ทุกๆ ปีที่สอง เราจะดําเนินการสํารวจการมีส่วนร่วมของพนักงานทั่วโลก ซึ่งจะแจกจ่ายให้กับเพื่อนร่วมงานทุกคนทั่วทั้งกลุ่มบริษัท เป้าหมายของการสํารวจ คือการทําความเข้าใจและระบุความท้าทายและโอกาสเกี่ยวกับกลยุทธ์ ความเป็นผู้นํา การยอมรับความแตกต่าง ความหลากหลาย การเรียนรู้ และความพึงพอใจโดยรวม
วิธีที่เราใช้ผลลัพธ์
เรามองว่าผลลัพธ์จากการสํารวจ เป็นช่องทางการแสดงความคิดเห็นที่สําคัญ ผลลัพธ์จะไม่เปิดเผยตัวตน และจะใช้สําหรับการพูดคุยเชิงโต้ตอบของทีมเพื่อระบุพื้นที่ที่เราสามารถปรับปรุงและพัฒนาในทีมและในฐานะองค์กรได้
การประเมินผล
ในแบบสํารวจครั้งล่าสุดของเราที่ดําเนินการในฤดูใบไม้ผลิปี 2023 อัตราการเข้าร่วมสูงมาก พนักงานของเราประมาณ 90% ตอบแบบสํารวจ เกณฑ์มาตรฐานระดับโลกที่แสดงในตารางด้านล่างมาจากบริษัทอื่นประเมินให้ และอิงตามข้อมูลจากบริษัทที่เข้าร่วมและการวิจัยภายนอก
| ตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานที่สําคัญ | เป้าหมาย | 2025 |
|---|---|---|
| ระดับที่พนักงานยอมรับว่ามีโอกาสในการเรียนรู้และจะเติบโตในบริษัท* | เหนือเกณฑ์มาตรฐาน (72) | 73 |
| ระดับที่พนักงานยอมรับว่าเรามีวัฒนธรรมการทํางานที่ให้เกียรติ ยุติธรรม และเปิดกว้าง* | สอดคล้องกับเกณฑ์มาตรฐาน (76) | 77 |
| ระดับที่พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร* | เหนือเกณฑ์มาตรฐาน (73) | 76 |
| ระดับที่พนักงานยอมรับว่าองค์กรให้ความสนใจอย่างแท้จริงกับความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดี* |
เหนือเกณฑ์มาตรฐาน (69) | 71 |
| *คะแนนอิงตามสเกล 0-100 โดย 0 หมายถึง "ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง" และ 100 หมายถึง "เห็นด้วยอย่างยิ่ง" | ||
