Slik skiller du deg ut som kandidat
Rekrutteringsprosessen trinn for trinn
Det første trinnet i din reise hos oss er å finne den riktige rollen. Alle ledige stillinger er lagt ut på vårt globale jobbmarked, der du kan utforske stillinger på tvers av ulike steder og team. Bruk søkefunksjonen til enkelt å filtrere etter dine interesser og finn den rollen som passer best til dine ferdigheter og lidenskaper.
Fant du en rolle du er lidenskapelig opptatt av? Selv om du ikke oppfyller alle kravene, oppfordrer vi deg til å søke! Fremhev dine relevante ferdigheter og motivasjoner i CV-en din, og når du er klar, klikker du på "søk" for å sende inn søknaden. Det tar bare noen minutter!
Vi går nøye gjennom hver søknad for å finne kandidater med de ferdighetene og erfaringene som passer best til rollen. Selv om denne prosessen kan ta litt tid, vil vi sørge for å holde deg oppdatert og komme tilbake til deg så snart som mulig!
Vår utvelgelsesprosess inkluderer intervjuer for å bli bedre kjent med hverandre og diskutere dine ferdigheter, motivasjon og hvordan de relaterer seg til rollekravene. Vi vil også utforske dypere innsikt og en bærekraftig tilpasning mellom deg, stillingen og teamet. For noen roller kan kompetansevurderinger brukes til å få dypere innsikt i dine styrker.
Gratulerer så mye! Etter felles avtale vil vi forlenge et offisielt ansettelsestilbud. Vi er sikre på at du vil være et verdifullt tillegg til teamet vårt. Lokal HR vil veilede deg gjennom alle detaljene om din rolle, kompensasjon, fordeler og de neste trinnene for å fullføre din tiltredelse. Vårt mål er å sikre at du føler deg informert og bemyndiget når du evaluerer denne muligheten. Vi ser frem til å ønske deg velkommen og forvandle fremtiden sammen!
Når du offisielt starter, vil vårt introduksjonsprogram veilede deg gjennom de første dagene og introdusere deg for vår kultur, våre verdier og viktige teammedlemmer. Du vil få opplæring og støtte for å lykkes i stillingen din. Vi er opptatt av å gjøre din onboarding-opplevelse innbydende og engasjerende!
Tips til søknaden din
En velskrevet og velstrukturert CV vil la din kompetanse og dine ferdigheter spille hovedrollen! Her er noen tips til hvordan du skriver en god CV.
- Forklar øverst på CV-en hvorfor du søker på stillingen og hva du kan legge til i selskapet.
- Din erfaring er mer enn din tittel. Forklar tittelen din og fortell mer konkret hva du har gjort i tidligere ansettelser og hvilke ansvarsområder du har hatt. To eller tre setninger per ansettelse er en generell anbefaling.
- Hvis du har deltatt i prosjekter i tillegg til vanlige oppgaver – prøv å fremheve det du har lært og hvilke resultater du har oppnådd, samt å beskrive oppgavene.
- For å unngå misforståelser og sikre at rekruttereren og rekrutteringslederen forstår hva du vet, bør du liste opp programmet og systemene du har kunnskap om. Det gjør det enklere å søke i CV-en din.
Til slutt fremhever du hvordan vi kan kontakte deg. Via e-post, telefon?
Er du invitert til et intervju? Vi ser frem til å treffe deg! I Atlas Copco Group rekrutterer vi basert på kompetanse fordi vi ønsker å finne den rette kandidaten for jobben. Vi fokuserer, som navnet antyder, på de kompetansene som er viktigst for jobben. Hva disse kompetansene er, er besluttet i begynnelsen av rekrutteringsprosessen. Kompetansene er vanligvis både harde og myke ferdigheter. Eksempler på kompetansebaserte intervjuspørsmål:
- Gi oss et eksempel på en situasjon der du måtte tilpasse deg nye arbeidsmetoder
- Gi oss et eksempel på når du støttet en kollega
Hvis du har noen ekstra spørsmål på egen hånd – sørg for å stille dem, vanligvis mot slutten av intervjuet.
