Predvodimo put
Naši ciljevi pružaju smjernice i upute za cijelu organizaciju. Oni opisuju naše obveze i prioritete kao grupe i motiviraju nas da radimo bolje i poboljšavamo se kao tvrtka. Suočavamo se s izazovima i prilikama. Naši ciljevi razvijeni su kako bi ispunili oboje.
Ciljevi grupe uključuju naše znanstveno utemeljene ciljeve za smanjenje emisija stakleničkih plinova u našim vlastitim operacijama i duž lanca vrijednosti u skladu s Pariškim sporazumom.
Ključni rezultati održivosti za 2024.
Pogledajte naše financijske rezultate u odjeljku za investitore na engleskom jeziku na našoj globalnoj stranici.
Cilj: -46% do 2030.
(osnova 2019.)*
Cilj: -28% do 2030.
(osnova 2019.)*
Cilj: 100%
Cilj: 100% do 2030.
Cilj: 30% do 2030**
Cilj: 25% do 2030**
Cilj: kontinuirano smanjenje
(prethodna godina 4,5)
Cilj: kontinuirano povećanje rezultata***
(prethodni rezultat: 73)
Cilj: 100%
Cilj: 100%
Cilj: 100%
Cilj: 100%
Ciljevi Grupe za razdoblje 2025. - 2027. i dalje
Naši ciljevi grupe uključuju naše dugoročne obveze za 2030. i dulje, na primjer naše ciljeve utemeljene na znanosti. U nastavku također predstavljamo naše godišnje rezultate u odnosu na naše ciljeve.
Vođeni našom misijom postizanja održivog, profitabilnog rasta, stvaramo trajnu vrijednost za sve dionike.
Tema |
Ključni pokazatelji uspješnosti (KPI) |
Cilj |
|---|---|---|
| Stvaranje financijske vrijednosti | Rast prihoda mjeren tijekom poslovnog ciklusa | 8% godišnje |
| Održivi visok povrat uloženog kapitala kroz konstantnu težnju poslovnoj izvrsnosti i generiranju rasta. | ||
| Dobit kao dividende dioničarima | Oko 50% |
Naša tehnologija, vođena planom klimatske tranzicije i kružnim načelima, omogućuje transformaciju u društvo s niskim udjelom ugljika.
Tema |
Ključni pokazatelji uspješnosti (KPI) |
Cilj |
Ciljna godina |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Klima | Smanjenje emisija CO2e (u tonama) iz opsega 1 i 2 u usporedbi s osnovnom godinom 2019.1 | -46% | 2030 | -40% | -37%2 | -32%2 |
| Smanjenje emisija CO2e (u tonama) iz područja 3 u usporedbi s osnovnom godinom 2019.1 | -28% | 2030 | +15% | +27%2 | +19%2 | |
| Razvoj plana klimatske tranzicije i postavljanje dugoročnih klimatskih ciljeva nakon 2030. za opseg 1, 2 i 3 | Plan do kraja 2026. | 2026 | - | - | - | |
| Svi projekti vezani uz nove i redizajnirane proizvode imaju ciljeve smanjenja ugljičnog otiska. | 100% | Godišnje | 96% | 95% | 97% | |
| Kružni tok | Projekti za nove i redizajnirane proizvode s primijenjenim načelima cirkularnosti u skladu s internim smjernicama | 100% | 2027 | - | - | - |
| Potpuna ponovna upotreba, recikliranje i povrat otpada iz unutarnjeg poslovanja | 100% | 2030 | 91% | 91% | 92% | |
| Učinkovitost resursa u nabavi | Neprestani porast u bitnih izravnih dobavljača s odobrenim sustavom za upravljanje okolišem. | Kontinuirano povećanje | Godišnje | 31% | 31% | 31% |
Vođeni našom predanošću raznolikosti i uključivosti, razvijamo okruženje u kojem svi zaposlenici mogu napredovati, rasti i osjećati osjećaj pripadnosti.
Tema |
Ključni pokazatelji uspješnosti (KPI) |
Cilj |
Ciljna godina |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Raznolikost i uključivost | Zaposlenici se slažu da imaju osjećaj pripadnosti tvrtki 1, 2 | Iznad globalne referentne vrijednosti (73) i kontinuirano povećanje | Dvaput godišnje | - | 77 | - |
| Zaposlenika se slažu da imamo radnu kulturu koja se temelji na poštenju, pravednosti i otvorenosti1 | Iznad globalne referentne vrijednosti (76) i kontinuirano povećanje | Dvaput godišnje | - | 76 | - | |
| Povećanje udjela zaposlenih žena3 | 30% | 2030 | 22,4% | 22,0% | 21,6% | |
| Povećanje udjela žena na rukovodećim položajima3 | 25% | 2030 | 21,1% | - | - | |
| Učenje i razvoj | Zaposlenici se slažu da postoji prilika za učenje i rast u tvrtki1 | Iznad globalne referentne vrijednosti (72) i kontinuirano povećanje | Dvaput godišnje | - | 75 | - |
| Zdravlje, sigurnost i dobrobit | Zaposlenici se slažu da je tvrtka iskreno zainteresirana za njihovu dobrobit1 | Kontinuirano povećanje | Dvaput godišnje | - | 74 | - |
| Smanjenje broja ozljeda koje se mogu zabilježiti po milijunu radnih sati | Kontinuirano smanjenje | Godišnje | 4,0 | |||
| Društvena odgovornost | Omogućiti nastavak uspješne provedbe naše inicijative za angažman zajednice koju pokreću zaposlenici Voda za sve i nastaviti dvostruko usklađivati donacije zaposlenika | Nije primjenjivo | Kontinuirano | - | - | - |
Vođeni snažnom korporativnom kulturom koja nas potiče na djelovanje, surađujemo s poslovnim partnerima kako bismo imali pozitivan utjecaj na društvo.
Ključni pokazatelji uspješnosti (KPI) |
Cilj |
Ciljna godina |
2024 | 2023 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Angažman zaposlenika | Svi zaposlenici godišnje potpisuju izjavu o sukladnosti s kodeksom ponašanja u grupi. | 100% | Godišnje | 99% | 99% | 99% |
| Zaposlenici su sudjelovali u obuci u učionici o Kodeksu ponašanja Grupe1 | 100% | Dvaput godišnje | - | 99% | - | |
| Zaposlenici relevantnih odabranih ciljnih skupina sudjelovali su u obuci o usklađenosti s trgovinskim propisima i poštenom tržišnom natjecanju | 100% | Naizmjenično | - | - | - | |
| Kriterijima za poslovne partnere | Važni dobavljači potvrdili su usklađenost s Kodeksom ponašanja grupe potpisivanjem naših kriterija za poslovne partnere | 100% | Godišnje | 91% | 90% | 93% |
| Važni distributeri potvrdili su usklađenost s Kodeksom ponašanja grupe potpisivanjem naših kriterija za poslovne partnere | 100% | Godišnje | 94% | 94% | 92% | |
| Važni izravni dobavljači materijala uključeni u procjenu okolišnih, društvenih i upravljačkih aspekata | Cilj (%) koji treba definirati | 2027 | - | - | - |
Pogledajte naše ciljeve za strategijsko razdoblje 2022. - 2024. i naš napredak tijekom posljednje tri godine. Neki ciljevi uključuju naše dugoročne obveze za 2030. godinu.
FINANCIJSKI |
Cilj | |||
| Rast prihoda mjeren tijekom poslovnog ciklusa | 8% godišnje | |||
| Održivi visok povrat uloženog kapitala kroz konstantnu težnju poslovnoj izvrsnosti i generiranju rasta. | ||||
| Dobit kao dividende dioničarima | Oko 50% | |||
Okolišni uvjeti |
2024 | 2023 | 2022 | Cilj |
| Smanjenje u skladu s trajektorijom zagrijavanja od 1,5 stupnjeva u emisijama CO2e 1) (tone) iz opsega 1 i 2 u usporedbi s osnovnom vrijednosti iz 2019. | -40% | -37%2 | -32%2 | -46% do 2030. |
| Smanjenje u skladu s trajektorijom zagrijavanja znatno ispod 2 stupnja u emisijama CO2e 1) (tone) iz područja 3, u usporedbi s osnovnom vrijednosti iz 2019. | +15% | +27%2 | +19%2 | -28% do 2030. |
| Neprestani porast u % bitnih izravnih dobavljača s odobrenim sustavom za upravljanje okolišem. | 31% | 31% | 31% | Kontinuirano povećanje |
| Potrošnja vode (m3 ) u odnosu na trošak prodaje | 7,4 | 7,5 | 8,4 | Kontinuirano smanjenje |
| Potpuna ponovna upotreba, recikliranje i povrat otpada iz unutarnjeg poslovanja do 2030. | 91% | 91% | 92% | 100% do 2030. |
| Svi projekti vezani uz nove i redizajnirane proizvode imaju ciljeve smanjenja ugljičnog otiska. | 96% | 95% | 97% | 100% |
| Metodologija zajednička Grupi za procjenu kružnosti novih ili prerađenih proizvoda | Namještanje | _ | _ | Na snazi do 2024. |
Zaposlenici |
2024 | 2023 | 2022 | Cilj |
| Zaposlenice, na kraju godine | 22,4% | 22,0% | 21,6% | 30% do 2030. |
| Zaposlenici se slažu da imaju osjećaj pripadnosti tvrtki 3, 4 | _ | 77 | _ | Iznad globalne referentne vrijednosti (73, 76 i 72) i kontinuirano povećanje |
| Zaposlenici se slažu da imamo radnu kulturu koja se temelji na poštenju, pravednosti i otvorenosti3 | _ | 76 | _ | |
| Zaposlenici se slažu da u tvrtki postoji prilika za učenje i rast3 | _ | 75 | _ | |
| Zaposlenici se slažu da je tvrtka iskreno zainteresirana za njihovu dobrobit3 | _ | 74 | _ |
Kontinuirano povećanje |
| Uravnotežena sigurnosna piramida, s više izvješća o uočenim rizicima nego nezgodama, više izvješća o nezgodama nego o manjim ozljedama te više ili jednako izvješća o manjim ozljedama u odnosu na zabilježene ozljede. | Da | Da | Da | Uravnotežena sigurnosna piramida |
POSLOVNO POSTUPANJE |
2024 | 2023 | 2022 | Cilj |
| Svi zaposlenici godišnje potpisuju izjavu o sukladnosti s kodeksom ponašanja u grupi. | 99% | 99% | 99% | 100% |
| Svi zaposlenici sudjelovali su u grupinom etičkom treningu unutar 12 mjeseci od pridruživanja tvrtki.4 | 95% | 94% | _ | 100% |
| Zaposlenici sudjeluju u dvogodišnjoj etičkoj obuci grupe, počevši od 2023.4 | _ | 99% | _ | 100% |
| Svi bitni dobavljači potvrdili su sukladnost s grupinim kodeksom ponašanja. | 91% | 90% | 93% | 100% |
| Svi bitni distributeri potvrdili su sukladnost s grupinim kodeksom ponašanja. | 94% | 94% | 92% | 100% |
1 CO2e označava ekvivalent ugljičnog dioksida.
2 Emisije su prilagođene. Pojedinosti potražite na stranici 53 u Godišnjem izvješću za 2024.
3 Mjereno svake dvije godine putem ankete zaposlenika. Ocjene se temelje na ljestvici od 0 do 100, pri čemu je 0 „u potpunosti se ne slažem”, a 100 „u potpunosti se slažem”.
4 Prvo mjerenje provedeno 2023.
