З самого початку Карла пояснює, що її залучили до Групи, оскільки вона є визнаною компанією в Перу. Її зацікавленість також підвищилася завдяки цілі нашої групи збільшити частку жінок на керівних посадах до 25% до 2030 року.
«Це дуже важливо для мене, бо я знаю, що у мене будуть можливості для професійного зростання», - каже Карла.
Культура, яка відчуває себе як вдома
Подорож Карли до Atlas Copco Group розпочалася з позитивного досвіду співбесіди.
«Мені було дуже комфортно з процесом співбесіди, оскільки я знала, що маю досвід роботи, а також що мій досвід може сприяти культурі Atlas Copco Group», - говорить Карла.
Відчуття були взаємними, тому Карла приєдналася до нас як SHEQ Manager приблизно за рік до цього співбесіди. Поки що у неї все добре.
«Робота тут була складною та корисною», - каже Карла.
З першого дня Карла відчула, що її вітають та підтримують люди навколо неї. Насправді, її колеги - це те, що їй найбільше подобається в роботі тут.
«Люди з моєї власної команди SHEQ та з усіх сфер - логістики, персоналу та операцій - завжди раді допомагати та підтримувати мене», - каже вона.
«У нас є сильне почуття співпраці. Люди раді ділитися своїми знаннями."
Проактивний підхід
SHEQ означає безпеку, здоров'я, навколишнє середовище та якість. Це основні сфери діяльності Карли. Її робота включає в себе все - від пошуку можливостей для покращення безпеки на виробничому майданчику до співпраці з постачальниками для зниження викидів у нашій власній діяльності. Карла підкреслює, наскільки важлива активність для успіху на своїй посаді.
«Я вважаю, що, особливо коли мова йде про безпеку, важливо завжди залишатися попереду проблем і оцінювати різні рішення, щоб вирішити їх», - говорить Карла. Вона наводить приклад того, як команда SHEQ може провести огляди безпеки з операторами на заводі, щоб передбачити проблеми, перш ніж вони ескалують, і співпрацювати над пошуком рішень.
Насправді, співпраця є ще однією ключовою частиною роботи Карли. Вона розповідає про свій підхід до створення позитивних відносин з усіма типами людей у великій організації, такій як наша.
«Я поясню свою точку зору або чому щось має значення, але так само важливо вислухати іншу людину. Так ми зможемо знайти спільну основу."
- Поточна посада: менеджер SHEQ
- Підвищення кваліфікації протягом останнього року. Зміцнення знань на теми сталого розвитку, наприклад, екологічні та соціальні.
- Підхід до співпраці: чітке висловлювання моєї точки зору та міркування, а також слухання - все для пошуку спільної точки зору.
Коротка інформація
Карла
Навчання та розвиток
Одним з найприємніших аспектів першого року Карли була можливість розширити свої знання.
«Я прийшла на цю посаду зі знаннями, але я відчуваю, що мої знання затверділи за мій час тут», - каже вона.
У зв'язку з цим Карла висловлює те, що, можливо, не всі знають про Групу - платформу Learning Link. Це наша загальногрупова система управління навчанням. Він містить тренінги, створені Atlas Copco Group, а також бібліотеку LinkedIn Learning з тисячами курсів.
«Проводяться тренінги на теми, що стосуються моєї роботи. Наприклад, екологічна стійкість, соціальні питання та охорона навколишнього середовища. Це було дуже добре», - каже Карла.
Карла ні в якому разі не відчуває, що вона вже зростає. Навпаки, вона з нетерпінням чекає на те, щоб продовжувати вчитися та будувати майбутнє в межах Групи.
«Я хочу продовжувати професійний розвиток і з часом взяти на себе роль за кордоном. Я хотів би розвивати свою кар'єру на міжнародному рівні, але в межах Atlas Copco Group."
Рекомендації
Для нових колег Карла пропонує заспокійливі поради щодо того, як підійти до перших кількох місяців роботи в Групі.
«Люди тут нададуть вам підтримку та допоможуть у разі будь-яких сумнівів або запитань. Тож не хвилюйтеся», - каже вона.
А для тих, хто готується до першого співбесіди?
«Загалом, і не лише для Atlas Copco Group, я б сказала, що найважливіше - зберігати спокій і показувати, що ви знаєте. Продемонструйте свій досвід, продемонструйте свої знання та будьте впевнені», - каже Карла.
