“당신이 스스로를 어디에 두고 싶은지, 그리고 어떤 가치를 중요하게 생각하는지 고민해 보세요.”

첫눈에 봤을 때부터 우리의 대학원 프로그램 모집 공고는 Toby에게 매력적으로 다가왔습니다. 숫자와 데이터뿐 아니라 실제 과제를 해결하는 문제 해결도 포함되어 있었기 때문입니다. 하지만 Toby가 직장을 비교할 때 관심을 둔 것은 업무만이 아니었습니다.

“저는 세상에 긍정적인 변화를 만드는 회사에서 일하고 싶었습니다. 그리고 아트라스콥코 그룹은 전 세계 다양한 산업에 큰 변화를 만들어내고 있습니다.”라고 Toby는 말합니다.

“저는 매우 미래지향적인 회사에서 일하고 싶었습니다. 더 나은 방법을 찾으려는 태도는 제 사고방식의 일부이기 때문입니다.”  

Toby의 자연스러운 개선 의지는 ‘항상 더 나은 방법이 있다’는 그룹의 신념과 잘 맞닿아 있습니다. Toby는 이러한 말이 단순한 구호가 아니라, 일상의 업무 속에서 실제로 실천되고 있다는 점을 확실히 느끼고 있습니다.   

“저는 매일 ‘더 나은 방법’을 고민하도록 스스로를 독려하고 있습니다. 현재의 방식을 혁신하고 개선하려는 태도죠. 이런 마음가짐이 없다면, 특히 물류와 공급망 분야에서는 뒤처질 수밖에 없습니다.”

Toby는 영국 출신으로, 그의 대학원 프로그램 근무지는 Burgess Hill에 있습니다. 그는 화물, 운영, 공급망 기획 부서를 순환하며 현장에서 동료들의 업무를 따라 배우고, 동시에 여러 프로젝트를 주도적으로 수행해 왔습니다. 

그중 하나로, 그는 자재와 부품의 중량 및 규격 데이터가 정확한지 확인하는 업무를 맡고 있습니다. 이는 운송 과정에서 배출량을 정확하게 계산하기 위해 반드시 필요한 작업입니다. 

이 프로젝트에서 중량과 치수만이 유일한 과제는 아닙니다. 새로 인수한 회사의 데이터는 그룹과 다른 방식으로 다른 시스템을 사용하거나 데이터를 수집했을 수 있으므로 통합하기가 어려울 수 있습니다. 따라서 Toby는 데이터를 수동으로 최대한 쉽게 입력할 수 있는 프로세스(SOP)를 설정하도록 요청받았습니다. Toby는 사용자 친화적인 프로세스를 형성하기 위해 실제 사용자와 협력했다고 말합니다.  

“저는 그냥 앉아서 ‘이게 가장 좋은 방법이겠지’라고 생각하기 쉽지만, 사실 그렇지 않을 가능성이 큽니다. 왜냐하면 저는 그분들의 역할을 직접 해본 적이 없기 때문입니다.”라고 Toby는 말합니다.

Toby가 자신의 업무에서 가장 좋아하는 점 중 하나는 전 세계 곳곳의 사람들과 협업할 수 있다는 것입니다. 그는 미국에서 근무한 경험도 있을 뿐 아니라, 자신을 제외한 모든 팀원이 한국인이었던 팀에서 일하기도 했습니다. 

"모두가 정말 친절해요. 간단해 보일 수도 있지만, 제가 가는 곳마다 모두가 진심으로 친절하고, 모두가 항상 도와주고 싶어해요."

Toby는 그룹의 지속가능성 접근 방식이 매우 진정성 있게 다가온다고 말합니다. 

“저는 그들이 정말로 환경을 생각하고 배려하고 있다는 느낌을 받습니다. 환경에 미치는 영향을 줄이기 위해 진지하게 노력하고 있고, 그런 회사에서 일한다는 사실이 자랑스럽습니다.” 

또한 Toby는 Burgess Hill에서 책 교환 프로그램, 스포츠 활동, 지역 지속가능성 이니셔티브 등 다양한 사내 및 지역 활동에 참여할 수 있다는 점도 큰 장점으로 꼽습니다. 

"직장 밖에서도 사람들을 알게 되어 네트워크를 더욱 확장할 수 있었어요."

졸업 후 어떤 회사에서 일할지 고민하는 학생들에게 Toby가 전하고 싶은 조언은, 기업의 미션과 가치 등을 바탕으로 그 기업이 어떤 방향으로 나아가고 있는지를 충분히 조사해 보라는 것입니다. 

“저는 스스로 어떤 사람이 되고 싶은지, 어떤 가치를 중요하게 여기는지를 고민하는 것이 중요하다고 생각합니다. 저의 가치는 긍정적인 변화를 만들어 내는 데 뿌리를 두고 있습니다. 그리고 아트라스콥코 그룹 역시 환경 분야는 물론, 세상 전반과 사람들에게까지 긍정적인 변화를 추구하는 동일한 철학과 가치를 가지고 있다고 느낍니다.”라고 Toby는 말합니다.

“5년 후의 나를 떠올려 보세요. 그 길을 계속 걸어가는 자신이 보이나요?”