Fordeler med vår kultur
Opptre som en gründer
Hver innovasjon starter med en idé, og ideer utvikles av lidenskapelige mennesker som deg selv. Hos oss oppfordres du til å dele dine tanker og utforske dine ideer. Du kan faktisk opptre som en slags entreprenør. Dine ideer kan utgjøre en reell forskjell og bidra til livskvaliteten for mennesker overalt.
Vær oppdragsorientert
Her i Atlas Copco-konsernet får du et klart oppdrag for din rolle. Du har også myndighet til å ta ansvar for din egen yrkesreise. Som vi ser det, går personlig utvikling og å ta ansvar for sitt eget oppdrag hånd i hånd. Fra starten av får du frihet og autoritet til å handle, med lederen og teamet ved din side.
Jobb med det nyeste innen teknologi
Tenk deg å jobbe med banebrytende teknologi i en organisasjon der innovasjon er kjernen i alt vi gjør. Vår faste overbevisning om at det alltid finnes en bedre måte å gjøre ting på holder oss åpne for forbedringer og ivrige etter å utvikle nye løsninger.
Få tilgang til uendelige jobbmuligheter
Uansett hva din lidenskap er, har vi mange muligheter for deg til å utforske. Gjennom vårt interne jobbmarked gir vi våre nåværende ansatte tidlig tilgang til å søke på jobber i organisasjonen vår.
Flytt på tvers av grenser
Hos oss får du rikelig med rom til å vokse og muligheten til å forme din egen karriere. Som ansatt får du tilbud om kontinuerlig kompetanseutvikling. Hvis du er interessert, vil du også bli oppmuntret til å flytte på tvers av geografiske og organisatoriske grenser.
Med hvert nytt innovativt perspektiv som ønskes velkommen i konsernet, blir vi mye bedre til å produsere gode ideer og tilsvarende løsninger.
Samarbeid med mangfoldige og globale team
Med hvert nytt innovativt perspektiv som ønskes velkommen i konsernet, blir vi mye bedre til å produsere gode ideer og tilsvarende løsninger. Å se denne verdien i våre forskjeller er nøkkelen til ikke bare å bygge en følelse av tilhørighet i vår kultur, men også å skape merverdi for våre interessenter. Denne holdningen gjenspeiles i initiativer knyttet til ansettelsespraksis, rettferdige retningslinjer, lederskap og mer.
Lederskap som styrker deg
For oss skaper en god leder langsiktige resultater ved å coache og utvikle teammedlemmer, slik at de kan utnytte sitt fulle potensial. Samarbeid og tillit er nøkkelfaktorer for å styrke andre. Vi gir alle ledere et oppdrag som skisserer forventninger og mål, for å sikre klarhet i hvilken retning de skal jobbe med teamet.
Ved å fremme en kultur for fysisk og psykologisk sikkerhet lar lederne våre folk være seg selv på jobben. Så hvis du er interessert i å bli leder i Atlas Copco Group, bør du ha en vekstmentalitet, være villig til å utfordre deg selv og styrke andre.
Våre verdier
Våre kjerneverdier – samhandling, engasjement og innovasjon – gjenspeiler hvordan vi opptrer internt og i våre relasjoner med eksterne interessenter.
Samhandling
Vi samarbeider tett med våre kunder og andre eksterne interessenter gjennom de kanalene de foretrekker. Internt samhandler vi med våre kolleger både online og offline, avhengig av hva som er mest effektivt. Gjennom våre vellykkede team bygger vi verdi og skaper en følelse av tilhørighet.
Engasjement
Vi har et langsiktig engasjement overfor våre interessenter i hvert land og marked vi betjener. Vi holder det vi lover og streber alltid etter å overgå kundenes forventninger. Vårt ultimate engasjement er knyttet til formålet vårt og hvordan vi kan forandre fremtiden.
Nyskapning
Vår innovative ånd gjenspeiles i alt vi gjør. Vi leverer teknologier og tjenester av høy kvalitet som optimaliserer kundenes produktivitet, konkurranseevne og miljøytelse. På den måten forvandler vi fremtiden.
