Коли Аавелен прочитала опис програми Evolve, слова «цифровий», «дані» та «трансформація» виділилися, а також те, що робота здавалася дуже гнучкою. Тепер, коли вона деякий час працювала на цій посаді, вона може підтвердити, що це відповідає реальності.
«Це не просто робота з середовищами кодування, це не просто робота з даними. Це велике змішання речей, і це дійсно приваблює мене. Міждисциплінарність цього."
Щось, чого вона не очікувала від випускної програми, було те, скільки свободи їй було надано.
«Зазвичай ви отримуєте набір завдань, які випускники очікують, що не зможуть зламати. Але тут було дуже багато з першого дня: «Давайте отримаємо доступ до систем, давайте введемо вас у справжній ґрунт, і ми навчимо вас, коли ми будемо йти далі», - каже Авелен.
Один день у житті
Програма випускників триває два роки та складається з шестимісячних ротацій. Аавелен проводить нас через типовий робочий день, коли розклад до певної міри визначається часовими поясами.
«У Кореї є ще один цифровий випускник. Якщо мені потрібні будь-які оновлення від нього, то він зазвичай є першою особою, до якої я звертаюся. Потім є кілька членів команди в Індії. Отже, звідти я здійснюю всю роботу, яка була виконана під час моїх неробочих годин. Зазвичай після обіду ви отримуєте зустрічі з Великобританії, а потім ваш кінець дня - Америка."
Часові пояси - це не єдиний потенційний виклик у співпраці з людьми з різних культур та походження. Аавелен, яка виросла в Шотландії з батьками з Індії, ділиться своєю точкою зору.
«Балансування або жонглювання цих двох різних культурних аспектів, безумовно, дало мені легший погляд на те, як навчитися розпізнавати межі інших людей. Це вимагає багато уваги, і я радий, що виріс разом з ним."
- Поточна посада: Edwards Evolve Global Digital Data and Transformation Graduate
- Підвищення кваліфікації протягом останнього року: передача технічних проектів людям з різними рівнями технічних навичок.
- Підхід до міжкультурної співпраці: приділяти увагу та вчитися розпізнавати потреби інших людей.
Короткі факти про Aavelen
Винятковий проект
Наразі для компанії Aavelen розробляється видатний проект - рішення машинного навчання для аналізу якості масла у вакуумних насосах. Масло, яке використовується для змащування деталей машини, може з часом забруднюватися, і його потрібно міняти, щоб насос продовжував працювати.
Таким чином, заміна масла називається профілактичним технічним обслуговуванням - це здійснюється для уникнення несправностей, а не для усунення несправностей. Щоб побудувати та зберегти довіру клієнтів, корисно надати докази цінності профілактичного технічного обслуговування. Саме тому компанія Aavelen отримала замовлення на виготовлення рішення для комп'ютерного зору.
«Це була велика крива навчання. Але дуже приємно просто знати, наскільки це застосовно, і знати, що це те, чого люди активно хочуть."
Очевидно, що Аавелен любить свою роботу, але коли її запитують, що їй найбільше подобається у її часі з нами, вона виділяє саме таких людей.
«Скільки зусиль і інтелекту стоїть за рішеннями, які ми створюємо. Це просто неймовірно побачити. Кількість технологій і інтерес до технологій, які присутні в цій компанії, були переважними в такому хорошому сенсі."
Поради Aavelen
Для студентів і молодих фахівців, які розглядають можливість пройти стажування в Atlas Copco Group, Аавелен каже, що не хвилюйтеся, якщо ви не знаєте все про промислові технології, такі як вакуум, з якими її робота пов'язана найчастіше.
«Я думаю, що виробнича компанія може здатися трохи перевантаженою, оскільки вона не так рекламується, як інші галузі. Отже, було дуже важко знати, що я маю на увазі, коли подаю заявку. Але можливостей так багато. Є так багато простору для розвідки."
