채용 담당자로부터 듣는 면접자를 위한 팁
단계별 채용 절차
우리와 함께 하는 여정의 첫 번째 단계는 올바른 포지션을 찾는 것부터 시작됩니다. 모든 채용 포지션은 글로벌 채용 게시판에 공고되며, 여기에서 다양한 지역과 팀의 포지션을 찾아 볼 수 있습니다. 검색 기능을 사용하여 관심 분야별로 쉽게 필터링하고 자신의 기술과 열정에 가장 적합한 역할을 찾아보세요.
당신의 열정을 보여줄 수 있는 포지션을 찾으셨나요? 모든 요건을 충족하지 못하더라도 지원할 것을 권장합니다! 이력서에서 관련 기술과 동기를 강조하고 준비가 되면 "지원"을 클릭하여 지원서를 제출하세요. 단 몇 분 밖에 걸리지 않습니다!
각 지원서를 신중하게 검토하여 포지션에 가장 적합한 역량과 경험을 가진 지원자를 찾습니다. 이 과정에는 약간의 시간이 걸릴 수 있지만, 가능한 한 빨리 연락드리려고 노력하겠습니다!
선정 과정 중에는 지원자와 면접관이 서로를 더 잘 알기 위해 지원자의 기술, 동기 부여 및 해당 포지션이 요구하는 역량과의 관련성에 대해 논의하기 위한 인터뷰가 포함됩니다. 또한 지원자, 포지션 및 팀 사이의 간격을 더 깊이 통찰하고 조정하며 탐색을 이어나갈 것입니다. 일부 포지션의 경우, 지원자의 강점에 대한 더 깊은 통찰력을 얻기 위해 역량 평가를 실시할 수 있습니다.
축하합니다! 상호 합의에 따라 공식적으로 공식 채용을 제안할 것입니다. 여러분이 우리 팀에 귀중한 역할을 할 것이라고 확신합니다. 현지의 인사팀이 여러분의 역할, 보상, 복리후생 및 입사 마무리 절차에 대해 자세히 안내해 드릴 예정입니다. 우리의 목표는 지원자가 이 과정에서 충분한 정보를 제공받고 자신감을 가질 수 있다고 느끼도록 하는 것입니다. 여러분을 환영하고 함께 미래를 변화시키기를 기대합니다!
공식적으로 업무를 시작하게되면, 온보딩 프로그램이 첫날 부터 시작되며우리의 문화, 가치 및 핵심 팀원을 소개 받습니다. 여러분은 해당 포지션에서 성공할 수 있도록 교육과 지원을 받게 됩니다. 여러분의 온보딩 경험을 환영하고 흥미롭게 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다!
지원서 제출에 대한 팁
잘 작성되고 구조화된 이력서를 통해 지원자의 역량과 기술이 잘 드러날 수 있습니다! 좋은 이력서를 작성하는 방법에 대한 몇 가지 팁을 소개합니다.
- 이력서 상단에 지원 이유와 회사에 기여할 수 있는 부분을 정확히 설명하세요.
- 여러분의 경험은 직무 타이틀, 그 이상입니다. 본인의 포지션을 설명하고 이전 직장이나 업무에서 무엇을 했는지, 그리고 어떤 책임을 맡았는지 보다 구체적으로 설명하며 좋습니다. 직무 당 두 세줄 정도의 문장 작성이 일반적인 권장 사항입니다.
- 정기적인 업무 외에 프로젝트에 참여한 경우, 업무를 통해 배운 점과 업적 결과를 강조하고 업무를 설명해 보세요.
- 지원자에 대한 오해를 피하고 채용 담당자와 면접관에게 본인이 알고 있는 것을 잘 이해시키려면, 여러분이 알고 있는 프로그램과 시스템을 나열하면 좋습니다. 이렇게 하면 이력서를 더 쉽게 검색할 수 있습니다.
마지막으로 연락 방법에 대해 강조하세요. 이메일이나 전화 등의 연락 방법에 대해 알려주세요.
면접에 초대되셨나요? 만나 뵙게 되어 매우 기대됩니다! 아트라스콥코 그룹에서는 역량 기반 채용을 진행합니다. 이는 해당 직무에 가장 적합한 인재를 찾기 위한 방식으로, 이름 그대로 직무에 가장 중요한 역량에 초점을 맞춥니다. 이러한 역량은 채용 과정 초기에 정의되며, 일반적으로 하드 스킬과 소프트 스킬로 나뉩니다. 역량 기반 인터뷰 질문의 예:
- 새로운 업무 방식에 적응해야 했던 상황에 대해 말씀해 주세요.
- 동료를 지원한 사례를 알려주세요
면접 중 궁금한 점이 있다면, 인터뷰가 끝나기 전에 꼭 질문해 주세요.
