Na području ljudskih resursa Mariana podržava zapošljavanje, usmjeravanje novih zaposlenika i onboarding. Također se bavi lokalnom komunikacijom, na primjer kroz brendiranje, planiranje događanja i korištenje intraneta kako bi zaposlenici bili informirani.
„Moj glavni cilj je osigurati da novi zaposlenici i postojeći zaposlenici dobiju informacije koje su im potrebne te da se osjećaju dobrodošlo i da ostanu angažirani”, objašnjava Mariana.
Dodavanje više uzica na mašnu
Prije nego što se pridružila grupi, Mariana je upravo završila fakultet s diplomom iz marketinga - i željela je dodati još konopaca na svoju mašnu. Tada je primijetila oglas za naše pripravništvo u HR-u.
"Mislio sam da bi to bila dobra prilika jer je to velika tvrtka. Ako uđem, imam puno prilika za rast, zar ne?", kaže Mariana.
„Sada sam zaljubljena u HR. A činjenica da mogu raditi na HR-u, kao i na komunikacijskom dijelu, dobra je stvar.”
Na pitanje kako je grupa ispunila njezina očekivanja, Mariana kaže da su ona premašena.
Dobila sam važne projekte i priliku napraviti stvarnu razliku, što mi je izuzetno ispunjujuće. Još otkako sam bila pripravnica, osjećam da sam imala podršku na svakom koraku i da su me poticali da učim i rastem. Znam da se moje ideje i moj doprinos cijene“, kaže Mariana.
Izdvojeno rebrendiranje
Jedan od Marianinih projekata koji se ističe za nju je rebranding postrojenja Rock Hill u Južnoj Karolini. Prije je nosila robnu marku Atlas Copco, no sada je prešla na robnu marku Atlas Copco Group.
„Uspjela sam upotrijebiti svoju kreativnost i pažnju na detalje kako bih osigurala da sve izgleda lijepo i slijedi smjernice”, kaže Mariana.
Na strani ljudskih resursa, Mariana je predložila da se e-poruke lokalne usluge za onboarding mogu automatizirati kako bi se uklonilo slanje kao ponavljajući ručni zadatak. Njezin je menadžer preuzeo ideju, a Mariana je dovršila projekt uz podršku inženjera poslovnih procesa.
„Zaista sam ponosna što sam mogla biti kreativna i surađivati s drugim kolegama na ovom projektu”, kaže.
Kako bi osigurala neometanu automatizaciju prilagođenu korisniku, Mariana je zajedno s inženjerima ispitala rješenje na temelju različitih scenarija.
"Što ako je zaposlenik na odmoru ili nešto slično? Zatim moramo promijeniti status iz „nepotpuno” kako bismo zaustavili e-poruke s podsjetnicima. I moramo se pobrinuti da dodamo status u koji možemo unijeti komentar i vratiti se tom zaposleniku kad god se vrati. Kao inženjer možda nećete razmišljati o tim različitim scenarijima."
- Trenutačna pozicija: stručnjak za ljudske resurse / komunikaciju
- Iskorištena prilika: predlaganje automatizacije lokalne usluge onboardinga, a zatim odvođenja projekta od početka do kraja. Sada izbjegavamo ručno slanje identičnih poruka e-pošte i možemo dobiti potpuna izvješća.
- Nadogradnja vještina u prošloj godini: vještine u zapošljavanju i odnosima sa zaposlenicima, razvijene kroz shadowing, mentorstvo te obuke na platformama za učenje koje nudi grupa.
Općenite informacije
Mariana
Iskustvo zaposlenika
Kada razgovaramo s Marianom, postaje jasno da joj je duboko stalo do iskustva zaposlenika. Zapravo, podrška kolegama jedna je od stvari koje najviše voli u svom poslu.
„Volim biti tu za naše zaposlenike kako bi bili sigurni da imaju dobro iskustvo, da se osjećaju dobrodošlo i da su na dobrom mjestu za rad - jer smo ovdje 8 sati dnevno”, kaže Mariana.
"Podržavajuća kultura i timski rad daju mi osjećaj da je posao isplativ. Dobro je pobrinuti se da imamo takvu kulturu."
Marianin savjet
Kada je Mariana pitala koje bi savjete dala drugim ranim profesionalcima, potaknula ih je da se usude odlučiti za ono što žele.
"Ne bojte se napraviti prvi korak. Pogotovo jer si tek završio fakultet, samo želiš steći iskustvo, zar ne? Želite da vas tvrtka čuje, da vas sluša i da joj pokažete svoje vještine i sve znanje koje ste stekli na fakultetu", kaže Mariana.
„Dakle, uvijek budi ono što jesi i iznenadit ćeš se koliko daleko možeš ići.”
