วิธีที่คุณจะโดดเด่นในฐานะผู้สมัคร
กระบวนการสรรหาบุคลากรทีละขั้นตอน
ขั้นตอนแรกในการเดินทางของคุณกับเราคือการค้นหาบทบาทหน้าที่ที่เหมาะสม โอกาสที่เปิดรับสมัครทั้งหมดจะถูกโพสต์ในตลาดงานทั่วโลก ซึ่งคุณสามารถสํารวจตําแหน่งงานในสถานที่และทีมงานต่างๆ ได้ ใช้ฟังก์ชันการค้นหาเพื่อกรองตามความสนใจของคุณได้อย่างง่ายดายและค้นพบบทบาทที่เหมาะกับทักษะและความหลงใหลของคุณมากที่สุด
คุณพบบทบาทที่คุณหลงใหลหรือไม่ แม้ว่าคุณจะไม่ตรงตามข้อกําหนดทุกข้อ เราก็ขอแนะนําให้คุณสมัคร! เน้นทักษะและแรงจูงใจที่เกี่ยวข้องของคุณใน CV และเมื่อคุณพร้อมแล้ว ให้คลิก "สมัคร" เพื่อส่งใบสมัครของคุณ ใช้เวลาเพียงไม่กี่นาที!
เราดูใบสมัครแต่ละใบอย่างรอบคอบเพื่อค้นหาผู้สมัครที่ทักษะและประสบการณ์เหมาะสมกับบทบาทหน้าที่มากที่สุด แม้ว่ากระบวนการนี้อาจใช้เวลาพอสมควร แต่เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับข้อมูลล่าสุดและติดต่อกลับโดยเร็วที่สุด!
กระบวนการคัดเลือกของเราประกอบด้วยการสัมภาษณ์เพื่อทําความรู้จักกันและกันให้ดีขึ้น และเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับทักษะ แรงจูงใจ และวิธีการที่เกี่ยวข้องกับข้อกําหนดของบทบาทหน้าที่ของคุณ นอกจากนี้ เรายังจะสํารวจข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมและการปรับให้สอดคล้องกันอย่างยั่งยืนระหว่างคุณ บทบาทหน้าที่ และทีม สําหรับบทบาท การประเมินทักษะอาจใช้เพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับจุดแข็งของคุณ
ขอแสดงความยินดี! เมื่อตกลงร่วมกัน เราจะขยายข้อเสนอการจ้างงานอย่างเป็นทางการ เรามั่นใจว่าคุณจะช่วยเพิ่มคุณค่าให้กับทีมของเรา ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นจะแนะนําคุณเกี่ยวกับรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับบทบาท ค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ และขั้นตอนถัดไปเป็นการสรุปการเข้าร่วมงานของคุณ เป้าหมายของเราคือเพื่อให้แน่ใจว่าคุณรู้สึกว่าได้รับข้อมูลและมีอํานาจในการประเมินโอกาสนี้ เราหวังว่าจะได้ต้อนรับคุณและเปลี่ยนแปลงอนาคตร่วมกัน!
เมื่อคุณเริ่มงานอย่างเป็นทางการแล้ว โปรแกรมการปฐมนิเทศของเราจะแนะนําคุณตลอดวันแรก แนะนําคุณเกี่ยวกับวัฒนธรรม ค่านิยม และสมาชิกในทีมที่สําคัญของเรา คุณจะได้รับการฝึกอบรมและการสนับสนุนเพื่อช่วยให้คุณประสบความสําเร็จในตําแหน่งของคุณ เรามุ่งมั่นที่จะทําให้ประสบการณ์การปฐมนิเทศของคุณน่าต้อนรับและมีส่วนร่วม!
คําแนะนําสําหรับการสมัคร
ประวัติส่วนตัวและการทำงานที่มีโครงสร้างดีจะช่วยให้ความสามารถและทักษะของคุณมีบทบาทสําคัญ! ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการในการเขียนประวัติส่วนตัวที่ดี
- อธิบายที่ด้านบนของประวัติส่วนตัวว่าทําไมคุณจึงสมัครงานและสิ่งที่คุณสามารถทำให้บริษัทได้ลงในประวัติส่วนตัวด้วย
- ประสบการณ์ของคุณเป็นมากกว่าตําแหน่งของคุณ อธิบายตําแหน่งงานของคุณและบอกให้ชัดเจนยิ่งขึ้นว่าคุณได้ทําอะไรในงานก่อนหน้านี้ รวมถึงความรับผิดชอบที่คุณมี ประโยคสองหรือสามประโยคต่อการจ้างงานเป็นคําแนะนําทั่วไป
- หากคุณมีส่วนร่วมในโครงการนอกเหนือจากงานปกติ - พยายามเน้นสิ่งที่คุณได้เรียนรู้และผลลัพธ์ที่คุณบรรลุได้ รวมทั้งอธิบายงาน
- เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สรรหาบุคลากรและผู้จัดการการสรรหาบุคลากรเข้าใจในสิ่งที่คุณรู้จัก ให้ระบุโปรแกรมและระบบที่คุณมีความรู้ ทําให้ค้นหาในประวัติส่วนตัวของคุณง่ายขึ้น
สุดท้าย ให้เน้นวิธีที่เราจะติดต่อคุณ ทางอีเมล ทางโทรศัพท์
คุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์กับเราหรือไม่ เราหวังว่าจะได้รับการติดต่อจากคุณ ที่ Atlas Copco Group เราสรรหาบุคลากรตามความสามารถ เพราะเราต้องการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมสําหรับงานนี้ เรามุ่งเน้นไปที่ความสามารถที่สําคัญที่สุดสําหรับงาน ดังที่ชื่อบอก ขีดความสามารถเหล่านี้เป็นสิ่งที่ตัดสินใจในตอนเริ่มต้นของกระบวนการสรรหาบุคลากร ทักษะเหล่านี้มักจะเป็นทั้ง hard skill และ soft skill ตัวอย่างคําถามสัมภาษณ์ตามความสามารถ:
- ช่วยยกตัวอย่างสถานการณ์ที่คุณต้องปรับตัวให้เข้ากับวิธีการทํางานแบบใหม่
- ช่วยยกตัวอย่างให้เราฟังว่าคุณสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน
หากคุณมีคําถามเพิ่มเติมใดๆ อย่าลืมถามคําถามเหล่านี้ โดยปกติแล้วจะถามเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์
