Yoni ima pravzaprav izkušnje v medijih in trženju, toda ko je prijateljica, ki je delala v Atlas Copco Group, Yoni povedala o nas, se je odločila za spremembo.
"Sem nekdo, ki rad dela z rokami, in ni pomembno, kakšno delo opravljam - če sem lahko ustvarjalna in se učim novih stvari," pravi Yoni.
Ker Yoni nima predhodnih izkušenj kot upravljavka, meni, da ima prave pogoje za uspeh pri nas.
"Dali so mi priložnost in pomoč, ki sem jo potreboval - in zelo hitro sem se naučila. Od vas se ne pričakuje, da boste takoj začeli delati sami,« pravi.
Vedno nekaj za naučiti se
Yoni ni bila dolgo začetnica, saj se je naučila hitro obvladovati različne naloge, zaradi česar je postala upravljavka bazena. Ta vloga zahteva, da poznate vsako delovno postajo, tako da lahko prevzamete delo vsakega, če na primer zboli ali gre na dopust - celo vodjo.
Yoni pravi, da je običajno mogoče postati upravljavec bazena šele po približno štirih ali petih letih na delovnem mestu.
»Jaz sem to dosegla po dveh letih samo zato, ker sem nenehno napredovala in se učila,« pravi Yoni.
Odkar se je prvič pridružila podjetju, se je Yoni želela naučiti, kako delati v testnem območju. To je zadnja faza proizvodnega postopka, kjer se oprema testira, preden se pošlje strankam.
"Kot upravljavec veste, kako zgraditi stroj, vendar ne veste, kako dejansko deluje. Na testnem območju mi je všeč, da lahko dejansko vklopiš stroj, vidiš, kaj počne, in se prepričaš, da je vse v redu."
V preteklem letu je Yoni razvila svoje spretnosti za področje testiranja.
"V glavnem gre za sledenje sodelavcem na tem področju, ki me nekaj tednov učijo, kako to narediti. Opravila sem tudi pisne izpite in se prepričala, da poznam varnostna pravila in podobno."
Postati ustvarjalen
Yonijina ustvarjalnost in sposobnost reševanja težav je koristilo celotni ekipi, ko je prišla na novo idejo. Pred tem so bili vsi deli, potrebni za delovno postajo ‘priprave’ – kjer se deli pregledajo, razvrstijo in pripravijo pred naslednjim korakom v proizvodnji – raztreseni po tovarni. Ko je bilo treba to delovno postajo premakniti, je Yoni izkoristila priložnost.
"Predlagala sem, da bi vse preuredili - zbrali vse dele in jih spravili na eno mesto. Tako so zdaj, na primer, ko mora nekdo izvesti »hladni zagon«, vsi deli na istem mestu. Tako je vse lažje in hitreje najti, napake pa je mogoče preprečiti,« pravi.
- Trenutni položaj: Polivalentni operater – z vlogo bazenskega operaterja
- Nadgradnja znanja v zadnjem letuu: Učenje dela na testnem območju – z učenjem od sodelavcev in opravljanjem pisnih izpitov.
- Izkoriščena priložnost: Predlog, da se komponente na vsaki delovni postaji označijo, kar olajša iskanje prave.
Hitra dejstva o
Yoni
Podpiranje drug drugega
Čeprav je Yoni jasno navdušena nad ustvarjalnimi in učnimi vidiki dela, pravi, da so ji najbolj všeč ljudje in ekipni duh.
»Ko imaš slab dan, te ljudje tukaj vedno razveselijo. Tudi če greš na kavo, te vedno nekdo vpraša, kako si,« pravi.
"Ni pomembno, ali sem na svoji montažni liniji ali na drugi strani tovarne. Vsi se poznajo. Vsi pomagamo drug drugemu, ne glede na to, kdo ste ali od kod prihajate."
Yoni pojasnjuje, da se ekipni duh ne čuti samo med sodelavci, temveč tudi v odnosih z vodstvom.
Yonin nasvet za nove sodelavce upravljavce
Ko gre za svetovanje novim upravljavcem v skupini, se Yoni osredotoča na pomembnost izkoriščanja znanja izkušenih sodelavcev.
"Če se zdi, da nekaj ni v redu, se ne bojte postavljati vprašanj. Bolje je vprašati, saj je lahko zelo nevarno, če ger nekaj narobe,« pravi.
"In res se vam ni treba bati pogovarjati se z ljudmi. Vsakdo vam bo z veseljem pomagal ali odgovoril na vaša vprašanja, ne glede na to, koga vprašate."
