ความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน
ความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนมีอยู่ตลอดห่วงโซ่คุณค่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและซัพพลายเออร์ ในฐานะบริษัทระดับโลก เงื่อนไขทางสังคมแตกต่างกันอย่างมากในประเทศที่เราและซัพพลายเออร์ดําเนินงาน โดยบางตลาดมีความเสี่ยงสูงในการละเมิดสิทธิมนุษยชน เช่น แรงงานบังคับ, แรงงานเด็ก สภาพการทํางานที่ไม่ดี การเลือกปฏิบัติ หรือข้อจํากัดในเสรีภาพในการสมาคม การตระหนักถึงความเสี่ยงเหล่านี้มีความสําคัญต่อมาตรการป้องกันที่ประสบความสําเร็จเพื่อปกป้องเราไม่ให้มีส่วนร่วมในผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์
การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับ
การปกป้องสิทธิของบุคคลทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากกิจกรรมหรือความสัมพันธ์ทางธุรกิจ และการปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานที่ยอมรับในระดับสากลเป็นสิ่งสําคัญต่อการดําเนินงานและชื่อเสียง การละเมิดอาจส่งผลกระทบทางการเงินที่รุนแรง รวมถึงการลงโทษทางกฎหมายและค่าปรับ
ด้วยเหตุนี้ ข้อมูลเชิงลึกด้านสิทธิมนุษยชนจึงเป็นส่วนสําคัญของกระบวนการบริหารจัดการความเสี่ยงขององค์กร และแผนกต่างๆ จําเป็นต้องพิจารณาความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนอย่างจริงจัง
การสอบทานธุรกิจด้านสิทธิมนุษยชน
เราใช้ขั้นตอนการตรวจสอบวิเคราะห์สถานะด้านสิทธิมนุษยชนเพื่อป้องกัน ตรวจจับ และบรรเทาผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่ไม่พึงประสงค์ที่เชื่อมโยงกับการดําเนินงาน ผลิตภัณฑ์ บริการ หรือความสัมพันธ์ทางธุรกิจ แม้ว่าเราจะไม่ได้มีส่วนร่วมโดยตรงในผลกระทบเหล่านั้นก็ตาม สิทธิมนุษยชนเป็นส่วนหนึ่งของหลักจรรยาบรรณ และมีอิทธิพลต่อนโยบายภายในทั้งหมด คําแถลงสิทธิมนุษยชนโดยเฉพาะมีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคน รวมถึงที่ปรึกษาและคู่ค้าทางธุรกิจทั้งหมดในห่วงโซ่คุณค่า
คําแถลงสิทธิมนุษยชนมีผลบังคับใช้กับพนักงานและคู่ค้าทางธุรกิจทั้งหมดในห่วงโซ่อุปทาน
