Allerede ved første øyekast var annonsen for vårt utdannelsesprogram tiltalende for Toby. Det var tall og data involvert, men også problemløsning for virkelige utfordringer. Oppgaver var imidlertid ikke det eneste som var på Tobys radar når han sammenlignet arbeidsplasser.
"Jeg ønsket å jobbe for et selskap som utgjør en forskjell. Og Atlas Copco Group utgjør en enorm forskjell for mange bransjer over hele verden," sier Toby.
"Jeg ønsket også å jobbe for et selskap som er svært fremtidsrettet. Å prøve å gjøre ting bedre er bare en del av måten hjernen min fungerer på.»
Tobys medfødte drivkraft for å finne forbedringer stemmer godt overens med konsernet – vi sier ofte "det finnes alltid en bedre måte". Toby har lagt merke til at dette ikke bare er fine ord for oss, men noe som gjenspeiles i den daglige driften.
"Det er en slags instillasjon i meg hver dag – å prøve å komme opp med en bedre måte å gjøre ting på, å innovere og forbedre det vi gjør i dag. For ja, hvis du ikke har den tankegangen, spesielt innen logistikk og forsyningskjede, kommer du til å bli etterlatt."
Overvåke og ta eierskap
Tobys utdannelsesprogram er basert i Burgess Hill i hjemlandet sitt, Storbritannia. Toby har rotert gjennom planlegging av frakt, drift og forsyningskjede – og har lært av kolleger og tatt eierskap til prosjekter.
For det første har han fått i oppgave å sikre at data for vekt og dimensjoner for materialer og deler er riktige. Det er avgjørende å få til dette, for eksempel for å kunne beregne utslipp fra transport nøyaktig.
Vekter og dimensjoner var ikke den eneste utfordringen i dette prosjektet. Data fra nyoppkjøpte selskaper kan være vanskelig å innlemme, da de kan ha brukt ulike systemer eller samlet inn data på en annen måte enn konsernet. Så Toby ble bedt om å sette opp en prosess (SOP) som gjorde det så enkelt som mulig å legge inn dataene manuelt. Toby forteller at han samarbeidet med de tiltenkte brukerne for å utforme en brukervennlig prosess.
"Det er veldig lett for meg å bare sitte der og tenke "ja, dette er den beste måten å gjøre dette på." Men det kommer sannsynligvis ikke til å være tilfelle, fordi jeg ikke har jobbet i disse rollene", sier Toby.
Det globale aspektet
En av de tingene Toby liker best med jobben sin, er å samarbeide med mennesker fra alle verdenshjørner. Toby har ikke bare gjort en plassering i USA, han har også jobbet i et team der alle unntatt ham var sørkoreanere.
"Alle er så vennlige, noe som kan virke litt enkelt, men alle er virkelig, virkelig vennlige overalt jeg går. Alle ønsker alltid å hjelpe."
Toby setter også pris på at bærekraftstilnærmingen i konsernet oppleves som ekte.
"Jeg føler at de faktisk bryr seg. De prøver virkelig å redusere sin påvirkning på miljøet, og jeg er stolt over å jobbe for et slikt selskap."
Han har også tilgang til mange fritidsaktiviteter i Burgess Hill, som bokbytte, sportsaktiviteter og det lokale bærekraftsinitiativet.
"Du blir kjent med folk også utenfor jobben, og det utvider nettverket ditt enda mer."
- Nåværende stilling: Supply Chain Graduate
- Tilnærming til interkulturelt samarbeid: Bli kjent med kulturen til de du jobber med. Som engelsktalende – vær tålmodig og reduser farten når det trengs.
- Hvordan finne bedre måter å gjøre ting på: Noen ganger slutte å tenke på hva jeg gjør her? Hva kan gjøres bedre? Det hjelper også at det kommer fra toppen, at alle er med på endringen.
Hurtigfakta om
Toby
Råd til andre studenter
Når det gjelder råd til andre studenter som ser på hvilke selskaper de skal jobbe for etter eksamen, anbefaler Toby å undersøke hvilke retninger bedriftene tar, basert på ting som misjon og verdier.
"Jeg synes det er viktig å tenke over hvor du ser deg selv og hvilke verdier du har. Fordi verdiene mine er noe forankret i å gjøre en positiv forskjell og positiv endring. Og jeg føler at Atlas Copco Group definitivt har den samme filosofien og de samme verdiene, enten det gjelder miljøet, verden generelt eller til og med menneskene, sier Toby.
"Prøv å sette deg selv i skoene om fem år – ser jeg meg selv på den samme reisen?"
