Da Aavelen leste beskrivelsen av Evolve-programmet, sto ordene digital, data og transformasjon frem – og arbeidet virket ganske fleksibelt. Nå som hun har hatt rollen en stund, kan hun bekrefte at dette stemmer overens med virkeligheten.
«Det handler ikke bare om å jobbe med kodemiljøer, og det handler ikke bare om å jobbe med data. Det er en stor blanding av ting, og det appellerer virkelig til meg. Tverrfagligheten."
Noe hun ikke forventet å gå inn i et utdannelsesprogram var hvor mye frihet hun fikk.
«Du får vanligvis en rekke oppgaver som de forventer at nyutdannede ikke skal kunne bryte. Men her var det veldig mye fra dag én: "La oss få deg tilgang til systemene, la oss få deg inn i det egentlige nitti-gritty, og vi vil lære deg etter hvert," sier Aavelen.
En dag i livet
Graduate-programmet varer i to år og består av seks måneders rotasjoner. Aavelen tar oss gjennom en typisk arbeidsdag, der planleggingen til en viss grad bestemmes av tidssoner.
"Det finnes enda en digital nyutdannet i Korea. Hvis jeg trenger noen oppdateringer fra ham, er han vanligvis den første personen jeg går til. Da er det et par teammedlemmer i India. Så derfra tar jeg opp alt arbeidet som er gjort i fritiden. Vanligvis er det på ettermiddagen når du får møtene fra Storbritannia, og så er det slutten på dagen i Amerika."
Tidssoner er ikke den eneste potensielle utfordringen når man samarbeider med mennesker fra ulike kulturer og bakgrunner. Aavelen, som vokste opp i Skottland med foreldre fra India, deler sitt perspektiv.
"Å balansere eller sjonglere disse to ulike kulturelle aspektene har definitivt gitt meg et enklere perspektiv på å lære å gjenkjenne andre menneskers grenser. Det krever mye oppmerksomhet, og jeg er glad for at jeg vokste opp med det."
- Nåværende stilling: Edwards Evolve Global Digital Data and Transformation Graduate
- Oppgradering i løpet av det siste året: Kommunisere tekniske prosjekter til personer med ulike nivåer av tekniske ferdigheter.
- Tilnærming til interkulturelt samarbeid: Å være oppmerksom og lære å oppdage andres behov.
Kort om Aavelen
Et enestående prosjekt
Et enestående prosjekt for Aavelen så langt har vært å utvikle en maskinlæringsløsning for å analysere oljekvaliteten i vakuumpumper. Oljen som brukes til å smøre maskindelene, kan bli skitten over tid og må skiftes for å holde pumpen i gang.
Oljeskift kalles derfor forebyggende vedlikehold – det gjøres for å unngå feil i stedet for å reparere noe som er ødelagt. For å bygge og opprettholde tillit hos kundene er det nyttig å formidle bevis på verdien av prediktivt vedlikehold. Derfor ble Aavelen bedt om å produsere datamaskinløsningen.
"Det var en enorm læringskurve. Men det er veldig fint bare å vite hvor anvendelig det er og vite at det er noe folk aktivt ønsker."
Det er tydelig at Aavelen liker arbeidet sitt, men når hun blir spurt om hva hun liker best med tiden hun har hatt hos oss så langt, er det menneskene hun fremhever.
"Mengden innsats og intelligens bak løsningene vi lager. Det er utrolig å se. Mengden teknologi og interessen for teknologi som finnes i dette selskapet har vært overveldende på en så god måte.»
Aavelens råd
For studenter og unge fagfolk som vurderer en praksisplass i Atlas Copco-konsernet, sier Aavelen at hun ikke skal bekymre seg hvis man ikke vet alt om industriteknologi, for eksempel vakuum, som er det arbeidet hennes oftest handler om.
"Jeg tror et produksjonsselskap kan virke litt overveldende, fordi de ikke annonseres like mye som andre bransjer. Så det var ganske vanskelig å vite hva jeg kom inn i da jeg søkte her. Men mulighetene er mange. Det er så mye å utforske."
