Predvodimo put
Naši ciljevi pružaju smjernice i upute za cijelu organizaciju. Oni opisuju naše obveze i prioritete kao grupe i motiviraju nas da radimo bolje i poboljšavamo se kao tvrtka. Suočavamo se s izazovima i prilikama. Naši ciljevi razvijeni su kako bi ispunili oboje.
Ciljevi grupe uključuju naše znanstveno utemeljene ciljeve za smanjenje emisija stakleničkih plinova u našim vlastitim operacijama i duž lanca vrijednosti u skladu s Pariškim sporazumom.
Ciljevi Grupe za razdoblje 2025. - 2027. i dalje
Naši ciljevi grupe uključuju naše dugoročne obveze za 2030. i dulje, na primjer naše ciljeve utemeljene na znanosti. U nastavku također predstavljamo naše godišnje rezultate u odnosu na naše ciljeve.
Vođeni našom misijom postizanja održivog, profitabilnog rasta, stvaramo trajnu vrijednost za sve dionike.
Tema |
Ključni pokazatelji uspješnosti (KPI) |
Cilj |
|---|---|---|
| Stvaranje financijske vrijednosti | Rast prihoda mjeren tijekom poslovnog ciklusa | 8 % godišnje |
| Održivi visok povrat uloženog kapitala kroz konstantnu težnju poslovnoj izvrsnosti i generiranju rasta. | ||
| Dobit kao dividende dioničarima | Oko 50 % |
Naša tehnologija, vođena planom klimatske tranzicije i kružnim načelima, omogućuje transformaciju u društvo s niskim udjelom ugljika.
Tema |
Ključni pokazatelji uspješnosti (KPI) |
Cilj |
Ciljna godina |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Klima | Smanjenje emisija CO2e (u tonama) iz opsega 1 i 2 u usporedbi s osnovnom godinom 2019.1 | -46 % | 2030 | -46 % | -42 % | -37 % |
| Smanjenje emisija CO2e (u tonama) iz područja 3 u usporedbi s osnovnom godinom 2019.1 | -28% | 2030 | +9 % | +15 % | +28 % | |
| Razvoj plana klimatske tranzicije i postavljanje dugoročnih klimatskih ciljeva nakon 2030. za opseg 1, 2 i 3 | Plan do kraja 2026. | 2026 | - | - | - | |
| Svi projekti vezani uz nove i redizajnirane proizvode imaju ciljeve smanjenja ugljičnog otiska. | 100 % | Godišnje | 98 % | 96 % | 95 % | |
| Kružni tok | Projekti za nove i redizajnirane proizvode s primijenjenim načelima cirkularnosti u skladu s internim smjernicama | 100 % | 2027 | 38 % | - | - |
| Potpuna ponovna upotreba, recikliranje i povrat otpada iz unutarnjeg poslovanja | 100 % | 2030 | 93 % | 91 % | 91 % | |
| Učinkovitost resursa u nabavi | Neprestani porast u bitnih izravnih dobavljača s odobrenim sustavom za upravljanje okolišem. | Kontinuirano povećanje | Godišnje | 37 % | 31 % | 31 % |
Vođeni našom predanošću raznolikosti i uključivosti, razvijamo okruženje u kojem svi zaposlenici mogu napredovati, rasti i osjećati osjećaj pripadnosti.
Tema |
Ključni pokazatelji uspješnosti (KPI) |
Cilj |
Ciljna godina |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Raznolikost i uključivost | Povećati udio zaposlenih žena1 | 30 % | 2030 | 22,7 % | 22,6 % | 22,2 % |
| Povećati udio žena na vodećim pozicijama1 | 25 % | 2030 | 21,8 % | 21,4 % | 20,9 % | |
| Zaposlenici se slažu da osjećaju pripadnost u tvrtki2 | Iznad globalne referentne vrijednosti (73) i kontinuirano povećanje | Svake dvije godine | 76 | - | 77 | |
| Zaposlenici se slažu da imamo radnu kulturu poštovanja, pravednosti i otvorenosti2 | Iznad globalne referentne vrijednosti (76) i kontinuirano povećanje | Svake dvije godine | 77 | - | 76 | |
| Učenje i razvoj | Zaposlenici se slažu da postoji prilika za učenje i napredovanje u tvrtki2 | Iznad globalne referentne vrijednosti (72) i kontinuirano povećanje | Svake dvije godine | 73 | - | 75 |
| Zdravlje, sigurnost i dobrobit | Zaposlenici se slažu da tvrtka iskreno brine o njihovom blagostanju2 | Kontinuirano povećanje | Svake dvije godine | 71 | - | 74 |
| Smanjenje broja ozljeda koje se mogu zabilježiti po milijunu radnih sati | Kontinuirano smanjenje | Godišnje | 4,2 | 4,0 | 4,5 | |
| Društvena odgovornost | Omogućiti nastavak uspješne provedbe naše inicijative za angažman zajednice koju pokreću zaposlenici Voda za sve i nastaviti dvostruko usklađivati donacije zaposlenika | Nije primjenjivo | Kontinuirano | Postignuto | Postignuto | Postignuto |
Vođeni snažnom korporativnom kulturom koja nas potiče na djelovanje, surađujemo s poslovnim partnerima kako bismo imali pozitivan utjecaj na društvo.
Ključni pokazatelji uspješnosti (KPI) |
Cilj |
Ciljna godina |
2025 | 2024 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Angažman zaposlenika | Svi zaposlenici godišnje potpisuju izjavu o sukladnosti s kodeksom ponašanja u grupi. | 100 % | Godišnje | 99 % | 99 % | 99 % |
| Zaposlenici su sudjelovali u obuci o Kodeksu ponašanja Grupe koju je vodio voditelj | 100 % | Svake dvije godine | 99 % | - | 99 % | |
| Zaposlenici u odabranim ciljnim skupinama koji su sudjelovali u obuci o usklađenosti s trgovinom1 | 100 % | Svake druge godine, počevši od 2025 | 99 % | - | - | |
| Zaposlenici u odabranim ciljnim skupinama koji su sudjelovali u obuci o poštenoj konkurenciji1 | 100 % | Svake druge godine, počevši od 2025 | - | - | - | |
| Kriterijima za poslovne partnere | Važni dobavljači koji su potvrdili usklađenost s Kodeksom ponašanja Grupe potpisivanjem naših kriterija za poslovne partnere | 100 % | Godišnje | 94 % | 91 % | 90 % |
| Važni distributeri koji su potvrdili usklađenost s Kodeksom ponašanja Grupe potpisivanjem naših kriterija za poslovne partnere | 100 % | Godišnje | 95 % | 94 % | 94 % | |
| Strateški značajni dobavljači uključeni u procjenu okolišnih, društvenih i upravljačkih aspekata2 | 50 % | 2027 | - | - | - |
Ključni rezultati održivosti za 2025.
Pogledajte naše ciljeve za strategijsko razdoblje 2022. - 2024. i naš napredak tijekom posljednje tri godine. Neki ciljevi uključuju naše dugoročne obveze za 2030. godinu.
FINANCIJSKI |
Cilj | |||
| Rast prihoda mjeren tijekom poslovnog ciklusa | 8 % godišnje | |||
| Održivi visok povrat uloženog kapitala kroz konstantnu težnju poslovnoj izvrsnosti i generiranju rasta. | ||||
| Dobit kao dividende dioničarima | Oko 50 % | |||
Okolišni uvjeti |
2024 | 2023 | 2022 | Cilj |
| Smanjenje u skladu s trajektorijom zagrijavanja od 1,5 stupnjeva u emisijama CO2e 1) (tone) iz opsega 1 i 2 u usporedbi s osnovnom vrijednosti iz 2019. | -40 % | -37 %2 | -32 %2 | -46 % do 2030. |
| Smanjenje u skladu s trajektorijom zagrijavanja znatno ispod 2 stupnja u emisijama CO2e 1) (tone) iz područja 3, u usporedbi s osnovnom vrijednosti iz 2019. | +15 % | +27 %2 | +19 %2 | -28 % do 2030. |
| Neprestani porast u % bitnih izravnih dobavljača s odobrenim sustavom za upravljanje okolišem. | 31 % | 31 % | 31 % | Kontinuirano povećanje |
| Potrošnja vode (m3 ) u odnosu na trošak prodaje | 7,4 | 7,5 | 8,4 | Kontinuirano smanjenje |
| Potpuna ponovna upotreba, recikliranje i povrat otpada iz unutarnjeg poslovanja do 2030. | 91 % | 91 % | 92 % | 100 % do 2030. |
| Svi projekti vezani uz nove i redizajnirane proizvode imaju ciljeve smanjenja ugljičnog otiska. | 96 % | 95 % | 97 % | 100 % |
| Metodologija zajednička Grupi za procjenu kružnosti novih ili prerađenih proizvoda | Namještanje | _ | _ | Na snazi do 2024. |
Zaposlenici |
2024 | 2023 | 2022 | Cilj |
| Zaposlenice, na kraju godine | 22,4 % | 22,0 % | 21,6 % | 30 % do 2030. |
| Zaposlenici se slažu da imaju osjećaj pripadnosti tvrtki 3, 4 | _ | 77 | _ | Iznad globalne referentne vrijednosti (73, 76 i 72) i kontinuirano povećanje |
| Zaposlenici se slažu da imamo radnu kulturu koja se temelji na poštenju, pravednosti i otvorenosti3 | _ | 76 | _ | |
| Zaposlenici se slažu da u tvrtki postoji prilika za učenje i rast3 | _ | 75 | _ | |
| Zaposlenici se slažu da je tvrtka iskreno zainteresirana za njihovu dobrobit3 | _ | 74 | _ |
Kontinuirano povećanje |
| Uravnotežena sigurnosna piramida, s više izvješća o uočenim rizicima nego nezgodama, više izvješća o nezgodama nego o manjim ozljedama te više ili jednako izvješća o manjim ozljedama u odnosu na zabilježene ozljede. | Da | Da | Da | Uravnotežena sigurnosna piramida |
POSLOVNO POSTUPANJE |
2024 | 2023 | 2022 | Cilj |
| Svi zaposlenici godišnje potpisuju izjavu o sukladnosti s kodeksom ponašanja u grupi. | 99 % | 99 % | 99 % | 100 % |
| Svi zaposlenici sudjelovali su u grupinom etičkom treningu unutar 12 mjeseci od pridruživanja tvrtki.4 | 95 % | 94 % | _ | 100 % |
| Zaposlenici sudjeluju u dvogodišnjoj etičkoj obuci grupe, počevši od 2023.4 | _ | 99 % | _ | 100 % |
| Svi bitni dobavljači potvrdili su sukladnost s grupinim kodeksom ponašanja. | 91 % | 90 % | 93 % | 100 % |
| Svi bitni distributeri potvrdili su sukladnost s grupinim kodeksom ponašanja. | 94 % | 94 % | 92 % | 100 % |
1 CO2e označava ekvivalent ugljičnog dioksida.
2 Emisije su prilagođene. Pojedinosti potražite na stranici 53 u Godišnjem izvješću za 2024.
3 Mjereno svake dvije godine putem ankete zaposlenika. Ocjene se temelje na ljestvici od 0 do 100, pri čemu je 0 „u potpunosti se ne slažem”, a 100 „u potpunosti se slažem”.
4 Prvo mjerenje provedeno 2023.
