่นใจถึงประสบการณ์การเรียนรู้ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ไม่ว่าจะเป็นออนไลน์ วิดีโอ พอดคาสต์ บนพื้นหรือในห้องเรียน
ลิงก์การเรียนรู้: พอร์ทัลการเรียนรู้ทั่วทั้งกลุ่มของเรา
Learning Link คือระบบจัดการการเรียนรู้สำหรับกลุ่มบริษัทของเรา ซึ่งมีกิจกรรมการเรียนรู้ที่หลากหลาย นอกจากหลักสูตรของเราเองแล้ว คุณยังสามารถเข้าถึงมากกว่า 20,000 หลักสูตรและวิดีโอของ LinkedIn Learning ซึ่งครอบคลุมทุกเนื้อหาตั้งแต่ระบบอัตโนมัติและระบบปัญญาประดิษฐ์ จนถึงหัวข้อเกี่ยวกับธุรกิจหรือความคิดสร้างสรรค์ และคุณยังสามารถเรียนรู้ได้ทุกที่ทุกเวลา!
ประสบการณ์
เราติดตามจํานวนชั่วโมงการฝึกอบรม โดยมีเป้าหมายที่จะบรรลุ 40 ชั่วโมงการฝึกอบรมต่อพนักงานต่อปี ที่นี่ เรามุ่งเน้นที่การสร้างสมดุลระหว่างการฝึกอบรมภาคบังคับกับการฝึกอบรมตามความต้องการที่พนักงานร้องขอเอง จํานวนชั่วโมงการฝึกอบรมเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงสามปีที่ผ่านมา และสูงกว่าเป้าหมาย 40 ชั่วโมง
| ชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ยต่อพนักงาน (เทียบเท่าเต็มเวลา) % |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|
| ชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ยต่อพนักงาน | 45.9 | 43.2 | 42.0 |
เทศกาล #NeverStopLearning
เปิดตัวครั้งแรกในปี 2021 ในฐานะสัปดาห์การเรียนรู้ทั่วโลก ซึ่งเป็นช่วงเวลาของโปรแกรมและกิจกรรมเฉพาะที่นําเสนอและเน้นวัฒนธรรมการเรียนรู้ของเราได้เติบโตขึ้นเรื่อยๆ จนกลายเป็นเทศกาล #NeverStopLearning ประจําปีที่ทำขึ้นทุกปี
เราเฉลิมฉลองและสาธิตการผสมผสานการเรียนรู้เข้ากับงานประจําวัน แต่เรายังใช้โอกาสนี้เพื่อก้าวออกจากกิจวัตรประจําวัน ผ่านกิจกรรมอาหารกลางวันและกิจกรรมการเรียนรู้ กิจกรรมแบบกําหนดเอง และการอภิปรายแบบกลุ่ม เราจะเรียนรู้หัวข้อใหม่ๆ ที่หลากหลายร่วมกัน มันถูกกําหนดโดยพนักงานและเป็นส่วนสําคัญของวัฒนธรรมของเรา!
ในระหว่างเทศกาล เรายังให้เกียรติแก่พนักงานที่โดดเด่นด้วยรางวัล Courageous Penguin Award ของเรา รางวัลนี้เป็นการยกย่องชื่นชมบุคคลหรือทีมงานที่แสดงถึงจิตวิญญาณของรางวัลนี้ผ่านการมีส่วนร่วมที่กล้าหาญและยืดหยุ่นในการทํางาน ซึ่งผลักดันศิลปะแห่งความเป็นไปได้
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมการเรียนรู้ของเราใน People Podcast
กําหนดภารกิจของคุณกับเรา
เมื่อคุณเริ่มงานคุณจะได้รับมอบหมายภารกิจหนึ่ง โดยปกติแล้วจะมีกรอบระยะเวลา 3 ถึง 5 ปี หากอ้างอิงจากพันธกิจหลักแล้ว การกำหนดวิสัยทัศน์จะช่วยให้การบรรลุพันธกิจง่ายขึ้น ดังนั้นนี่คือกลยุทธ์ของคุณในการบรรลุภารกิจที่คุณตั้งใจไว้
ไปถึงจุดที่คุณต้องการด้วยแผนการสอนงานส่วนบุคคล
การวิจัยทางวิทยาศาสตร์หลายทศวรรษพิสูจน์ว่าการเติบโตส่วนบุคคลมีผลกระทบอย่างมากต่อความเป็นผู้นําและความสําเร็จขององค์กร เฉพาะผู้ที่เติบโตอย่างต่อเนื่องในฐานะบุคคลเท่านั้นที่สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ
กลุ่มบริษัท Atlas Copco นําเสนอประสบการณ์การสอนงานแบบดิจิทัลแบบ 1:1 ที่ปรับแต่งเฉพาะบุคคล โดยร่วมมือกับ CoachHub ซึ่งเป็นส่วนเสริมของการเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงาน การสอนงานภายในและการให้คําปรึกษา ตลอดจนความคิดเห็นจากลูกค้าสําหรับพนักงานทุกคน
ซึ่งนําเสนอเป็นโครงการริเริ่มด้านการพัฒนาแบบสแตนด์อโลนสําหรับผู้นํา/ผู้เชี่ยวชาญที่เลือก และ/หรือฝังอยู่ในโปรแกรมและโครงการริเริ่มด้านการพัฒนาที่กว้างขึ้นในท้องถิ่น แนวทางนี้ปรับให้เหมาะกับความต้องการในการพัฒนาของแต่ละบุคคล ช่วยให้พนักงานของเราสามารถระบุ สํารวจ และพัฒนาโซลูชันและกลยุทธ์ของตนเองเพื่อการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ความทะเยอทะยานของเราคือการขับเคลื่อนวัฒนธรรมการสอนงานของเราทั่วทั้ง Atlas Copco Group
