Кожні два роки ми проводимо глобальне опитування щодо залученості працівників (INSIGHT), яке розповсюджується серед усіх наших колег по всій Групі. Мета опитування INSIGHT — зрозуміти та визначити виклики й можливості, що стосуються стратегії, лідерства, інклюзивності, різноманітності, навчання та загальної задоволеності.
Як ми використовуємо результати
Ми розглядаємо результати опитування INSIGHT як важливий канал зворотного зв'язку. Вони є повністю анонімними та використовуються для інтерактивних обговорень у командах, щоб визначити сфери, де ми можемо покращити та розвинутись як усередині команд, так і в межах всієї організації.
Як ми оцінюємо результати?
Під час нашого останнього опитування INSIGHT, проведеного навесні 2023 року, рівень участі був дуже високим: у ньому взяли участь близько 90% наших співробітників. Глобальні стандарти, представлені в таблиці нижче, надані нашим зовнішнім постачальником і базуються на даних компаній-учасниць та зовнішніх досліджень.
| Ключові показники ефективності | Мета | 2023 |
|---|---|---|
| Ступінь, до якого співробітники погоджуються з можливостями для навчання та розвитку в компанії* | Вище еталонного (72) | 75 |
| Ступінь, до якого співробітники погоджуються з тим, що у нас є робоча культура повага, справедливість та відкритість* | Відповідно до еталонного показника (76) | 76 |
| Ступінь, до якого співробітники відчувають свою приналежність до організації* | Вище еталонного (73) | 77 |
| Ступінь згоди співробітників щодо того, що організація щиро зацікавлена в безпеці та добробуті* |
Вище еталонного (71) | 74 |
| *Оцінки за шкалою від 0 до 100, де 0 означає «повністю не погоджуюся», а 100 - «повністю погоджуюся». | ||
