앞으로 나아가기
우리의 그룹 목표는 전체 조직에 방향과 지침을 제공합니다. 이는 그룹으로서 우리의 약속과 우선순위를 설명하고 회사로서 더 나은 성과를 내고 개선하도록 동기를 부여합니다. 우리는 도전과 기회에 직면하고 있습니다. 우리의 목표는 두 가지 모두를 충족시키기 위해 만들어졌습니다.
그룹 목표는 과학 기반의 목표가 포함되며 이는 파리 협정에 기반합니다. 이에 따라 우리 목표는 자체 운영 시설과 전체 밸류 체인에서 온실가스 배출량을 줄이기 위한 노력이 포함됩니다.
그룹 목표 2025-2027년 이후
그룹 목표에는 과학 기반 목표와 같이 2030년 이후의 장기적인 약속이 포함됩니다. 아래에는 목표와 관련된 연간 결과도 나와 있습니다.
지속 가능하고 수익성 있는 성장을 달성하려는 우리의 사명에 따라 우리는 모든 이해관계자를 위한 지속 가능한 가치를 창출합니다.
주제 |
주요 성과 지표(KPI) |
목표 |
|---|---|---|
| 재정적 가치 창출 | 비즈니스 사이클 전반에 걸쳐 측정된 매출 성장 | 연간 8% |
| 운영의 탁월성에 대한 끊임 없는 노력과 성장을 통해 투입된 자본 대비 높은 수익률 유지 | ||
| 주주에게 배당되는 이익 | 약 50% |
기후 전환 계획과 순환 원칙에 따라 우리의 기술은 저탄소 사회로의 전환을 가능하게 합니다.
주제 |
주요 성과 지표(KPI) |
목표 |
목표 연도 |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 기후 | 20191년을 기준으로 스코프 1 및 2에서 CO2e 배출량(톤)을 줄입니다. | -46% | 2030 | -46% | -42% | -37% |
| 20191년을 기준으로 스코프 3에서 CO2e 배출량(톤)을 줄입니다. | -28% | 2030 | +9% | +15% | +28% | |
| 기후 전환 계획 개발 및 범위 1, 2, 3에 대한 2030년 이후 장기 기후 목표 설정 | 2026년 말까지 계획 수립 | 2026 | - | - | - | |
| 신규 및 재설계 프로젝트에서의 탄소 배출 감소 목표치 | 100% | 연간 | 98% | 96% | 95% | |
| 순환성 | 내부 가이드라인에 따라 순환 원칙을 적용한 신제품 및 재설계 제품 프로젝트 | 100% | 2027 | 38% | - | - |
| 내부 운영 시설에서 재사용, 재활용, 복구 | 100% | 2030 | 93% | 91% | 91% | |
| 구매 시 자원 효율성 | 승인된 환경 관리 시스템을 통해 주요 직접 공급업체의 비율 확대 | 지속적인 증가 | 연간 | 37% | 31% | 31% |
다양성과 포용성에 대한 우리의 헌신에 따라, 우리는 모든 직원이 성장하며 소속감을 느낄 수 있는 환경을 조성합니다.
주제 |
주요 성과 지표(KPI) |
목표 |
목표 연도 |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 다양성과 포용성 | 여성 직원 비율 증가1 | 30% 이상 | 2030 | 22.7% | 22.6% | 22.2% |
| 여성의 리더십 직위 비율 증가1 | 25% | 2030 | 21.8% | 21.4% | 20.9% | |
| 직원들은 회사에서 소속감을 느낀다고 동의합니다2 | 글로벌 벤치마크(73)를 뛰어넘고 지속적으로 증가 | 매 2년마다 한 번 | 76 | - | 77 | |
| 직원들은 우리가 존중, 공정성 및 개방성의 근무 문화를 가지고 있다고 동의합니다2 | 글로벌 벤치마크(76)를 뛰어넘고 지속적으로 증가 | 매 2년마다 한 번 | 77 | - | 76 | |
| 학습 및 개발 | 직원들은 회사에서 배우고 성장할 기회가 있다고 동의합니다.2 | 글로벌 벤치마크(72)를 뛰어넘고 지속적으로 증가 | 매 2년마다 한 번 | 73 | - | 75 |
| 건강, 안전 및 복지 | 직원들은 회사가 그들의 복지에 진정한 관심을 가지고 있다고 동의합니다2 | 지속적인 증가 | 매 2년마다 한 번 | 71 | - | 74 |
| 백만 작업 시간당 기록 가능한 부상 수 감소 | 지속적으로 감소 | 연간 | 4.2 | 4.0 | 4.5 | |
| 지역 사회 참여 | 직원 중심의 지역사회 참여 이니셔티브 Water for All의 지속적인 성공적인 구현과 직원 기부금을 지속적으로 더블 매칭 | 해당 사항 없음. | 계속 진행 중 | 달성 | 달성 | 달성 |
행동을 독려하는 강력한 기업 문화를 바탕으로 우리는 비즈니스 파트너와 협력하여 사회에 긍정적인 영향을 미칩니다.
주요 성과 지표(KPI) |
목표 |
목표 연도 |
2025 | 2024 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 직원들의 헌신적인 참여 | 직원들이 그룹의 행동 강령 준수 서약서에 서명 | 100% | 연간 | 99% | 99% | 99% |
| 직원들은 그룹의 행동 강령 리더 주도 교육에 참여했습니다. | 100% | 매 2년마다 한 번 | 99% | - | 99% | |
| 선택된 대상 그룹의 직원들이 무역 준수 교육에 참여한 경우1 | 100% | 2025년부터 격년제로 | 99% | - | - | |
| 선정된 대상 그룹의 직원들이 공정 경쟁 교육에 참여한 경우1 | 100% | 2025년부터 격년제로 | - | - | - | |
| 비즈니스 파트너 약속 | 비즈니스 파트너 기준에 서명하여 그룹의 행동 강령 준수를 확인한 주요 공급업체 | 100% | 연간 | 94% | 91% | 90% |
| 비즈니스 파트너 기준에 서명하여 그룹의 행동 강령 준수를 확인한 주요 유통업체 | 100% | 연간 | 95% | 94% | 94% | |
| 전략적으로 중요한 공급업체들이 환경, 사회 및 거버넌스 측면에 대한 평가에 참여하고 있습니다.2 | 50% | 2027 | - | - | - |
2022-2024 전략 기간의 목표와 지난 3년간의 진행 상황을 살펴보십시오. 일부 목표에는 2030년까지의 장기적인 약속이 포함됩니다.
재무 |
목표 | |||
| 비즈니스 사이클 전반에 걸쳐 측정된 매출 성장 | 연간 8% | |||
| 운영의 탁월성에 대한 끊임 없는 노력과 성장을 통해 투입된 자본 대비 높은 수익률 유지 | ||||
| 주주에게 배당되는 이익 | 약 50% | |||
환경 |
2024 | 2023 | 2022 | 목표 |
| 2019년 기준에 비해 스코프 1 및 2에서의 CO2e1) 배출량(톤)의 1.5도 온난화 경로에 따른 감소 | -40% | -37%2 | -32%2 | 2030년까지 46% 감소 |
| 2019년 기준과 비교하여 스코프 3에서의 CO2e1) 배출량(톤)의 감소는 2도 이하의 온도 상승 경로에 부합합니다. | +15% | +27%2 | +19%2 | 2030년까지 28% 감소 |
| 승인된 환경 관리 시스템을 갖춘 주요 직접 공급업체 | 31% | 31% | 31% | 지속적인 증가 |
| 판매 비용과 관련된 물 소비량 (m3) | 7.4 | 7.5 | 8.4 | 지속적으로 감소 |
| 내부 운영 시설에서 자원의 재사용, 재활용 및 복구. | 91% | 91% | 92% | 2030년까지 100% |
| 신규 및 재설계 프로젝트에서의 탄소 배출 감소 목표치 | 96% | 95% | 97% | 100% |
| 신제품 또는 재설계 제품의 순환성을 평가하기 위한 그룹 공통 방법론 | 유지 | _ | _ | 2024년까지 시행 |
직원 |
2024 | 2023 | 2022 | 목표 |
| 연말 기준 여성 직원 비율 | 22.4% | 22.0% | 21.6% | 2030년까지 30% |
| 직원들은 회사에서 소속감을 느낀다고 동의합니다3, 4 | _ | 77 | _ | 글로벌 벤치마크(73, 76 및 72)를 초과하며 지속적으로 증가 |
| 직원들은 우리가 존중, 공정성, 개방성의 근무 문화를 가지고 있다고 동의합니다.3 | _ | 76 | _ | |
| 직원들은 회사에서 배우고 성장할 기회가 있다고 동의합니다3 | _ | 75 | _ | |
| 직원들은 회사가 그들의 복지에 진정한 관심을 가지고 있다고 동의한다3 | _ | 74 | _ |
지속적인 증가 |
| 균형 잡힌 안전 피라미드는 위험 관찰 보고는 아차사고보다 많고,아차사고 보고는 경미한 부상보다 많으며, 경미한 부상 보고는 기록 대상 부상과 같거나 그보다 많은 상태를 의미합니다. | 예 | 예 | 예 | 균형 잡힌 안전 피라미드 |
비즈니스 강령 |
2024 | 2023 | 2022 | 목표 |
| 직원들이 그룹의 행동 강령 준수 서약서에 매년 서명 | 99% | 99% | 99% | 100% |
| 신입 사원은 20234부터 회사에 입사한 후 12개월 이내에 그룹의 윤리 교육에 참여합니다. | 95% | 94% | _ | 100% |
| 직원들은 20234부터 그룹의 2년마다 실시되는 윤리 교육에 참여합니다. | _ | 99% | _ | 100% |
| 주요 공급업체가 그룹의 행동 강령 준수 여부 확인 | 91% | 90% | 93% | 100% |
| 주요 유통업체가 그룹의 행동 강령 준수 여부 확인 | 94% | 94% | 92% | 100% |
1 CO2e는 이산화탄소 환산량을 의미합니다.
2 배출량이 수정되었습니다. 2024년 연례 보고서 53페이지를 참조하십시오.
3 직원 설문조사를 통해 2년마다 측정. 0에서 100까지의 척도를 기반으로 한 점수로, 0은 "매우 동의하지 않음"이고 100은 "매우 동의함"입니다.
4 2023년에 첫 번째 측정이 완료되었습니다.
