Соціальні питання та управління

Забезпечення безпеки, здоров'я та добробуту наших співробітників

Створення безпечного робочого середовища та усунення ризиків для здоров'я та безпеки праці є важливими для нас. Ми сприяємо розвитку культурі обізнаності про безпеку та постійного вдосконалення, регулярно відстежуючи та звітуючи про показники безпеки.
Three female colleagues in safety gear standing proudly facing the camera in one of our warehouses.

Культура обізнаності

Працівники щодня стикаються з різноманітними ризиками: як у контрольованих умовах, так і під час відряджень чи візитів на об'єкти. Ми сприяємо розвитку культури безпеки та добробуту, заохочуючи повідомляти про майже-інциденти, інциденти та виявлені ризики, щоб підвищити обізнаність і розробити ефективні превентивні заходи.

Надійні стандарти безпеки

Наша глобальна політика у сфері безпеки, охорони здоров'я, навколишнього середовища та якості (SHEQ) передбачає високі стандарти безпеки та добробуту, що включають оцінку ризиків, навчання та прозору звітність. Кожен підрозділ встановлює цілі та плани дій для покращення практик безпеки, за чим наглядає наша рада SHEQ.

Система управління

Усі компанії Групи повинні мати перевірену систему управління SHEQ, причому більші підприємства повинні бути сертифіковані за ISO 45001. Ця система передбачає регулярну оцінку ризиків та контроль за процесами безпеки як на наших робочих місцях, так і у наших ділових партнерів.

Two people in helmets cycling down a road with greenery on both sides.
A diverse pair of employees smiling during a coffee break in office.

 

 

Безпека, здоров'я та добробут є частиною цілей нашої Групи. Наші ключові показники ефективності орієнтовані, серед іншого, на добробут наших співробітників.

Цілі та прогрес

Безпека, здоров'я та добробут є частиною цілей нашої Групи. Ми прагнемо постійно збільшувати кількість співробітників, які погоджуються з тим, що ми щиро дбаємо про їхній добробут. Водночас ми також докладаємо зусиль, щоб постійно зменшувати кількість зареєстрованих травм на мільйон робочих годин.

Ключові показники ефективності відстежуються та звітуються щокварталу. Наше опитування щодо залученості працівників відстежує прогрес, маючи на меті постійне покращення сприйняття добробуту. Ми використовуємо модель піраміди безпеки, щоб збалансувати звіти про виявлені ризики, майже-інциденти та травми, що у свою чергу слугує орієнтиром для наших превентивних заходів.

Зобов'язання щодо безпеки продукції

Ми зобов'язуємося розробляти, виробляти та продавати безпечні, надійні та ергономічні продукти. Забезпечення безпеки продукції є невід'ємною частиною нашого процесу розробки та має вирішальне значення для підтримки довгострокових відносин з клієнтами та захисту нашого бренду.

Наші відзнаки

Відзнака з безпеки та охорони здоров'я

Наша відзнака з безпеки та охорони здоров'я була заснована у 2012 році, щоб звернути увагу на видатну відданість та ефективність у сфері безпеки та охорони здоров'я. Її мета – заохочувати та надихати операційні підрозділи в Atlas Copco Group покращувати безпеку та здоров'я працівників та інших зацікавлених сторін.

Technicians in high-vis clothing, safety glasses and hard hats are looking at a screen.

Вас також може зацікавити

Стратегія

Цілі Групи компаній Atlas Copco

Ми ставимо амбітні цілі для досягнення сталого, прибуткового зростання. Сталий розвиток є центральною частиною нашої місії, стратегічного напрямку та цілей. Це допомагає нам надавати більшу цінність усім зацікавленим сторонам у спосіб, що є економічно, екологічно та соціально відповідальним.
Colleagues working on low-carbon technologies at office desk.

Вакансії

Баланс між роботою та особистим життям

Надаючи пріоритет балансу між роботою та особистим життям, ми створюємо динамічне середовище, де ви повертаєтеся до роботи енергійними, сповненими свіжими ідеями та готовими рухати технології, що змінюють майбутнє.

A man is walking beside his bike on a woodland path.  ​