Як ви можете виділитися як кандидат
Покроковий процес підбору персоналу
Перший крок на вашому шляху з нами - це знайти відповідну посаду. Усі відкриті вакансії опубліковані на нашому глобальному ринку праці, де ви можете ознайомитися з позиціями в різних локаціях і командах. Використовуйте функцію пошуку, щоб легко відфільтрувати вакансії за вашими інтересами та знайти роль, яка найкраще відповідає вашим навичкам і захопленням.
Знайшли посаду, яка вам до душі? Навіть якщо ви відповідаєте не всім вимогам, радимо подати заявку! Виділіть свої відповідні навички та мотивацію у своєму резюме, а коли будете готові, натисніть «Подати заявку», щоб відправити її. Це займе лише кілька хвилин!
Ми ретельно розглядаємо кожну заявку, щоб знайти кандидатів, чиї навички та досвід найкраще відповідають вимогам посади. Хоча цей процес може зайняти деякий час, ми обов'язково триматимемо вас у курсі й зв'яжемося з вами якомога швидше!
Наш процес відбору включає співбесіди, щоб краще познайомитися, обговорити ваші навички, мотивацію та їх відповідність вимогам посади. Ми також прагнемо отримати глибше розуміння та знайти стійке узгодження між вами, посадою та командою. Для деяких ролей можуть використовуватися оцінювання навичок, щоб отримати глибше уявлення про ваші сильні сторони.
Вітаємо! У разі взаємної згоди ми надішлемо офіційну пропозицію про працевлаштування. Ми впевнені, що ви станете цінним членом нашої команди. Місцевий HR-відділ надасть вам усі деталі щодо вашої посади, компенсації, пільг і наступних кроків для завершення оформлення. Наша мета — переконатися, що ви володієте всією інформацією та відчуваєте себе впевнено, розглядаючи цю можливість. Ми з нетерпінням чекаємо на вас, щоб разом творити майбутнє!
Щойно ви офіційно розпочнете роботу, наша програма адаптації допоможе вам у перші дні, знайомлячи з нашою культурою, цінностями та ключовими членами команди. Ви отримаєте необхідне навчання та підтримку, щоб досягти успіху на своїй посаді. Ми прагнемо зробити ваш процес адаптації приємним та цікавим!
Рекомендації щодо подання на посаду
Добре написане та структуроване резюме дозволить вашим компетенціям і навичкам відіграти головну роль! Ось кілька порад, як його скласти.
- На початку резюме поясніть, чому ви претендуєте на цю посаду і що саме ви можете привнести в компанію.
- Ваш досвід - це більше, ніж просто назва посади. Детальніше розкажіть, що ви робили на попередніх місцях роботи та за які обов’язки відповідали. Загалом, достатньо двох-трьох речень на кожне місце роботи.
- Якщо ви брали участь у проєктах, окрім основних обов'язків, підкресліть, чого ви навчилися, яких результатів досягли та опишіть самі завдання.
- Щоб уникнути непорозумінь і допомогти рекрутеру зрозуміти ваші знання, перелічіть програми та системи, з якими ви вмієте працювати. Це також полегшить пошук у вашому резюме.
Нарешті, зазначте, як із вами можна зв’язатися: електронною поштою, телефоном чи іншим способом.
Вас запрошують на співбесіду? З нетерпінням чекаємо на зустріч! У Групі Atlas Copco ми проводимо відбір, ґрунтуючись на компетенціях, адже наша мета - знайти ідеального кандидата на посаду. Ми фокусуємося на навичках, що є найважливішими для конкретної роботи. Ці компетенції, які можуть включати як «жорсткі», так і «м'які» навички, були визначені на початку процесу найму. Ось кілька прикладів запитань для співбесіди на основі компетенцій:
- Наведіть приклад ситуації, коли вам довелося адаптуватися до нових способів роботи
- Наведіть приклад, коли ви підтримували колегу
Якщо у вас є додаткові запитання, обов'язково задайте їх, зазвичай наприкінці співбесіди.
