새로운 업무 방식에 적응
인수 이전에 Swed‑Weld는 스웨덴 자동차 산업을 위한 특수 너트 및 스크류 공급 솔루션으로 이미 자신들만의 입지를 구축하고 있었습니다. 본사는 비교적 작은 도시인 베르나모(Värnamo)에 있었으며, 10명으로 구성된 단단한 팀이 함께 일하고 있었습니다.
“인수 이전에는 우리만의 시스템과 관행이 있었죠.”라고 Henrik은 말합니다.
이제 우리는 이를 아트라스콥코 그룹의 일하는 방식에 완전히 통합하고 있습니다. 큰 변화의 과정이었지만, 그만큼의 가치가 있었습니다
Henrik은 새로운 도구와 프로세스, 그리고 조직 구조를 익히는 데는 시간이 필요하다는 점을 강조하며, 아트라스콥코 그룹의 장기적인 관점이 이러한 전환을 한층 수월하게 만들어 주었다고 설명합니다.
프로세스와 시스템이 변화하고 있음에도 불구하고 Henrik의 현재 역할은 인수 이전과 그다지 다르지 않습니다.
“저는 Swed‑Weld에서 Chief Technology Officer로 일해 왔으며, 일상적인 업무는 크게 달라지지 않았습니다. 여전히 건설 부서를 이끌고 새로운 기계 솔루션을 개발하기 위한 개발 프로젝트를 관리하고 있습니다.”라고 그는 말합니다.
"기술적인 부분이야말로 제가 가장 즐기고, 또 가장 잘해낼 수 있는 분야에요."
팀으로서 성장하기
이번 인수는 규모의 확대뿐 아니라, 팀이 함께 일하는 방식에서도 성장을 가져왔습니다.
“우리 팀은 크게 성장했고, 그만큼 업무를 더 많이 위임하고 팀 단위로 협업하는 방식이 늘어났습니다. 모든 것을 직접 통제하던 방식에서 책임을 나누는 방식으로 전환된 것이죠. 덕분에 저는 제 업무에 더욱 집중할 수 있게 되어 긍정적으로 느껴집니다.”라고 Henrik은 말합니다.
스웨덴 내에서 주로 사업을 운영하던 회사였던 만큼, 이번 인수는 일상 속에서 국제적 협업이 자연스럽게 이루어지는 변화를 가져왔습니다.
예를 들어, 저는 현재 미국, 중국, 독일의 동료들과 협력하여 각 팀의 최고의 아이디어를 사용하여 제품을 함께 제작하고 있습니다."라고 Henrik은 말합니다.
신뢰와 개방성을 갖춘 문화
Henrik은 그룹의 문화를 개방적이고 협력적이라고 설명합니다.
저는 동료들을 신뢰하고, 그들도 저를 신뢰한다고 생각합니다. 제가 질문을 하면 그들이 경청한다고 느낍니다."라고 그는 말합니다.
그는 그룹 전반에 걸쳐 새로운 동료들과 소통하기 위한 그의 접근 방식을 공유합니다.
“함께할 때 더 강해진다는 느낌은 분명히 있습니다. 그룹처럼 큰 조직 안에는 우리의 제품을 한층 풍부하게 만들 수 있는 귀중한 통찰들이 곳곳에 숨어 있습니다. 과거의 방식에 지나치게 집착하지 않고, 자부심을 잠시 내려놓는 태도가 중요합니다.”라고 Henrik은 말합니다.
글로벌 팀과 함께 일한다는 것은 대면할 기회가 줄어든다는 의미이기도 합니다. 하지만 Henrik은 그룹이 새로운 동료들과 유대감을 형성할 수 있는 효과적인 방법을 갖추고 있다고 느낍니다.
"스톡홀름에 있는 그룹 본사를 방문하는 것은 회의뿐만 아니라 업무 외적인주제로 편하게 이야기할 수 있는 저녁 식사 기회를 제공했기 때문에 정말 의미있었어요. 좋은 관계를 구축하기 위해서는 업무 환경 외부의 사람들을 알아가는 것이 중요하다고 생각합니다."
지역 사회
Swed‑Weld의 공동 창립자인 Henrik은 이번 인수를 통해 자신이 시작한 사업을 더욱 확장할 수 있다는 점에서 큰 기대감을 가지고 있습니다. 이미 그 꿈 중 하나였던 기계의 글로벌 진출이 현실이 되기도 했습니다. 또한 그는 아트라스콥코 그룹의 일원이 되면서 Värnamo 지역사회에 새로운 기회가 생겼다는 점에 대해 큰 자부심을 느끼고 있습니다.
"우리는 현재 바르나모에 솔루션을 시연하기 위한 대형 테스트 센터를 건설 중입니다. 오랫동안 하고 싶었지만 시간과 노력을 들이지 못했다고 느껴졌지만 지금은 그렇게 되고 있어요."
“Värnamo 지역의 사람들이 아트라스콥코 그룹의 합류를 반기고 있다는 이야기를 들으니 정말 기쁩니다. 많은 분들이 그룹에서 일하고 싶어 하고, 회사에 대해 잘 알고 있다는 점도 매우 인상적입니다.”
- 현재 직책: 최고 기술 책임자
- 인수 후 동료들과 관계를 구축하는 방법: 대면하여 만나 업무를 넘어 다양한 이야기를 나누는 시간
- "항상 더 나은 방법이 있다"는 신념을 실천으로 느끼는 경험 함께할 때 더 강해진다는 느낌이 분명히 있습니다. 예를 들어, 그룹 전반에서 유사한 기술을 다루는 동료들과 협업하면, 함께 발전시킬 수 있는 소중한 통찰을 발견할 수 있습니다.
핵심 정보
Henrik
새로 인수된 팀에 대한 조언
Henrik이 인수된 회사의 다른 구성원들에게 전하고 싶은 조언은 단순합니다. 전환 과정에 필요한 시간을 충분히 허용하라는 것입니다.
아트라스콥코 그룹은 장기적인 관점을 가지고 있습니다. 인수 이후 회사가 안정적으로 자리 잡을 수 있도록 충분한 시간을 부여합니다.
그는 또한 더 큰 조직의 일원이 됨으로써 열리는 다양한 기회를 적극적으로 탐색해 보라고 동료들에게 권합니다.
"저는 조직 내에서 차근차근 성장해 고위 경영진이 된 분들을 만나왔습니다. 특히 신입 구성원들에게는 이러한 모습을 통해 ‘위로 향하는 길이 있다’는 점을 확인할 수 있어 매우 의미 있다고 생각합니다."
