최고가 될 수 있는 곳
우리는 모두가 번창할 수 있는 곳을 만들기 위해 함께 노력합니다. 여기에서 우리는 잠재력을 발휘하고 혁신을 추진하며 빠르게 변화하는 세상에서 관련성을 유지할 수 있습니다. 우리는 잠재력을 발휘하고 혁신을 추진하며 모두를 위한 지속 가능한 미래를 만드는 핵심은 평생 학습이라고 강력하게 믿습니다.
수많은 학습 기회 중에서 선택
우리는 현대 업무 환경의 요구에 부응하기 위해 동료들의 역량 강화와 재교육에 최선을 다하고 있습니다. 우리의 학습 활동은 온라인, 비디오, 팟캐스트, 현장, 클래스룸 교육 등 다양한 형식을 통해 쉽게 접할 수 있어 최고의 학습 경험을 보장합니다.
러닝 링크: 그룹 전체 학습 포털 사이트
러닝 링크는 다양한 학습 활동을 제공하는 그룹 차원의 학습 관리 시스템입니다. 자체 강좌는 물론, 자동화 및 인공 지능부터 비즈니스나 창의적인 주제에 이르기까지 모든 것을 다루는 20,000개 이상의 LinkedIn 학습 과정 및 동영상을 이용할 수 있습니다. 이동 중이라도 언제 어디서나 학습할 수 있습니다.
목표 교육 시간
우리는 직원당 연간 40시간의 교육을 목표로 총 교육 시간을 추적합니다. 여기에서는 필수 교육과 직원이 직접 요청한 맞춤형 교육의 균형을 맞추는 데 중점을 두고 있습니다. 교육 시간은 지난 3년 동안 꾸준히 증가했으며 40시간이라는 도전적인 총량을 훨씬 초과합니다.
| 직원당 평균 교육 시간, (정규직에 해당)% |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|
| 직원당 평균 교육 시간 | 45.9 | 43.2 | 42.0 |
#NeverStopLearning 페스티벌
2021년에 글로벌 학습 주간으로 처음 시작된 이 행사는 우리의 학습 문화를 정해진 기간 내에 집중 조명하여 보여주는 교육 프로그램입니다. 직원 모두의 좋은 반응으로 인해 기하급수적으로 성장하여 연간 프로그램으로 연장되었고, 현재는 #NeverStopLearning 페스티벌로 불리고 있습니다.
이렇듯 학습을 우리의 일상 업무에 자연스럽게 통합시키는 것은 축하할 만한 일이지만 반대로 배움을 통해 우리는 일상에서 벗어날 수 있는 기회를 잡기도 합니다. 점심 시간과 학습 시간, 자기 주도 활동, 라운드 테이블 및 패널 토론을 통해 우리는 새롭고 다양한 주제를 함께 배웁니다. 이는 우리 직원들에 의해, 그리고 우리 직원들을 위해 만들어지며 우리 문화의 필수적인 부분입니다!
축제 기간 동안 우리는 용감한 펭귄 어워드(Courageous Penguin Award)를 통해 뛰어난 직원들을 기념합니다. 이 상은 업무에서 대담하고 끈기있는 기여를 통해 "용기 있는 펭귄"의 정신을 구현하고 가능성의 한계를 넓힌 개인 또는 팀을 기리는 상입니다.
피플 팟캐스트에서 학습 문화에 대해 자세히 알아보기
개인의 미션 정의하기
아트라스콥코에서 일을 시작할 때 모든 직원은 미션을 부여받습니다. 미션 달성 기간은 보통 3-5년입니다. 미션 선언문을 바탕으로 미션이 어떻게 달성될 것인지 명확히 알 수 있는 비전이 개발됩니다. 즉, 자신이 미션으로 설정한 목표를 달성하기 위한 전략이라고 생각하면 됩니다.
개인 코칭 계획을 통해 일하고 싶은 포지션으로 이동
수십 년간의 과학 연구에 따르면 개인의 성장은 리더십과 조직의 성공에 상당한 영향을 미칩니다. 개인으로서 지속적으로 성장하는 사람만이 다른 사람들에게 효과적으로 영감을 줄 수 있습니다.
아트라스콥코 그룹은 전 직원을 위해 CoachHub와 협력하여 지속적인 동료 대 동료 학습, 내부 코칭 및 멘토링, 고객의 피드백을 제공합니다. 뿐만 아니라 맞춤형 1:1 디지털 코칭 경험도 제공합니다.
이는 선정된 리더/전문가를 위한 독립형 개발 이니셔티브로 제공되거나 현지의 광범위한 개발 프로그램 및 이니셔티브에 통합됩니다. 개별 개발 요구에 맞춤화된 이 접근 방식을 통해 직원들은 지속적인 개발을 위한 자체 솔루션과 전략을 파악, 탐색 및 개발할 수 있습니다. 아트라스콥코 그룹 전반에 걸쳐 코칭 문화를 더욱 발전시키는 것이 우리의 포부입니다.
