Viser vei
Målene våre gir retning og veiledning for hele organisasjonen. De skisserer våre forpliktelser og prioriteringer som konsern og motiverer oss til å prestere bedre og forbedre oss som selskap. Vi står overfor både utfordringer og muligheter. Målene våre er utviklet for å oppfylle begge deler.
Konsernets mål inkluderer våre vitenskapsbaserte mål om å redusere klimagassutslippene i vår egen virksomhet og langs verdikjeden i tråd med Parisavtalen.
Konsernets mål 2025-2027 og videre
Konsernets mål inkluderer våre langsiktige forpliktelser for 2030 og utover, for eksempel våre vitenskapsbaserte mål. Nedenfor presenterer vi også våre årlige resultater i forhold til våre mål.
Styrt av vår misjon om å oppnå bærekraftig, lønnsom vekst, skaper vi varig verdi for alle interessenter.
Emne |
Nøkkelindikatorer (KPI) |
Mål |
|---|---|---|
| Økonomisk verdiskapning | Inntektsveksten målt over en konjunktursyklus bør være på 8%. | 8 % per år |
| Vedvarende høy avkastning på anvendt kapital ved å stadig jobbe for førsteklasses drift og generere vekst. | ||
| Resultat som utbytte til aksjonærer | Ca 50 % |
Veiledet av en klimaovergangsplan og sirkulære prinsipper muliggjør teknologien vår transformasjonen til et lavkarbonsamfunn.
Emne |
Nøkkelindikatorer (KPI) |
Mål |
Målår |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Klima | Redusere CO2 e-utslipp (tonn) fra scope 1 og 2 sammenlignet med basisåret 20191 | -46% | 2030 | -46% | -42% | -37% |
| Redusere CO2 e-utslipp (tonn) fra scope 3, sammenlignet med basisåret 20191 | -28% | 2030 | +9% | +15% | +28% | |
| Utvikle en klimaovergangsplan og sette langsiktige klimamål utover 2030 for scope 1, 2 og 3 | Plan på plass innen utgangen av 2026 | 2026 | - | - | - | |
| 100% av prosjektene for nye og nydesignede produkter har mål for redusert karbonpåvirkning. | 100% | Årlig | 98% | 96% | 95% | |
| Sirkularitet | Prosjekter for nye og redesignede produkter med anvendte sirkularitetsprinsipper i henhold til interne retningslinjer | 100% | 2027 | 38% | - | - |
| 100% gjenbrukt, resirkulert eller gjenvunnet avfall fra intern drift innen 2030. | 100% | 2030 | 93% | 91% | 91% | |
| Ressurseffektivitet i innkjøp | Kontinuerlig økning i % av viktige leverandører med godkjent miljøstyringssystem. | Kontinuerlig økning | Årlig | 37% | 31 % | 31 % |
Veiledet av vårt engasjement for mangfold og inkludering, dyrker vi et miljø der alle ansatte kan trives, vokse og føle tilhørighet.
Emne |
Nøkkelindikatorer (KPI) |
Mål |
Målår |
2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Mangfold og inkludering | Øke andelen kvinnelige ansatte1 | 30% | 2030 | 22,7% | 22,6% | 22,2% |
| Øke andelen kvinner i lederposisjoner1 | 25% | 2030 | 21,8% | 21,4% | 20,9% | |
| Ansatte er enige om at de føler en tilhørighet i selskapet2 | Over det globale benchmarket (73) og en kontinuerlig økning | annenhvert år | 76 | - | 77 | |
| Ansatte er enige om at vi har en arbeidskultur preget av respekt, rettferdighet og åpenhet2 | Over det globale benchmarket (76) og en kontinuerlig økning | annenhvert år | 77 | - | 76 | |
| Læring og utvikling | Ansatte er enige om at det er muligheter for å lære og vokse i selskapet2 | Over det globale benchmarket (72) og en kontinuerlig økning | annenhvert år | 73 | - | 75 |
| Helse, miljø og sikkerhet | Ansatte er enige om at selskapet viser en ekte interesse for deres velvære2 | Kontinuerlig økning | annenhvert år | 71 | - | 74 |
| Reduser antall registrerbare skader per million arbeidstimer | Kontinuerlig reduksjon | Årlig | 4,2 | 4,0 | 4,5 | |
| Samfunnsengasjement | Muliggjøre fortsatt vellykket implementering av vårt medarbeiderdrevne samfunnsengasjementsinitiativet Water for All og fortsette å doble medarbeiderdonasjoner | Ikke aktuelt | Kontinuerlig | Oppnådd | Oppnådd | Oppnådd |
Styrt av en sterk bedriftskultur som oppmuntrer oss til å handle, samarbeider vi med forretningspartnere for å ha en positiv innvirkning på samfunnet.
Nøkkelindikatorer (KPI) |
Mål |
Målår |
2025 | 2024 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Medarbeidernes engasjement | 100% av de ansatte har signert konsernets retningslinjer for overholdelse av etiske retningslinjer årlig. | 100% | Årlig | 99% | 99% | 99% |
| Ansatte har deltatt på lederledet opplæring i konsernets etiske retningslinjer | 100% | annenhvert år | 99% | - | 99% | |
| Ansatte i utvalgte målgrupper som har deltatt i opplæring i handelsoverholdelse1 | 100% | Vekslende år fra 2025 | 99% | - | - | |
| Ansatte i utvalgte målgrupper som har deltatt i opplæring i rettferdig konkurranse1 | 100% | Vekslende år fra 2025 | - | - | - | |
| Kriterier for forretningspartnere | Vesentlige leverandører som har bekreftet samsvar med konsernets etiske retningslinjer ved å signere våre kriterier for forretningspartnere | 100% | Årlig | 94% | 91% | 90% |
| Betydelige distributører som har bekreftet samsvar med konsernets etiske retningslinjer ved å signere våre kriterier for forretningspartnere | 100% | Årlig | 95% | 94% | 94% | |
| Strategisk betydningsfulle leverandører engasjert i vurdering av miljømessige, sosiale og styringsmessige aspekter2 | 50% | 2027 | - | - | - |
Viktige bærekraftsresultater 2025
Se våre mål for strategiperioden 2022-2024 og vår fremgang de siste tre årene. Noen av målene inkluderer våre langsiktige forpliktelser for 2030.
Finansiering |
Størst | |||
| Inntektsveksten målt over en konjunktursyklus bør være på 8%. | 8 % per år | |||
| Vedvarende høy avkastning på anvendt kapital ved å stadig jobbe for førsteklasses drift og generere vekst. | ||||
| Resultat som utbytte til aksjonærer | Ca 50 % | |||
MILJØ |
2024 | 2023 | 2022 | Størst |
| Reduksjon i tråd med 1,5 graders oppvarming i CO2e 1)-utslipp (tonn) fra scope 1 og 2 sammenlignet med baseline 2019 | -40% | -37%2 | -32%2 | -46 % innen 2030 |
| Reduksjon i tråd med oppvarmingsbanen godt under 2 grader i CO2e 1)-utslipp (tonn) fra scope 3, sammenlignet med baseline 2019 | +15% | +27%2 | +19%2 | -28 % innen 2030 |
| Kontinuerlig økning i % av viktige leverandører med godkjent miljøstyringssystem. | 31 % | 31 % | 31 % | Kontinuerlig økning |
| Vannforbruk (m3 ) i forhold til salgskostnad | 7,4 | 7,5 | 8,4 | Kontinuerlig reduksjon |
| 100% gjenbrukt, resirkulert eller gjenvunnet avfall fra intern drift innen 2030. | 91% | 91% | 92% | 100 % innen 2030 |
| 100% av prosjektene for nye og nydesignede produkter har mål for redusert karbonpåvirkning. | 96% | 95% | 97% | 100% |
| Konsernfelles metodikk for vurdering av sirkulariteten til nye eller redesignede produkter | På plass | _ | _ | På plass innen 2024 |
MEDARBEIDERE |
2024 | 2023 | 2022 | Størst |
| Kvinnelige ansatte ved årets slutt | 22,4% | 22,0% | 21,6% | 30 % innen 2030 |
| Medarbeiderne er enige om at de føler tilhørighet i selskapet 3, 4 | _ | 77 | _ | Over det globale benchmarket (73, 76 og 72) og en kontinuerlig økning |
| Medarbeiderne er enige om at vi har en arbeidskultur med respekt, rettferdighet og åpenhet3 | _ | 76 | _ | |
| Ansatte er enige om at det er mulighet for å lære og vokse i selskapet3 | _ | 75 | _ | |
| De ansatte er enige i at selskapet er oppriktig interessert i sin egen trivsel3 | _ | 74 | _ |
Kontinuerlig økning |
| En balansert sikkerhetspyramide, med flere rapporter om risikoobservasjoner enn nestenulykker, flere rapporter om nestenulykker enn mindre personskader og mer eller like mange rapporter om mindre personskader i forhold til registrerbare personskader. | Ja | Ja | Ja | En balansert sikkerhetspyramide |
Kontinuitet i virksomheten |
2024 | 2023 | 2022 | Størst |
| 100% av de ansatte har signert konsernets retningslinjer for overholdelse av etiske retningslinjer årlig. | 99% | 99% | 99% | 100% |
| 100% av de nyansatte har deltatt i konsernets etikkopplæring innen 12 måneder etter at de begynte i selskapet. | 95% | 94% | _ | 100% |
| Ansatte deltar på konsernets etikkopplæring hvert annet år fra 20234 | _ | 99% | _ | 100% |
| 100% av de betydelige leverandørene har bekreftet at de overholder konsernets etiske retningslinjer. | 91% | 90% | 93% | 100% |
| 100% av de betydelige distributørene har bekreftet at de overholder konsernets etiske retningslinjer. | 94% | 94% | 92% | 100% |
1 CO2e står for karbondioksidekvivalent.
2 Utslippene er omregnet. Se side 53 i årsrapporten 2024 for nærmere informasjon.
3 Målt annethvert år gjennom medarbeiderundersøkelsen. Poengsum basert på skala 0-100 der 0 er "helt uenig" og 100 er "helt enig".
4 Første måling utført i 2023.
