Carla forklarer at hun fra begynnelsen av ble tiltrukket av konsernet fordi det er et anerkjent selskap i Peru. Interessen hennes ble også toppet av konsernets mål om å øke andelen kvinner i lederstillinger til 25 % innen 2030.
"Dette er veldig viktig for meg, fordi jeg vet at jeg vil få muligheter til å vokse profesjonelt", sier Carla.
En kultur som føles som hjemme
Carlas reise med Atlas Copco Group startet med en positiv intervjuopplevelse.
"Jeg følte meg veldig komfortabel med intervjuprosessen, fordi jeg visste at jeg hadde erfaringen til å gjøre jobben, og også at min erfaring kunne bidra til Atlas Copco-konsernets kultur," sier Carla.
Følelsen var gjensidig, så Carla begynte hos oss som SHEQ Manager ca. et år før dette intervjuet. Så langt går det bra for henne.
"Å jobbe her har vært en utfordrende og givende opplevelse," sier Carla.
Helt fra første dag har Carla følt seg velkommen og støttet av menneskene rundt henne. Faktisk er kollegene hennes det hun liker best med å jobbe her.
"Mennesker fra mitt eget SHEQ-team og fra alle områder – som logistikk, menneskelige ressurser og drift – har alltid vært glade for å hjelpe og støtte meg," sier hun.
"Det er en sterk følelse av samarbeid. Folk er glade for å dele sin kunnskap."
Proaktiv tankegang
SHEQ står for sikkerhet, helse, miljø og kvalitet. Dette er Carlas fokusområder. Arbeidet hennes omfatter alt fra å finne muligheter for sikkerhetsforbedringer på fabrikkgulvet til å samarbeide med leverandører for å redusere utslippene i vår egen virksomhet. Carla understreker hvor viktig proaktivitet er for å lykkes i sin rolle.
"Jeg synes det er viktig, spesielt når det gjelder sikkerhet, alltid å ligge i forkant av problemer og evaluere ulike løsninger for å møte dem", sier Carla, og deler et eksempel på hvordan SHEQ-teamet kan gjennomføre sikkerhetsrunder med operatører i en fabrikk for å forutse problemer før de eskalerer, og samarbeide for å finne løsninger.
Samarbeid er faktisk en annen viktig del av Carlas arbeid. Hun forteller om sin tilnærming til å bygge positive relasjoner med alle typer mennesker i en stor organisasjon som vår.
"Jeg vil forklare mitt synspunkt eller hvorfor noe er viktig – men det er like viktig å lytte til den andre personen. På den måten kan vi finne fellesnevnere."
- Nåværende stilling: SHEQ Manager
- Oppkvalifisering i løpet av det siste året. Konsolidere kunnskap om bærekraftstemaer, for eksempel miljø og samfunnsansvar.
- Tilnærming til samarbeid: Å gjøre mitt perspektiv og resonnement klart, samt å lytte – alt for å finne fellesnevnere.
Hurtigfakta om
Carla
Læring og utvikling
Et av de mest givende aspektene ved Carlas første år har vært muligheten til å utvide kunnskapen sin.
Jeg gikk inn i denne rollen med kunnskap, men jeg føler at kunnskapen min har har blitt bedre i løpet av tiden her, sier hun.
I den forbindelse tar Carla opp noe som kanskje ikke alle vet om konsernet – plattformen Learning Link. Dette er vårt konsernomfattende læringsstyringssystem. Den inneholder kurs produsert av Atlas Copco Group, samt LinkedIn Learning-biblioteket med tusenvis av kurs.
"Det finnes kurs om emner som er relevante for det jeg gjør. For eksempel om bærekraft, sosialt ansvar og miljø. Det har vært veldig bra, sier Carla.
Carla føler på ingen måte at hun er ferdig med å vokse. Tvert imot gleder hun seg til å fortsette å lære og bygge en fremtid i konsernet.
"Jeg ønsker å fortsette å vokse profesjonelt og til slutt ta på meg en rolle i utlandet. Jeg vil gjerne utvikle karrieren min internasjonalt – men innenfor Atlas Copco-konsernet."
Råd til andre
For nye kolleger gir Carla betryggende råd om hvordan de skal gå frem de første månedene i konsernet.
"Folk her vil støtte deg og hjelpe deg med alle dine tvil eller spørsmål. Så ikke vær bekymret, sier hun.
Og for de som forbereder seg til sitt første intervju?
"Generelt, ikke bare for Atlas Copco Group, vil jeg si at det viktigste er å holde seg rolig og vise hva du kan. Vis den erfaringen du har, vis din kunnskap og vær selvsikker, sier Carla.
