En bevissthetskultur
Medarbeidere står overfor ulike risikoer i sitt daglige arbeid, både i kontrollerte miljøer og under reiser eller besøk på anlegget. Vi fremmer en kultur for sikkerhet og trivsel, og oppmuntrer til rapportering av nestenulykker, hendelser og risikoobservasjoner for å øke bevisstheten og utvikle effektive forebyggende tiltak.
Høyeste sikkerhetsstandarder
Vår globale policy for sikkerhet, helse, miljø og kvalitet (SHEQ) krever høye standarder for sikkerhet og velvære, inkludert risikovurderinger, opplæring og transparent rapportering. Hver divisjon setter opp mål og handlingsplaner for å forbedre sikkerhetspraksisen, under tilsyn av vårt SHEQ-råd.
Styringssystemer
Alle konsernselskaper skal ha et verifisert HMSK-styringssystem, med større enheter sertifisert i henhold til ISO 45001. Dette systemet inkluderer regelmessige risikovurderinger og oppfølging av sikkerhetsprosesser for både våre arbeidsplasser og forretningspartnere.
Sikkerhet, helse og trivsel er en del av konsernets mål. Våre KPI-er fokuserer blant annet på medarbeidernes trivsel.
Mål og fremdrift
Sikkerhet, helse og trivsel er en del av konsernets mål. Vi arbeider kontinuerlig for å øke antall medarbeidere som er enige i at vi er oppriktig interessert i deres trivsel. Samtidig arbeider vi kontinuerlig for å redusere antall registrerbare skader per million arbeidstimer.
Nøkkelindikatorer overvåkes og rapporteres kvartalsvis. Vår undersøkelse om medarbeidernes engasjement sporer fremgangen og har som mål å kontinuerlig forbedre oppfatningen av trivsel. Vi bruker en sikkerhetspyramidemodell for å balansere rapporter om risikoobservasjoner, nestenulykker og skader, og veilede vårt forebyggende arbeid.
Produktsikkerhetsforpliktelser
Vi er opptatt av å utvikle, produsere og selge sikre, pålitelige og ergonomiske produkter. Å sikre produktsikkerhet er en integrert del av vår utviklingsprosess og avgjørende for å opprettholde langsiktige kundeforhold og beskytte merkevaren vår.
