Kun Aavelen luki Evolve-ohjelman kuvauksen, sanat digital, data ja transformation erottuivat – ja työ vaikutti melko joustavalta. Nyt kun hän on ollut roolissa jonkin aikaa, hän voi vahvistaa, että tämä on linjassa todellisuuden kanssa.
“Kyse ei ole vain työskentelystä koodausympäristöjen parissa, eikä myöskään pelkästään datan kanssa työskentelystä. Se on suuri yhdistelmä kaikkea, ja juuri se vetoaa minuun. Sen monitieteisyys.”
Jotain, mitä hän ei osannut odottaa graduate‑ohjelmaan tullessaan, oli se, kuinka paljon vapautta hänelle annettiin.
“Yleensä graduate‑ohjelman osallistujille annetaan tehtävä, jota ei oleteta voitavan rikkoa. Mutta täällä se oli alusta alkaen enemmänkin sellaista, että hoidetaan sinulle järjestelmien käyttöoikeudet, viedään sinut suoraan työn ytimeen ja opetamme sinua matkan varrella”, Aavelen sanoo.
Päivä elämässä
Graduate‑ohjelma kestää kaksi vuotta ja koostuu kuuden kuukauden rotaatioista. Aavelen vie meidät läpi tyypillisen työpäivän, jossa aikataulu määräytyy osittain myös aikavyöhykkeiden mukaan.
“Etelä-Koreassa on toinen digitaalisen puolen graduate‑ohjelman osallistuja. Jos tarvitsen häneltä päivityksiä, hän on yleensä ensimmäinen henkilö, johon otan yhteyttä. Sitten on muutama tiimin jäsen Intiassa, joten siellä tehty työ tulee näkyviin omien vapaiden tuntieni aikana. Iltapäivisin ovat yleensä UK:n kokoukset, ja päivän päättää Amerikan aikavyöhykkeen työ.”
Aikavyöhykkeet eivät ole ainoa mahdollinen haaste työskenneltäessä eri kulttuureista ja taustoista tulevien ihmisten kanssa. Aavelen, joka kasvoi Skotlannissa intialaisten vanhempiensa kanssa, jakaa näkemyksensä.
“Erilaisten kulttuuristen näkökulmien tasapainottaminen ja yhteen sovittaminen on ehdottomasti helpottanut minun kykyäni oppia tunnistamaan muiden rajat. Se vaatii paljon huomioimista, ja olen iloinen, että olen kasvanut siihen.”
- Nykyinen tehtävä: Edwards Evolve Global Digital Data and Transformation Graduate
- Osaaminen kehittäminen viimeisen vuoden aikana: Teknisten projektien viestiminen eritasoisille teknisille osaajille.
- Lähestymistapa kulttuurien väliseen yhteistyöhön: kiinnittää huomiota ja oppii tunnistamaan muiden ihmisten tarpeet.
Tietoja Aavelenista
Erinomainen projekti
“Yksi Aavelenin tähänastisen uran mieleenpainuvimmista projekteista on ollut koneoppimisratkaisun kehittäminen vakuumipumppujen öljyn laadun analysointiin. Öljy, jota käytetään koneenosien voiteluun, voi likaantua ajan myötä ja se täytyy vaihtaa, jotta pumppu toimii luotettavasti.”
Siksi öljynvaihtoa kutsutaan ennakoivaksi huolloksi. Sen tarkoituksena on välttää vikoja sen sijaan, että korjaisit viallisen tuotteen. Luottamuksen rakentamiseksi ja ylläpitämiseksi asiakkaiden kanssa on hyödyllistä jakaa todisteita ennakoivan kunnossapidon arvosta. Siksi Aavelenia pyydettiin valmistamaan tietokonenäköratkaisu.
"Se oli valtava oppimiskäyrä. Mutta on todella mukavaa tietää, miten sovellettavissa se on ja että ihmiset haluavat sitä aktiivisesti."
On selvää, että Aavelen pitää työstään, mutta kun häneltä kysytään, mistä hän pitää eniten työssään, hän nostaa esiin ihmiset.
"Tekemiemme ratkaisujen taustalla on paljon vaivaa ja älykkyyttä. Se on uskomatonta nähdä. Teknologian määrä ja kiinnostus teknologiaa kohtaan tässä yrityksessä on ollut niin valtava."
Aavelenin neuvot
Opiskelijoille ja nuorille ammattilaisille, jotka harkitsevat työharjoittelua Atlas Copco Konsernissa, Aavelen sanoo, että ei kannata olla huolissaan, jos ei tiedä kaikkea teollisuusteknologiasta, kuten tyhjiöstä, johon hänen työnsä useimmiten liittyy.
“Minusta valmistavan teollisuuden yritys voi tuntua hieman pelottavalta, koska niistä ei mainosteta yhtä paljon kuin monista muista toimialoista. Siksi oli aika vaikea tietää, mihin olin oikein hakemassa, kun hain tänne. Mutta täällä on valtavasti mahdollisuuksia. On paljon tilaa oppia ja tutkia.”
