Et sted å være best på deg selv
Vi samarbeider for å skape et sted der alle kan trives. Her kan du frigjøre potensialet ditt, fremme innovasjon og holde deg relevant i vår verden i rask endring. Vi tror sterkt på at nøkkelen til å frigjøre potensial, drive innovasjon og en bærekraftig fremtid for alle, er livslang læring.
Velg blant tusenvis av læringsmuligheter
Vi er opptatt av å oppgradere og videreutdanne våre kolleger for å møte kravene til den moderne arbeidsplassen. Våre læringsaktiviteter er lett tilgjengelige via ulike formater for å sikre best mulig læringsopplevelse, enten det er online, video, podcast, på gulvet eller i klasserommet.
Learning Link: Vår konsernomfattende læringsportal
Learning Link er læringsplattformen for hele konsernet, der du finner et stort utvalg av læringsaktiviteter. I tillegg til våre egne kurs har du tilgang til mer enn 15 000 LinkedIn Learning-kurs og -videoer som dekker alt fra automatisering og kunstig intelligens til forretningsrelaterte eller kreative emner – og du kan lære når du er på farten, når som helst og hvor som helst!
Tid brukt godt
Vi sporer antall opplæringstimer, med en ambisjon om å nå 40 opplæringstimer per ansatt per år. Her fokuserer vi på å balansere obligatorisk opplæring med on-demand opplæring etterspurt av de ansatte selv. Antall opplæringstimer har økt jevnt de siste tre årene og ligger godt over ambisjonen på 40 timer.
| Gjennomsnittlig opplæringstimer per ansatt, (heltidsekvivalent) % |
2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|
| Gjennomsnittlig opplæringstimer per ansatt | 45,9 | 43,2 | 42,0 |
#NeverStopLearning-festivalen
Den ble først lansert i 2021 som en global læringsuke, en periode med dedikert programmering og arrangementer som viser frem og fremhever læringskulturen vår, og har vokst eksponentielt til å bli vår årlige utvidede #NeverStopLearning Festival.
Vi feirer og demonstrerer alltid integreringen av læring i det daglige arbeidet, men vi benytter også denne muligheten til å trekke oss ut av rutinene. Gjennom lunsj og læringsøkter, aktiviteter i eget tempo, runde bord og paneldiskusjoner lærer vi nye og mangfoldige emner sammen. Den er formet av våre ansatte og for våre ansatte, og er en viktig del av vår kultur!
Under festivalen hedrer vi også eksepsjonelle medarbeidere med vår Courageous Penguin Award. Denne prisen anerkjenner enkeltpersoner eller team som legemliggjør ånden til en "modig pingvin" gjennom sine modige og motstandsdyktige bidrag på jobben, og som fremmer kunsten å gjøre det mulige.
Finn ut mer om vår læringskultur i vår People Podcast
Definer ditt oppdrag med oss
Når du begynner, får du en målsetting, vanligvis med en tidsramme på tre til fem år. Avhengig av målsettingens beskrivelse, utvikles det en visjon som forklarer hvordan du når den. Du kan tenke på det som din strategi for å nå målsettingen du har satt deg.
Kom dit du vil med en personlig coachingplan
Tiår med vitenskapelig forskning viser at personlig vekst har en betydelig innvirkning på lederskap og organisasjonens suksess. Bare de som vokser kontinuerlig som individer kan effektivt inspirere andre.
Atlas Copco-konsernet tilbyr en skreddersydd 1:1 digital coachingopplevelse i samarbeid med CoachHub, som et supplement til kontinuerlig peer-to-peer-læring, intern coaching og mentoring, samt kundetilbakemeldinger for alle ansatte.
Dette tilbys som et frittstående utviklingsinitiativ for utvalgte ledere/spesialister og/eller integrert i bredere utviklingsprogrammer og initiativer lokalt. Denne tilnærmingen er skreddersydd for individuelle utviklingsbehov og gjør det mulig for våre ansatte å identifisere, utforske og utvikle egne løsninger og strategier for kontinuerlig utvikling. Det er vår ambisjon å videreutvikle coachingkulturen i hele Atlas Copco-konsernet.
